¿Qué es el salario según el Código de trabajo?

Preguntado por: Enrique Delacrúz  |  Última actualización: 15 de marzo de 2022
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Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de ...

¿Qué es el sueldo según el Código de Trabajo?

Nuestra legislación laboral respecto a la remuneración, aún mantiene los conceptos de sueldo y salario, así: “Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.

¿Qué es el salario según el artículo 82 de la ley Federal del trabajo?

Artículo 82. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

¿Qué es el sueldo?

El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata.

¿Qué dice el artículo 81 del Código de Trabajo?

El artículo 81 del Código de Trabajo, en el inciso g), establece tres presupuestos básicos para que el empleador pueda dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa: en primer lugar, la inasistencia del trabajador sin permiso de aquel; en segundo término, que dicha ausencia sea sin causa justificada; y por ...

¿Como se paga tu salario en Panamá, según Código de Trabajo?

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¿Qué dice el artículo 85 inciso d del Código de Trabajo?

El inciso d) del artículo 85 del Código de Trabajo establece como causa para la terminación del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, la propia voluntad del patrono.

¿Qué dice el artículo 85 del Código de Trabajo?

Respecto a su consulta, el artículo 85 del Código de Trabajo hace referencia a las causas que terminan con el contrato de trabajo sin responsabilidad patronal. Según el Sistema Nacional de Legislación Vigente (Sinalevi), dicho artículo ha sido reformado en varias ocasiones por las leyes 2710, 3056, 5173 y 9343.

¿Cuál es la diferencia entre salario y sueldo?

El salario es la paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a cambio de sus servicios. A diferencia del sueldo, el salario es calculado con base en días u horas de trabajo, de modo que es fijado por unidad de tiempo.

¿Qué es salario y un ejemplo?

El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador o empleado, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado (en la realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de acuerdo a lo explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea ...

¿Qué es el salario en Colombia?

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de ...

¿Cuáles son los atributos del salario?

ATRIBUTOS DEL SALARIO.
  • - Remunerador.
  • - Equivalente al mínimo cuando menos.
  • - Suficiente.
  • - Determinado o determinable.
  • - Debe cubrirse periódicamente. Respecto a los obreros la Ley señala que debe pagárseles. semanal y en los demás quincenal o mensual.
  • - Debe pagarse en moneda de curso legal. Intereses relacionados.

¿Cuáles son los componentes del salario?

Son salario las primas, sobresueldos, porcentajes sobre ventas, comisiones, bonificaciones habituales, el valor del trabajo suplementario o de horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio. Modalidades del salario: a) Según la forma: en dinero o en especie.

¿Qué dice el artículo 9 del Código de trabajo?

Art. 9.o El contrato de trabajo es consensual; deberá L. ... 9º insistiere en su actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.

¿Qué dice el artículo 172 del Código de trabajo?

172 del Código del Trabajo, el tiempo debe computarse desde la fecha en que el empleador o su representante tuvieron conocimiento de los hechos. En estos casos corresponde al empleador o a su representante probar que se enteró de los hechos, con posterioridad a la fecha en que ocurrieron.

¿Qué dice el artículo 35 del Código de trabajo?

ARTICULO 35. -A la expiración de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que éste termine, el patrono, a solicitud del trabajador, deberá darle un certificado que exprese únicamente: La fecha de su entrada y la de su salida, y. La clase de trabajo ejecutado.

¿Cuáles son los tipos de sueldo?

¿Cuáles son los tipos de salario?
  • Salario por unidad de obra. Este tipo de salario es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo realizado, sin importar cuánto tiempo se haya empleado para desarrollarlo. ...
  • Salario por unidad de tiempo. ...
  • Salario mixto. ...
  • Salario nominal. ...
  • Salario en metálico. ...
  • Salario en especie.

¿Cuántos días libres por fallecimiento de un familiar Costa Rica?

Por muerte del cónyuge, padres, hijos o hermanos se darán 8 días hábiles al trabajador, y un día en el caso de los abuelos.

¿Cómo se le debe pagar el sueldo a un trabajador que tiene un permiso médico?

¿Cómo se le debe pagar el sueldo a un trabajador que tiene un permiso médico? Si tiene derecho al subsidio monetario del IESS, el 50% del sueldo los tres primeros días del descanso médico (el otro 50% lo pierde el trabajador).

¿Cómo hacer para que me despidan con responsabilidad patronal?

Se concluye que el despido con responsabilidad patronal se puede ejecutar cuando haya una causa objetiva y carece de interés si la decisión es racional y proporcional, pues al trabajador se le indemnizó con el pago de al menos, el auxilio de cesantía.

¿Que se paga en un despido sin responsabilidad patronal?

Si el despido es sin responsabilidad patronal, sólo corresponde el pago de aguinaldo y vacaciones proporcionales. Los contratos de trabajo por tiempo definido, sólo otorgan el derecho a recibir el pago de aguinaldo y vacaciones proporcionales.

¿Qué hay que hacer para despedir a un trabajador en Costa Rica?

De acuerdo con el artículo 35 del Código de Trabajo y a pedido del trabajador, es una obligación del patrono darle un certificado o carta de conclusión del contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa de cese de la relación laboral (despido o renuncia).

¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo?

El empleador podrá despedir a su trabajador, ante estas tres faltas: Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos. La ley se refiere a días corridos y laborales, esto es, que no haya intermediación de tiempo entre los días.

¿Qué pasa si el trabajador o el empleador se niegan a firmar el contrato?

Si el trabajador se niega a firmar el contrato el empleador puede enviarlo a la Inspección del Trabajo, dentro de los mismos plazo ya señalados, con el objeto que se requiera la firma y si el trabajador insiste en su actitud puede ser despedido sin derecho a indemnización.

¿Cuánto es lo máximo que puede durar un contrato a plazo fijo?

La duración del contrato de plazo fijo no puede exceder de un año, pero tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado reconocida por éste, la duración del contrato no puede exceder de dos años.

¿Qué pasa si no se firma el libro de asistencia?

Si el trabajador olvidó registrar asistencia en la hora autorizada para ello, envía una alerta por correo electrónico. Recuerda que, de no cumplir con el control diario de asistencia, la DT puede establecer multas entre los 10 a las 60 UTM.

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