¿Qué es la conciliacion en Trabajo Social?

¿Qué son las medidas de conciliación personal familiar y laboral?

La conciliación laboral y familiar consiste en un conjunto de medidas encaminadas a favorecer que el trabajador tenga unas condiciones más beneficiosas a la hora de desarrollar su carrera profesional sin perjuicio de su vida personal y familiar.

¿Qué son las politicas de conciliación?

Las políticas de conciliación familiar forman parte de lo que se conoce como remuneración emocional, aumentando la satisfacción en el puesto, reduciendo las tasas de absentismo, aumentando la productividad y la motivación, disminuyendo los costes de rotación y fomentando la fidelización del talento de la organización.

¿Qué es el arbitraje en derecho?

Arbitraje (Arbitragem, arbitrage, arbitration) es un medio jurídico de resolver extrajudicialmente ciertas controversias entre dos o más personas físicas o jurídicas de derecho privado o público, tanto interno como internacional, mediante la aplicación al caso concreto de normas sustantivas, consuetudinarias o de ...

¿Cuándo hay que acudir a conciliación y arbitraje?

Tienes un mes para demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente por la terminación de la relación laboral por causas imputables a tu patrón, sin responsabilidad para ti (despido injustificado). Tienes dos meses si te despidieron del trabajo.

¿Qué se hace en un acto de conciliación laboral?

Se brinda una audiencia de conciliación a los trabajadores y/o empleadores que tengan un conflicto con la otra parte en asuntos laborales. Cuando se alcanza un acuerdo se evalúa si cumple las condiciones para homologarse (obtener validez legal) y si corresponde se homologa.

¿Qué es la conciliación y ejemplos?

El concepto hace referencia al acto y la consecuencia de conciliar: acordar, compatibilizar, convenir. Se trata de la acción de conseguir que dos o más partes opuestas logren llegar a un acuerdo para llevarse bien, en paz. Una conciliación, por lo tanto, consiste en llegar a un acuerdo sobre algo.

¿Qué es la conciliación de conflictos?

La Conciliación es uno de los tres Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias (MASC), donde las partes involucradas son las dueñas de la solución del conflicto. Los MASC rompen la posición tradicional de encontrar una persona culpable y que ésta vaya a la cárcel, sin importar la naturaleza del delito.

¿Qué es la conciliación en Nicaragua?

La Conciliación es parte integradora de uno de los Métodos Alternos de Resolución de Conflictos existentes en Nicaragua; este método es utilizado en materia de derecho laboral y derecho de familia únicamente.

¿Qué asuntos resuelve la Junta de Conciliación y Arbitraje?

Es un organismo coordinado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que conoce principalmente de los conflictos laborales en materia de Conflictos Colectivos y Con- flictos Individuales a través de las Juntas Especiales, además del registro de Contratos Colectivos, Conve- nios y Reglamentos Interiores de ...

¿Qué necesito para demandar en Conciliación y Arbitraje?

¿Cómo presentar una queja en la Junta de Conciliación y Arbitraje?

¿Cómo presento mi queja? A través de internet. Vía telefónica: en el área metropolitana al 59 98 20 22, del interior de la República al 01 800 71 72 942 y 01 800 91 17 877.

¿Cuál es la finalidad del arbitraje?

El arbitraje es un mecanismo alternativo de solución de controversias de carácter heterocompositivo (es decir, las partes en litigio no solucionan el conflicto, sino que lo hace un tercero de manera definitiva) y alterno al fuero judicial, al que las partes pueden recurrir.

¿Qué es el arbitraje y su importancia?

El arbitraje es un mecanismo alternativo de solución de conflictos mediante el cual las partes defieren a árbitros la solución de una controversia relativa a asuntos de libre disposición o aquellos que la ley autorice.

¿Qué es el arbitraje en materia civil?

El arbitraje es una institución por la cual un tercero resuelve una diferencia que divide a dos o más partes en ejercicio de la misión jurisdiccional que le ha sido confiada por ellos[1].

¿Quién puede pedir la conciliación familiar?

En definitiva, se puede solicitar siempre que se necesite conciliar la vida laboral y familiar para cuidar a otros familiares de hasta segundo grado (hijos, abuelos, padres o hermanos). No es posible solicitarla para una cuestión personal, por ejemplo, no se desea trabajar la tarde para estar más tiempo con la pareja.

¿Cuáles son los beneficios de la conciliación familiar?

¿Por qué es importante la conciliacion familiar?

La conciliación aboga por facilitar que cualquier persona trabajadora, hombre y mujer, pueda mantener al mismo tiempo una carrera profesional plena y a la vez ejercer su derecho al cuidado de su familia, el desarrollo de su personalidad, su formación o el disfrute de su ocio y tiempo libre.

¿Cómo se benefician los trabajadores con las medidas de conciliación de vida laboral y familiar?

¿Qué es la conciliación en lo Contencioso Administrativo?

La conciliación administrativa laboral es un Mecanismo Alternativo de Solución de Conflictos que busca a través de un tercero llamado conciliador arribar a una solución armoniosa entre trabajador y empleador de tal forma que ponga fin al reclamo de naturaleza laboral.

¿Qué significa conciliador en una persona?

Adjetivo. La definición de conciliador el que concilia, pacta, acuerda, pacifica, media, arregla, armoniza, concierta y reconcilia entre partes así mismo que es simpatizante, propenso o partidario a conciliar o de concordar las indiferencias o resolución de los conflictos. Este termino se puede usar como sustantivo.