¿Qué es la inteligencia psicométrica?

Preguntado por: Ainara Ulloa  |  Última actualización: 25 de febrero de 2022
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La psicometría es la disciplina que se encarga del conjunto de métodos, técnicas y teorías implicadas en medir y cuantificar las variables psicológicas del psiquismo humano.

¿Cuál es la importancia de la psicometría?

La psicometría es una disciplina de especial importancia para la psicología, dado que permite poder operativizar los diferentes procesos mentales y realizar mediciones, fijar criterios, establecer comparaciones e incluso elaborar modelos explicativos y predictivos.

¿Cuáles son las pruebas psicometricas de inteligencia?

Test de inteligencia principales
  • Test de inteligencia Stanford-Binet. ...
  • La escala de inteligencia de Wechsler para adultos (WAIS). ...
  • Test de Raven. ...
  • Pruebas Woodcock-Johnson III de Habilidades Cognitivas (WJ III). ...
  • Test Matrices. ...
  • Escala de inteligencia de Reynols.

¿Qué es la inteligencia Psicometrica?

La psicometría es la rama de la psicología que se orienta a la medición de los procesos psíquicos. ... Para esto, desarrolla estudios que permiten otorgar una cifra a sus resultados, posibilitando la comparación entre las características psicológicas de diferentes personas de manera objetiva.

¿Qué es la psicometría y de que se encarga?

La Psicometría es la rama de la Psicología Experimental que se encarga de la medición y cuantificación de los procesos psicológicos y las capacidades cognitivas.

¿Qué es un EXAMEN PSICOMÉTRICO? ✏️ Ejemplos

31 preguntas relacionadas encontradas

¿Quién es el padre de la psicometría?

Con todo, Sir Francis Galton, conocido como el padre de la estadística psicológica o psicometría, realizó aportes esenciales en el desarrollo de técnicas para el estudio de las diferencias individuales, test mentales, escalas de rango, cues- tionarios estandarizados, coeficientes de correlación y regresión, y la ...

¿Qué es la psicometría según autores?

La psicometría es un cuerpo de teoría y métodos para la medición de constructos psicológicos y sociales. Uno de sus propósitos principales es el desarrollo de técnicas de aplicación empírica que permitan construir instrumentos de medición, indicadores, de alta confiabilidad y validez.

¿Cómo surge la psicometria?

Esto ocurrió en 1879 en Leipzig, Alemania. El experimento de Wundt fue realizado con una especie de medidor del pensamiento. Este instrumento era un péndulo calibrado con agujas que sobresalían a cada lado. El péndulo oscilaba de un lado a otro, golpeando campanas con las agujas.

¿Cuáles son las pruebas psicométricas más usadas en el campo laboral?

Lo cierto es que existen muchas pruebas, pero las más comunes o usadas dentro de todas las ramas de la Psicología son las siguientes:
  1. Test de RORSCHACH. ...
  2. TAMAI- Test Autoevaluativo Multifactorial de Adaptación Infantil. ...
  3. Test MMPI – cuestionario de personalidad. ...
  4. Test de Cleaver. ...
  5. Dibujo de la figura humana de GOODENOUGH.

¿Cuáles son las pruebas psicométricas más usadas en el campo laboral?

Test psicométricos más utilizados en las empresas
  • Test de inteligencia. Este examen psicométrico laboral mide la capacidad para aprender y aplicar esos conocimientos de manera rápida y eficiente, debido a la correcta comprensión de éstos. ...
  • Test de personalidad. ...
  • Test de aptitudes y habilidades.

¿Cuál es la importancia de la psicometría PDF?

Key words: Psychometric methods, cognitive theories, leaming assessment, aptitude tests. El avance de la investigación en psicometría confirma cada día que las diferencias individuales existen y son medibles.

¿Qué importancia tiene el test?

Por lo que los test, en general, suelen tener una importancia relativa. Dotan al proceso de selección de información objetiva que sirve de apoyo o contraste a la información obtenida a través de otras herramientas que puedan tener un cariz menos objetivo".

¿Cuál es la teoria más relevante para la psicometría?

La teoría clásica de los tests (TCT) es la teoría de los tests con la que empezó la psicometría. ... Esta teoría pretende explicar la manera en que a partir de un valor de test medido de una persona se puede concluir el «valor verdadero» de la manifestación de la característica o rasgo de personalidad que se quiere medir.

