¿Qué es la inamovilidad funcionaria?
Preguntado por: José Pardo | Última actualización: 5 de diciembre de 2021Puntuación: 4.5/5 (7 valoraciones)
Esta inamovilidad en el empleo no es un privilegio personal sino una garantía funcional que el sistema de función pública profesional tiene para que los funcionarios ejerzan sus tareas con imparcialidad y objetividad, es decir, en una posición de neutralidad respecto de quien ejerza la dirección política de la ...
¿Qué es inamovilidad funcionaría concepto?
Es el mecanismo de protección que usa el Estado contra el hecho de ser despedido sin justa causa. ... Las personas con discapacidad, cónyuges, padres, madres y/o tutores de hijos con discapacidad siempre y cuando cumplan con la normativa vigente y no existan causales que justifiquen debidamente su despido.
¿Qué es la inamovilidad funcionaría en Bolivia?
- (INAMOVILIDAD LABORAL). La madre y/o padre progenitores, sea cual fuere su estado civil, gozaran de inamovilidad laboral desde la gestación hasta que su hijo o hija cumpla un (1) ano de edad, no pudiendo ser despedidos, afectarse su nivel salarial ni su ubicación en su puesto de trabajo.
¿Qué es la inamovilidad de los funcionarios publicos?
Ley 8715 DISPONE LA INAMOVILIDAD DE SUS CARGOS PARA LOS FUNCIONARIOS FISCALES, SEMIFISCALES, DE LA BENEFICENCIA PUBLICA Y DE LAS EMPRESAS DE ADMINISTRACION AUTONOMA DEL ESTADO, DESDE TREINTA DIAS ANTES HASTA SESENTA DIAS DESPUES DE ELECCIONES PRESIDENCIALES, ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS.
¿Qué significa la palabra inamovilidad laboral?
Consiste en el derecho que se les otorga en virtud del cual el patrono o empresario no puede, durante el tiempo que indica la ley o mientras esta garantía de protección subsiste, despedir libremente al Trabajador (...).
INAMOVILIDAD LABORAL
¿Cuál es el significado de inamovilidad?
Prerrogativa del titular de un órgano que evita que pueda ser cesado o sustituido si no es con arreglo al procedimiento y por las causas establecidas legalmente.
¿Cuál es el artículo de inamovilidad laboral?
La Inamovilidad Laboral decretada implica que, por el término de dos (2) años contados a partir del 31 de diciembre de 2020, el empleador no puede despedir, desmejorar o trasladar a un trabajador sin justa causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdicción.
¿Quién garantiza el Decreto Supremo 0012?
El señor Ministro de Estado, en el Despacho de Trabajo, Empleo y Previsión Social, queda encargado de la ejecución y cumplimiento del presente Decreto Supremo.
¿Qué ley protege a las mujeres embarazadas en Bolivia?
La Ley No. 975 de 2 de marzo Decreto Ley 13214 de 24 de diciembre de 1975, en su Art. 1 establece la inamovilidad funcionaria de la mujer embarazada hasta un año después del alumbramiento, tanto en entidades públicas como privadas.
¿Cuál es el artículo que protege a las mujeres embarazadas?
Que el Parágrafo V del Artículo 45 de la Constitución Política del Estado, dispone que las mujeres tienen derecho a la maternidad segura, con una visión y práctica intercultural; gozarán de especial asistencia y protección del Estado durante el embarazo, parto y en los periodos prenatal y posnatal.
¿Cuando un trabajador se beneficia con la inamovilidad funcionaria?
Garantizándose la inamovilidad laboral en caso de gestación tanto a la mujer embarazada como también al progenitor hasta que el o la hija cumpla 1 año de edad. El Estado garantizará la incorporación de las jóvenes y los jóvenes en el sistema productivo, de acuerdo a su capacitación y formación.
¿Quién paga el subsidio por maternidad en Bolivia?
ARTÍCULO 48º - Cuando el padre y la madre sean trabajadores, el subsidio sólo se pagará a la madre.
¿Qué ley garantiza el parto o alumbramiento con atención médica obligatoria y gratuita para todas las mujeres bolivianas?
Que por Ley Nº 2426, de 21 de noviembre de 2002, se crea en el país el Seguro Universal Materno Infantil - SUMI, destinado a otorgar prestaciones de salud con carácter universal integral y gratuito, a las mujeres embarazadas hasta los 6 meses después del parto y a los niños y niñas menores de 5 años.
¿Cuánto duran las bajas por maternidad en Bolivia?
Las mujeres embarazadas descansarán 45 días antes hasta 45 días después del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieren casos de enfermedad. Conservarán su derecho al cargo y percibirán el 100% de sus sueldos o salarios.
¿Que le debemos a los trabajadores bolivianos?
Tal y como establece su artículo 46.1, los ciudadanos bolivianos tienen reconocido el “derecho al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna”.
¿Cómo se dice inmovilidad o inamovilidad?
1. s. f. Imposibilidad de ser movido no intentes discutir la inamovilidad de la estatua, han ordenado que permanezca en esta sala.
¿Qué trabajadores gozan de inamovilidad laboral en Venezuela?
El Decreto contempla que gozarán de la protección de la inamovilidad los trabajadores a los que se refiere el artículo 87 de la LOTTT, a saber: (i) los contratados por tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio; (ii) los contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término ...
¿Qué ley ampara a los trabajadores en Venezuela?
Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
¿Qué es inamovible Wikipedia?
Que no se mueve, que esta fijo.
¿Qué cosas cubre el sumi?
Desde septiembre, el Seguro Universal Materno Infantil (SUMI) ampliará su cobertura a la atención de leucemia, tratamiento del labio leporino, detección de enfermedades congénitas, hemodiálisis, entre otros 231, informó a La Razón el responsable del área, Dante Ergueta.
¿Que no puede hacer una mujer embarazada en el trabajo?
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia, dice claramente el Código Sustantivo del Trabajo. Según el artículo 43 de la Constitución Política de Colombia, "La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación.
¿Cuánto cuesta un parto natural en Bolivia?
Según datos proporcionados por la autoridad en 2017 se hizo un desembolso de 259.504 bolivianos por la atención de 4.634 partos en todo el municipio. El costo promedio de cada uno de los alumbramientos fue de 56 bolivianos.
¿Cuántos tipos de subsidios hay en Bolivia?
el subsidio de natalidad; el subsidio de lactancia; el subsidio familiar; y. el subsidio de sepelio.
¿Cuántas horas debe trabajar una mujer embarazada en Bolivia?
Este es otro de los derechos de los que gozas como madre trabajadora. Según la ley, tendrás derecho a un período de permiso de al menos 1 hora diaria en total, dentro de tu jornada de trabajo para alimentar a tu hijo. Durante goces de esta licencia, no podrán descontarte esos descansos.
¿Cuándo corresponde el subsidio por maternidad?
Se otorga por 98 días, iniciándose regularmente 49 días antes de la fecha probable de parto, la madre podrá diferir el inicio del descanso con autorización del médico tratante. El subsidio se extenderá por 30 días adicionales en caso de parto múltiple o niño con discapacidad.
¿Cuántos muertos hubo en la revolucion de asturias?
¿Cuáles son los requisitos para que tengamos conocimiento verdad?