¿Qué es la indemnización para la víctima y en qué casos aplica?

¿Qué es una indemnización laboral y en qué consiste?

Indemnizaciones a las que tiene derecho un trabajador

Indemnizar consiste en el resarcimiento de un perjuicio causado, el cual debe ser reparado por quien lo ocasiona. En lo que concierne a las relaciones de índole laboral, existen ciertas circunstancias que dan lugar a que el trabajador deba ser indemnizado.

¿Cuándo se puede pedir indemnización por daños y perjuicios?

Cuando el daño se produce por una responsabilidad contractual, es decir, el incumplimiento de un contrato, la indemnización tiene carácter reparatorio. Se deben cumplir los requisitos de que exista un culpable de la obligación y se hayan producido los daños y perjuicios.

¿Cuándo se pide indemnización por daños y perjuicios?

Para que exista indemnización por daños y perjuicios tiene que existir un incumplimiento culpable de la obligación, que el cumplimiento no pueda realizarse de otra forma, que efectivamente se hayan producido una relación causal directa entre el incumplimiento y la producción de los daños.

¿Qué es la indemnización ejemplos?

Importe de los salarios de la mitad del tiempo laborado. Ejemplo: Si el empleado trabajó 8 meses en la empresa entonces su indemnización será el salario de 4 meses. Ejemplo: Si el empleado trabajó 3 años en la empresa entonces su indemnización será del salario de 6 meses y 40 días de salario.

¿Cómo se calcula la indemnización de un trabajador?

¿Cuáles son las 3 indemnizaciones?

Llevar a cabo un despido injustificado de un trabajador implica para el patrón hacer frente a ciertas responsabilidades económicas, consistentes en cubrir el finiquito, la prima de antigüedad correspondiente y la indemnización de tres meses de salario, y en algunos casos los 20 días por año.

¿Cómo calcular una indemnización laboral?

Para calcular la indemnización, se extrae del cálculo de que el empleador debe abonar 1 sueldo completo por año trabajado al empleado. Además, si trabajó una fracción de más de 3 meses, debe computarse como año completo. Es decir, si una persona trabajó 4 años y 5 meses, deben tomarse como 5 años completos trabajados.

¿Qué es una indemnización y sus tipos?

La indemnización es una compensación de índole económica que recibe una persona, institución o empresa, como resultado de haber sufrido algún daño o perjuicio, y cuyo monto dependerá de la magnitud de la incapacidad. Este concepto también suele hacer referencia al monto que se utiliza en el acto de indemnizar.

¿Cuántos tipos de indemnizaciones hay?

¿Que entra en daños y perjuicios?

Los daños y perjuicios son el menoscabo que sufre una persona a costa de la actuación de otra. Bajo esta circunstancia, los textos legales establecen un resarcimiento para el afectado en función del daño o perjuicio que se hubiera causado.

¿Qué se necesita para demandar por daños y perjuicios?

Una demanda por daños y perjuicios es una herramienta legal que se utiliza cuando una persona resulta lesionada por otros individuos, negocios o productos defectuosos. Para que una persona sea culpable de las lesiones debe ser responsable de haber causado el daño.

¿Cómo se hace una liquidacion final?

El cálculo es muy sencilo. Sólo deberás dividir tu salario bruto en 30 y luego multiplicarlo por los días trabajados en tu último mes. Ejemplo: Cobrabas un salario mensual de $ 40.000 y trabajaste hasta el 10 de marzo del año 2020. En este caso, te corresponderá un salario proporcional del mes en curso de $ 13.333,33.

¿Cuándo se dan los tres meses de indemnización?

En caso de que un empleado sea despedido injustificadamente, el patrón tiene la obligación de entregarle una indemnización constitucional que corresponde a 3 meses de salario más una prima de antigüedad, según corresponda. La prima de antigüedad es igual 12 días de salario por cada año de servicio.

¿Cómo se calcula los 3 meses de indemnización?

¿Cuándo corresponden los 3 meses de sueldo?

Cuando un trabajador es despedido injustificadamente, ejerce como acción principal el pago de la indemnización constitucional consistente del pago de 3 meses de salario integrado.

¿Cuando me corresponden los 20 días por año trabajado?

OBLIGACION DE PAGO DE LA INDEMNIZACION DE 20 DIAS POR AÑO

Cuando el patrón incurre en alguna de las causales de terminación de la relación laboral previstas en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo y el trabajador afectado demanda la acción rescisoria y acredita la conducta del patrón.

¿Cómo calcular la indemnización de 90 días?

Si el patrón es condenado y no reincorpora al colaborador, se le obliga a cubrir una indemnización de 90 días de salario constitucionales, más 20 días de salario por año de servicios prestados.

¿Cuándo procede el pago de 12 días por año?

Consiste en 12 días por año trabajado cuando el empleado alcanza 15 años de antigüedad, pero tiene un tope, que consiste en 2 veces el salario diario de la zona geográfica. La prima de antigüedad también se paga en los siguientes casos, sin importar los años trabajados: Despido.

¿Cómo se pagan los 20 días por año?

R. - Como mínimo 40 días de salario en forma anual, pero el Gobierno del Estado acostumbra pagar a sus trabajadores 60 días de salario en forma anual en dos exhibiciones, veinte días en el primer periodo vacacional de semana santa y cuarenta días el 30 de noviembre de cada año.

¿Cuál es la indemnización por fin de contrato temporal?

A la finalización de los contratos temporales el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.