¿Qué es la acción disciplinaria?

• Indagación Preliminar.
• Investigación Disciplinaria.
• Cierre de Investigación Disciplinaria.
• Auto de Cargos.
• Pruebas de Descargos.
• Alegaciones Previas al Fallo.
• Fallo de Primera Instancia.

¿Cuánto tiempo puede durar un proceso disciplinario?

¿Cuánto dura un proceso disciplinario? Los siguientes son los términos legales de un proceso disciplinario: Indagación preliminar: 6 meses. Investigación disciplinaria (faltas leves o graves): 12 meses prorrogables hasta por 6 meses más.

¿Qué es la Ley 1952 de 2019?

Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad [LEY_1952_2019] Por medio de la cual se expide el Código General Disciplinario, se derogan la Ley 734 de 2002 y algunas disposiciones de la Ley 1474 de 2011, relacionadas con el derecho disciplinario.

¿Quién posee la titularidad sancionatoria disciplinaria en el ejercicio profesional en derecho?

Artículo 2°. Titularidad. Corresponde al Estado, a través de las Salas Jurisdiccionales Disciplinarias de los Consejos Superior y Seccionales de la Judicatura, conocer de los procesos que por la comisión de alguna de las faltas previstas en la ley se adelanten contra los abogados en ejercicio de su profesión.

¿Qué constituye falta disciplinaria?

La Falta Disciplinaria es aquella conducta que entorpece la buena marcha de la Función Pública, y da lugar a la imposición de una sanción a quien incurra en ella, se configura por: Incumplimiento de deberes. Extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones.

¿Qué es una acción disciplinaria en el trabajo?

(a) Acciones disciplinarias. Medidas administrativas correctivas que promueven la eficiencia del servicio al hacer cumplir estándares razonables de desempeño y buena conducta aplicables a todos los empleados.

¿Qué clase de faltas disciplinarias existen en Colombia?

Las faltas disciplinarias son: Gravísimas, Graves, Leves.

¿Qué es una falta disciplinaria Ley 734 de 2002?

Constituye falta disciplinaria, y por lo tanto da lugar a la acción e imposición de la sanción correspondiente, la incursión en cualquiera de las conductas o comportamientos previstos en este código que conlleve incumplimiento de deberes, extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones, prohibiciones y ...

¿Cuáles son las faltas gravísimas?

Son faltas gravísimas las siguientes: 1. Realizar objetivamente una descripción típica consagrada en la ley como delito sancionable a título de dolo, cuando se cometa en razón, con ocasión o como consecuencia de la función o cargo, o abusando del mismo.

¿Qué es la falta disciplinaria del abogado?

Constituye falta disciplinaria y da lugar a imposición de sanción la comisión de cualquiera de las conductas previstas como tales en el presente código. Las aludidas faltas se realizará por acción y omisión y serán sancionables a título de dolo o culpa. Igualmente, se enumera los deberes profesionales del abogado.

¿Qué es el procedimiento disciplinario del abogado?

La sanción disciplinaria tiene función preventiva y correctiva para garantizar la efectividad de los principios y fines previstos en la Constitución, la ley y los tratados internacionales, que se deben observar en el ejercicio de la profesión de abogado.

¿Cuál debe ser la carga de honradez del abogado?

El Abogado debe actuar siempre honesta y diligentemente, con competencia, con lealtad al cliente, respeto a la parte contraria, guardando secreto de cuanto conociere por razón de su profesión.

¿Cuándo se aplica la ley 1952 de 2019?

La Ley 1952 de 2019 fue sancionada el 28 de enero de 2019, inicialmente estaba programado que la parte sustantiva de la norma comenzara a regir a partir del mes de mayo 2020, y la parte procedimental desde el mes de julio de la misma anualidad.

¿Cómo ópera La figura de la prescripción en materia de ley 1952?

En la Ley 1952 de 2019 los 2 años se entienden como prescripción y no como caducidad, pues del mismo artículo 33 se evidencia que esta última ha desaparecido del ámbito disciplinario, incluso por remisión; a menos que dicha ley no entre a regir por la expedición de un nuevo código que la incluya.

¿Quién ejerce el control disciplinario en Colombia por qué?

Control Disciplinario Procuraduría General de la Nación.

¿Cómo presentar descargos en proceso disciplinario?

El trabajador debe presentarse a descargos acompañado de dos representantes del sindicato si los hay, o de dos compañeros de trabajo en caso que no exista un sindicato. El levantamiento de un acta de descargos debe contener todo lo que se desarrolló en la audiencia.

¿Cuándo prescribe un proceso administrativo disciplinario?

3.1 En el régimen disciplinario de la LSC, el plazo de prescripción para el inicio del PAD es de tres (3) años contados a partir de la comisión de la falta y uno (1) a partir que la Oficina de Recursos Humanos de la entidad o la que haga sus veces, haya tomado conocimiento del hecho.

¿Qué es una falta disciplinaria en Colombia?

Son aquellas circunstancias establecidas legal y taxativamente, que impiden que un ciudadano aspire a un cargo público y, que en caso de presentarse podrían afectar la elección y/o acarrear sanciones disciplinarias.

¿Cuando el artículo 40 de la Ley 734 de 2002?

Conflicto de intereses. Cuando el interés general, propio de la función pública, entre en conflicto con un interés particular y directo del servidor público deberá declararse impedido. ...

¿Quién investiga y sanciona a los servidores públicos cuando cometen faltas disciplinarias?

POTESTAD DISCIPLINARIA. Facultad del Estado para investigar y sancionar a los servidores públicos y particulares que ejerzan funciones públicas, que incurran en faltas disciplinarias.

¿Quién investiga las faltas disciplinarias?

Faltas disciplinarias | Ministerio del Interior.