¿Qué es la conciliación en Honduras?

• En el ámbito familiar: Pensión de alimentos. Régimen de visitas. ...
• En el ámbito patrimonial: Pago de deudas. Desalojo. ...
• En el ámbito laboral: Los derechos de los trabajadores (conciliable solo por el Ministerio de Trabajo).
• En el ámbito contractual: Modificaciones de contratos.

¿Qué es el arbitraje en derecho?

Arbitraje (Arbitragem, arbitrage, arbitration) es un medio jurídico de resolver extrajudicialmente ciertas controversias entre dos o más personas físicas o jurídicas de derecho privado o público, tanto interno como internacional, mediante la aplicación al caso concreto de normas sustantivas, consuetudinarias o de ...

¿Qué es la conciliación y la mediación?

En Derecho, la mediación es un mecanismo autocompositivo de solución de conflictos, lo que significa que la solución la encuentran y la proponen las mismas partes. Contrario a esto, en la conciliación es el conciliador quien propone fórmulas de arreglo, puesto que esta última es más intervencionista.

¿Qué casos son conciliables?

¿CUÁLES SON LOS ASUNTOS CONCILIABLES EN DERECHO DE FAMILIA? Declaración de la unión marital de hecho, su disolución y la liquidación de la sociedad patrimonial. Custodia y cuidado personal, visita y protección legal de los menores e incapaces. Asuntos relacionados con obligaciones alimentarias.

¿Que se puede conciliar extrajudicialmente?

Es un mecanismo alternativo de solución de conflictos que permite que las personas que tienen algún problema de pensión de alimentos, tenencia de hijos, régimen de visitas, pago de deudas, indemnizaciones, desalojos, entre otros, puedan solucionarlos sin necesidad de ir a juicio.

¿Cuáles son las materias conciliables y no conciliables?

Ensayando una definición sobre materias no conciliables, en contraposición de las que son conciliables que son aquellas determinadas y determinables que versan sobre derechos disponibles por los particulares, podríamos definir como materias no conciliables al conjunto de pretensiones que no pueden ser objeto de ...

¿Qué es la conciliación y sus efectos?

El Acta de Conciliación en Derecho, tiene dos efectos jurídicos: ​El conflicto se entiende terminado entre las partes. Presta Mérito Ejecutivo: Las obligaciones pactadas son exigibles ante la autoridad judicial competente en el caso de que alguna de las partes incumpla lo pactado.

¿Cómo funciona la conciliación laboral?

Llamamos acto de conciliación laboral al procedimiento administrativo previo a presentar una demanda ante el juzgado. Este acto es obligatorio y forma parte de las acciones que emprende la persona trabajadora para intentar llegar a un acuerdo satisfactorio con la empresa y, de este modo, evitar ir a juicio.

¿Cómo se lleva a cabo la conciliación?

Solicitud de Conciliación llenada y firmada por la parte solicitante o por ambas partes, según sea el caso. Copia del documento o documentos relacionados al conflicto. Tantas copias simples de la solicitud, anexos como invitados a conciliar. Pagar el monto establecido para iniciar el trámite.

¿Qué es la conciliación extrajudicial?

Es decir, es homologable a una transacción. La conciliación extrajudicial es un medio de solución de conflictos, por el cual un tercero neutral e imparcial denominado Conciliador asiste a las partes a encontrar su propia solución mutuamente satisfactoria y con el mismo valor de sentencia inapelable.

¿Qué Procesos son conciliables en Perú?

En materia de familia, son conciliables aquellas pretensiones que versen sobre pensión de alimentos, régimen de visitas, tenencia, así como otras que se deriven de la relación familiar y respecto de las cuales las partes tengan libre disposición.

¿Cuándo es obligatorio conciliar?

La conciliación se presenta como un acto obligatorio previo al proceso judicial realizado ante los jueces de paz o ante conciliadores capacitados para tal fin, sin que se requiera que sean abogados. El acta de conciliación constituye título de ejecución.

¿Que se concilia en materia civil?

La conciliación en materia civil permite que dicho mecanismo alternativo de solución de conflictos tenga aplicación en conflictos referidos a derechos y obligaciones originados en la autonomía privada de la voluntad o, de manera inmediata, en la ley, tales como relaciones de propiedad, obligaciones y contratos no ...

¿Cuál es la diferencia entre mediación y conciliación?

La mediación y la conciliación son procesos similares, en ambos las partes intervinientes son asistidas por un tercero. En la mediación son las partes las que, a través de las intervenciones del mediador, encuentran soluciones al conflicto. En cambio, en la conciliación, el conciliador puede proponer la solución.

¿Qué diferencia hay entre conciliación y mediación?

¿Cuál es la diferencia entre conciliación y mediación? Para muchas personas y hasta profesionales de los trabajos con equipos la diferencia entre conciliación y mediación no existe. Este es un gran error. Lo que debe quedar muy claro es que dependiendo del país esta diferencia puede ser mayor o menor.

¿Qué es el arbitraje?

El arbitraje es un procedimiento por el cual se somete una controversia, por acuerdo de las partes, a un árbitro o a un tribunal de varios árbitros que dicta una decisión sobre la controversia que es obligatoria para las partes.

¿Cuál es la finalidad del arbitraje?

El arbitraje es un mecanismo alternativo de solución de controversias de carácter heterocompositivo (es decir, las partes en litigio no solucionan el conflicto, sino que lo hace un tercero de manera definitiva) y alterno al fuero judicial, al que las partes pueden recurrir.

¿Qué es el arbitraje y su importancia?

El arbitraje es un mecanismo alternativo de solución de conflictos mediante el cual las partes defieren a árbitros la solución de una controversia relativa a asuntos de libre disposición o aquellos que la ley autorice.

¿Cuánto dura un acto de conciliación laboral?

En el caso de llegar a un acuerdo, el día del acto simplemente deberán presentarse ambas partes y comunicarlo. Si no hay acuerdo, se celebrará el acto, en el que además de las partes, asistirá una persona «conciliador» que mediará para facilitar el acuerdo (esta reunión suele durar unos 10 min.).

¿Cuánto cuesta un acto de conciliación?

Redactar la papeleta de conciliación laboral puede costar entre 60 y 100 €. Aunque muchos abogados ofrecen tarifas superiores, es muy difícil encontrar precios más bajos. Sin embargo, dentro de esta horquilla es más que recomendable contratar a un laboralista para esta tarea.

¿Cuánto tiempo tarda un acto de conciliación?

El procedimiento de conciliación. La conciliación laboral es un procedimiento rápido en comparación con la presentación de la demanda ante los juzgados. En este sentido, lo normal es que una vez presentada la papeleta, el acto de conciliación se celebra en un plazo no superior a 15 días hábiles.