¿Qué es la discriminación laboral en México?

¿Qué dice el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 133, fracción XV, de la Ley Federal del Trabajo, objeto de la presente iniciativa, establece la prohibición de los patrones de despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada.

¿Qué dice el artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 2°. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

¿Qué características tiene la discriminación laboral?

La discriminación suele atrapar a las personas en trabajos escasamente remunerados en el ámbito de la economía no estructurada. Los discriminados suelen quedar atrapados en los peores empleos, en los que se les niegan prestaciones, protección social, formación, capital, tierras o créditos.

¿Cómo evitar la discriminación laboral?

¿Cómo afecta al bienestar social la discriminación de la mujer en el ámbito laboral?

Les pagan menos que a los hombres, incluso cuando hacen lo mismo. Y esto no se explica porque ellas sean menos productivas o estén menos educadas. Se explica por prácticas discriminatorias, normas sociales y patrones de conducta que las conducen a oficios peor remunerados y a menos progresos en su trayectoria laboral.

¿Cuál es la pena por discriminación en México?

Se impondrán de seis meses a tres años de prisión o de 30 a 150 días de trabajo a favor de la comunidad y multa de hasta cien días de salario, al que por razones de origen étnico, edad, sexo, embarazo, estado civil, raza, nacionalidad, idioma, religión, ideología, preferencia sexual, condición social o económica, ...

¿Qué dice el art 3 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo dice textualmente: "El trabajo es un derecho y deber sociales.

¿Cuáles son las principales causas de la discriminación de género?

La discriminación en el lugar de trabajo. La diferencia en los sectores laborales en los que históricamente se han desempeñado los hombres. La escasa participación de las mujeres en puestos de liderazgo y de alta dirección. La falta de políticas de conciliación de la vida personal y profesional.

¿Qué dice el artículo 1 de la Ley Federal del Trabajo?

- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.

¿Qué dice el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 9o. - La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

¿Qué significa tener un trabajo digno?

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se ...

¿Qué dice el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 132. Son obligaciones de los patrones Fracción I al XXVII... XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de quince días laborales con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante.

¿Cuántos días por ley corresponden por fallecimiento?

Adiciones al articulo 132 de la Ley Federal del Trabajo, fueron aprobadas por unanimidad en la cámara baja a fin de establecer que será obligación de los patrones otorgar permisos por luto de cuando menos 3 días hábiles con goce de sueldo a trabajadores por muerte de padres, hijos, hermanos, conyuge o concubino.

¿Cuántos días de descanso tiene un trabajador por fallecimiento de un familiar?

Se estima que el permiso por fallecimiento sea de cinco días hábiles por la muerte de un familiar directo, como cónyuge o concubino, padres, hermanos o hijos, y de dos días hábiles por familiares en segundo grado, como tíos, sobrinos, abuelos o suegros.

¿Cuáles son las causas y consecuencias de la desigualdad de género?

El sistema sexo-género: una teoría sobre la desigualdad

En consecuencia generan una socialización diferencial. Las desigualdades biológicas se traducen en desigualdades sociales, políticas y económicas entre mujeres y hombres que generan sexismo, siendo las mujeres las más desfavorecidas en este proceso.

¿Cuáles son las consecuencias de la desigualdad de género?

Añadió que la desigualdad afecta no sólo a las mujeres por las menores oportunidades de trabajo, acceso a la educación o crecimiento laboral, sino también a la sociedad en general ya que este problema limita el crecimiento económico.

¿Qué es la discriminación de género ejemplos?

“Hablas como un marimacho”, “este tiene un estilo afeminado”, “no te vistas así, que vas provocando”, “un hombre no llora”... Son frases muy habituales hoy en día que nos demuestran que los roles o estereotipos de género afectan tanto a niños como a niñas.

¿Cuándo se atacan los derechos de terceros?

Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador … b) Cunado se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador … II.

¿Qué significa poner a disposición personal?

Poner a disposición de alguien lo que se necesita o le conviene. Considerando que proporcionar es poner a disposición, y a su vez, esto implica “disponer”, la definición de “disponer” en el mencionado Diccionario es la siguiente: Deliberar, determinar, mandar lo que ha de hacerse.

¿Quién está obligado a probar por regla general en materia laboral?

"Cabe precisar que, conforme a lo dispuesto en el artículo 784, fracción VII, de la Ley Federal del Trabajo, corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre el contrato de trabajo, el cual establece: "'Artículo 784.