¿Qué es la conciliación familiar?
Preguntado por: Leire Velásquez | Última actualización: 28 de febrero de 2022Puntuación: 5/5 (69 valoraciones)
La conciliación de la vida laboral y familiar es un concepto que hace referencia, por un lado, a la articulación en el desarrollo de ambas tareas y, por otro, a cómo se lleva a cabo utilizando diferentes y variadas estrategias.
¿Qué es la conciliacion familiar?
La conciliación familiar es un concepto que hace referencia al equilibrio existente entre la vida profesional y personal de un empleado. Es un concepto relativamente nuevo que busca la felicidad de los trabajadores de una empresa para que estos sean eficientes y productivos en sus puestos de trabajo.
¿Quién tiene derecho a la conciliacion familiar?
Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y ...
¿Qué significa conciliación de la vida laboral y familiar?
La conciliación laboral y familiar consiste en un conjunto de medidas encaminadas a favorecer que el trabajador tenga unas condiciones más beneficiosas a la hora de desarrollar su carrera profesional sin perjuicio de su vida personal y familiar.
¿Cuáles son los beneficios de la conciliación familiar?
- Se evita procesos judiciales.
- No se necesita abogado.
- El acuerdo final se establece mediante un acta que tiene el mismo valor que una sentencia judicial.
- Lo más importante es que las partes involucradas deciden la solución del problema.
- Es confidencial y reservada.
Conciliación: técnicas para resolver un conflicto familiar. Entrevista a Mary Yamanija
¿Qué casos se pueden conciliar?
Se dice que es materia conciliable todas aquellas situaciones cuya esencia es la de constituir derechos disponibles de las partes involucradas. Así podemos decir que algunos de los asuntos conciliables son: En el ámbito familiar: Pensión de alimentos.
¿Cuál es la finalidad de la conciliación?
La Conciliación en Derecho, es una herramienta para solucionar conflictos que se basa en la comunicación entre las partes y el intercambio de ideas para solucionar una diferencia. En este proceso las partes son acompañadas por un tercero experto que se denomina conciliador en Derecho.
¿Qué son las politicas de conciliación?
Las políticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar se entienden como una cuestión “de y para” las mujeres. La legislación básicamente regula permisos para dar respuesta a momentos puntuales del ciclo de vida –maternidad, accidentes, movilidad, etc.
¿Quién tiene derecho a reduccion de jornada?
Todos los trabajadores, hombres y mujeres, tienen derecho a la reducción de su jornada laboral para cuidar a un hijo menor de 12 años, con una disminución proporcional de su salario. También tienen derecho en los supuesto de lactancia hasta que el hijo cumpla nueve meses.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para contestar un escrito?
La ley establece los seis meses como plazo máximo, salvo que una Ley concreta modifique este plazo. En el caso de que la normativa que regula cada procedimiento no fijen el plazo máximo, se entenderá que el plazo es de tres meses.
¿Que se puede pedir en una conciliación?
Puedes conciliar sobre derechos de libre disposición como pensión de alimentos, tenencia de hijos, régimen de visitas, pago de deudas, indemnizaciones, desalojos, otorgamiento de escritura pública, obligación de dar, hacer y no hacer, entre otros.
¿Qué son las medidas de conciliación?
Se trata de medidas de conciliación en las que el trabajador o la trabajadora dispone de su jornada laboral —suspendiéndola o re- duciéndola— para cuidar a personas menores o adultas dependientes que se encuentren a su cargo.
¿Que se puede conciliar en Derecho de Familia?
En materia de familia.
La custodia y cuidado personal, visita y protección legal de los menores; La fijación de la cuota alimentaria. La separación de cuerpos de matrimonio civil o canónico. La separación de bienes y la liquidación de las sociedades conyugales por causa distinta a la muerte de los cónyuges.
¿Qué es la conciliación en Trabajo Social?
La Conciliación como un proceso destinado a evitar la iniciación de un pleito o bien poner fin a uno ya comenzado mediante un acuerdo negociado entre las partes.
¿Cuál es el minimo de reducción de jornada?
Como mínimo, la reducción de la jornada ordinaria diaria será de 1/8 de la duración de aquélla. Como máximo, la reducción de la jornada ordinaria diaria será de 1/2 e la duración de aquélla.
¿Qué tengo que hacer para pedir una reducción de jornada?
¿Cómo se puede solicitar una reducción de jornada laboral? El trabajador debe presentar una solicitud a la empresa. Si la entidad se niega a conceder este derecho, el empleado puede presentar una demanda contra la empresa. Además, puede solicitar una indemnización por la negativa o los daños causados.
¿Cuántas veces se puede pedir una reducción de jornada?
El único límite existente en el Estatuto de los trabajadores se refiere a dos o más trabajadores en una misma empresa debido al mismo familiar “sujeto causante” solicitan una reducción de jornada, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
¿Cuál es la función de los centros de conciliación?
Es un procedimiento, rápido, económico, confidencial y efectivo para solucionar los conflictos o controversias que pudieran tener dos o más personas, por el cual un tercero neutral e imparcial llamado Conciliador, facilita a las partes comunicarse y encontrar solución al conflicto que tienen en común, el que es ...
¿Qué es la conciliación en Derecho Procesal Civil?
La conciliación es una de las formas más eficaces para poner fin a la lítis dentro de un proceso; es la solución por excelencia que el Estado pretende con la finalidad de evitar una saturación del sistema judicial, es decir, mediante la conciliación se estima una mayoría de controversias resueltas sin que éstas tengan ...
¿Qué quiere decir la palabra conciliar?
'Poner de acuerdo [a dos o más personas entre sí]' y 'hacer compatibles [cosas opuestas entre sí]'.
¿Cuando no es necesaria la conciliación?
No son susceptibles de conciliación extrajudicial en asuntos de lo contencioso administrativo: – Los asuntos que versen sobre conflictos de carácter tributario. – Los asuntos que deban tramitarse mediante el proceso ejecutivo de que trata el artículo 75 de la Ley 80 de 1993.
¿Qué asuntos no son conciliables en materia de familia?
- La privación, suspensión y rehabilitación de los derechos de potestad parental.
- Investigación de paternidad.
- Procesos de adopción.
- Homologación de la declaratoria de abandono.
- Divorcio.
- Impugnación de la paternidad o maternidad.
¿Qué es el requisito de procedibilidad en familia?
Requisito de procedibilidad. En los asuntos susceptibles de conciliación, la conciliación extrajudicial en derecho es requisito de procedibilidad para acudir ante las jurisdicciones civil, de familia y contencioso administrativa, de conformidad con lo previsto en la presente ley para cada una de estas áreas.
¿Qué se necesita para una conciliación de alimentos?
Solicitud simple de conciliación, que puede elaborarse en el Centro de Conciliación. Partida de nacimiento del menor (o menores). Documentos que acrediten los gastos del menor, de ser el caso. También es necesario tener la dirección exacta de donde vive el padre o en su defecto el de su centro de trabajo.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con una conciliación?
¿Qué pasa si no se cumple el acuerdo? El acta de conciliación presta mérito ejecutivo, por tal razón, en el evento de incumplimiento, la parte que se ve perjudicada puede acudir directamente a la jurisdicción mediante el proceso ejecutivo, para que se haga cumplir el acuerdo.
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