¿Cómo salir bien en un examen psicometrico?

Toma nota de estas recomendaciones para mejorar tu desempeño y resultados al momento de responder tus exámenes psicométricos:
  1. Dales la importancia que merecen. ...
  2. Conoce los psicométricos. ...
  3. Evita pensamientos negativos. ...
  4. Prepárate. ...
  5. Cuidado con las mentiras. ...
  6. Aclara tus dudas. ...
  7. 7. Lee las instrucciones. ...
  8. Domina tus nervios.

¿Qué pasa si no paso el examen psicometrico?

“No puedes reprobar estas pruebas, ya que su finalidad es arrojar resultados acerca de ti”; aunque si los reclutadores mencionan que “no pasaste las pruebas psicométricas” quiere decir que tu perfil no era compatible con el solicitado. Razón por la que se debe responder con sinceridad.

¿Qué pruebas psicologicas se aplican para selección de personal?

Tomando en cuenta el objetivo de persiguen, entre las pruebas psicológicas más usadas por los reclutadores destacan:
  • -Test de Cleaver- ...
  • -Test de Wartegg- ...
  • -Test de Moss- ...
  • -Test de persona bajo la lluvia- ...
  • -Test de series de Dominó- ...
  • -Test de Lusher- ...
  • -Test de Machover- ...
  • -Test 16PF-

¿Cómo surge la Psicometría en América?

La Psicometría corresponde a la orientación más antigua que adoptó la investigación psicológica en América Latina. Fue introducida por los pioneros, quienes la impulsaron con sus propios trabajos sentando las bases de un floreciente movimiento que fue continuado por sus colaboradores y adherentes.

¿Qué es la psicometría según Muñiz?

En este sentido, Muñiz (2003) lo hace definiendo la psicometría como el conjunto de méto- dos, técnicas y teorías implicadas en la medida de las variables psicológicas, teniendo en cuenta su especialización en las propiedades métricas exigibles a este tipo de medida.

¿Qué es la psicometría educativa?

La Psicometría es una rama de la psicología y es una ciencia cuyo objeto es medir los aspectos psicológicos de una persona (conducta humana), como son: ... El campo de la psicometría es muy amplio, en escenarios educativos se emplean pruebas para diagnosticar problemas de aprendizaje o de comportamiento.

¿Cuáles son los supuestos de la teoría clasica?

El modelo lineal de las puntuaciones de la Teoría Clásica de los Tests (TCT) desarrollado por Spearman tiene tres supuestos básicos (Thorndike, 1982): La puntuación observada o empírica, X, es la suma de la puntuación verdadera, V, mas el error, E; El modelo asume que la puntuación verdadera, V, está libre de errores ...

¿Qué es la teoría de la generalizabilidad?

La teoría de la generalizabilidad (teoría G) permite medir la confiabilidad de una prueba por medio de la cuantificación de la importancia de cada una de sus fuentes de variabilidad.

¿Qué es la teoría clasica de la confiabilidad?

· La teoría clásica de los tests constituye un modelo apropiado para desarrollar el concepto de confiabilidad y las diferentes fórmulas de cálculo de mayor utilidad en las aplicaciones. · El coeficiente alfa de Cronbach es el indicador más utilizado para cuantificar la consistencia interna de los tests.

¿Cuál es el objetivo del test Tei?

Orientado fundamentalmente a la valoración de la inteligencia en niños, la prueba consta de una serie de problemas graduados en dificultad que requieren para su solución de habilidades aritméticas, memorísticas y lingüísticas.

¿Qué es la psicometría según autores PDF?

psicometría es una disciplina científica que esta encuadrada dentro del marco de la metodología de las ciencias del comportamiento y relacionadas con el campo de la medición psicológica . ... *como se construyen instrumentos para medir variables psicológicas.

¿Qué son las pruebas psicometricas Redalyc?

La psicometría brinda la herramienta teórica y metodológica para la medición de constructos en las ciencias sociales. Su correcta utilización permite asegurar la calidad técnica de las pruebas, ya sean tests de personalidad, pruebas de selección de personal, admisión, conocimientos u otras.

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