¿Qué es el procedimiento administrativo disciplinario?

• 2.1. Fase instructiva. ...
• 2.2. Fase sancionadora. ...
• 3.1. Presentación del descargo a las imputaciones. ...
• 3.2. Informe oral. ...
• 3.3. Contenido del informe del órgano instructor.

¿Cómo se hace un proceso disciplinario?

El proceso disciplinario se aplicará al trabajador cuando se esté en presencia de una presunta falta disciplinaria, estipulada como tal en el Reglamento Interno de Trabajo; y que de encontrarse probada deba ser sancionada bien sea, mediante llamado de atención verbal o escrito, una suspensión del contrato o incluso una ...

¿Cuántas fases tiene el procedimiento sancionador?

El procedimiento prevé tres fases: iniciación,instrucción y resolución.

¿Cuál es el objetivo de un proceso disciplinario?

El objeto de la acción disciplinaria es esclarecer los motivos determinantes en la conducta disciplinable, las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que se comete la falta, el perjuicio causado a la administración y la responsabilidad disciplinaria.

¿Cuánto tiempo puede durar un proceso disciplinario?

¿Cuánto dura un proceso disciplinario? Los siguientes son los términos legales de un proceso disciplinario: Indagación preliminar: 6 meses. Investigación disciplinaria (faltas leves o graves): 12 meses prorrogables hasta por 6 meses más.

¿Qué es un proceso disciplinario en Colombia?

El proceso disciplinario esta basado en la facultad que tiene el empleador de imponer las sanciones permitidas a sus empleados, siempre que estos infrinjan las normas y los deberes contractuales adquiridos.

¿Cuánto dura el procedimiento administrativo disciplinario?

La ley establecer que los procedimientos sancionadores solo duran 9 meses, pudiendo ser ampliados excepcionalmente por 3 meses más. Para ello, el órgano competente debe emitir una resolución sustentando la ampliación antes de su vencimiento.

¿Qué es el pad en una municipalidad?

La apertura de estos Procedimientos Administrativos Disciplinarios (PAD) y los nuevos instrumentos normativos de gestión de la Ley servir tienen que ser seguidos y formulados respectivamente por todas las entidades de la organización estatal, incluyendo a los Gobiernos Locales.

¿Cuándo se inicia un proceso disciplinario?

El proceso disciplinario inicia de oficio, con ocasión de una queja o informe de servidor público. La evaluación de la queja puede dar lugar a un auto inhibitorio, auto de indagación preliminar, auto de investigación disciplinaria, auto por remisión de competencia.

¿Qué es la caducidad de la acción disciplinaria?

¿La caducidad de la acción disciplinaria, de acuerdo con el artículo 30 de la Ley 734 de 2002, opera cuando pasan 5 años a partir de la consumación de la falta disciplinaria sin que la administración profiera el fallo disciplinario, así ya esté en curso el proceso¿.

¿Cuándo prescribe una sanción disciplinaria?

La ejecución de la sanción disciplinaria prescribe en un término de dos (2) años, contados a partir de la ejecutoria del fallo.

¿Qué es la caducidad defina los plazos de caducidad según la normatividad disciplinaria?

La prescripción pone fin a la acción sancionadora de la Administración y es el tiempo que tiene la Administración para iniciar el procedimiento. La caducidad pone fin al procedimiento por agotamiento del tiempo disponible, es decir, es el tiempo que tiene la Administración para dar por concluido el procedimiento.

¿Qué es la función disciplinaria?

Permite imponer sanciones a los avaluadores inscritos que infrinjan el código de ética, sus deberes y obligaciones o el régimen de inhabilidades e imcompatibilidades.

¿Cuáles son los principios del derecho disciplinario?

Se señalan los principios rectores dentro del procedimiento disciplinario, tales como: principio de prevalencia del derecho sustancias, gratuidad, celeridad, eficiencia, lealtad, motivación, doble instancia, publicidad, oralidad y contradicción.

¿Quién ejerce la función disciplinaria?

"La competencia disciplinaria debe recaer, en primera instancia, en el jefe inmediato del investigado y la segunda instancia corresponderá al superior jerárquico del mismo; siempre que se trate de entidades con plantas de personal reducidas en las cuales no se amerite la creación de una oficina o la conformación de un ...

¿Qué tipo de procedimiento es el procedimiento sancionador?

Actualmente, el procedimiento sancionador se regula como una especialidad del procedimiento administrativo, desarrollada por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y por la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico de las Administraciones ...

¿Cómo se realiza un procedimiento sancionador?

El procedimiento administrativo sancionador se inicia de oficio con el envío de notificación al presunto infractor. Consta de tres fases y finaliza en una resolución que puede ser absolutoria o sancionadora. En este último caso, la pena será proporcional a la gravedad de la infracción.

¿Cómo funciona el procedimiento administrativo sancionador?

El procedimiento administrativo sancionador (PAS) inicia con la notificación de la resolución de imputación de cargos al funcionario investigado, la cual contiene una descripción de los actos u omisiones que pudieran constituir infracciones administrativas, las normas que tipifican dichos actos y las sanciones que ...

¿Qué consecuencias trae un proceso disciplinario?

¿Qué consecuencias trae para el estudiante una sanción disciplinaria? El estudiante al que se le imponga una sanción disciplinaria grave no podrá, durante su duración, recibir distinciones, participar en intercambios, cursos de extensión, ni en prácticas profesionales o sociales coordinadas por la Universidad.

¿Cuánto es lo máximo que se puede suspender a un trabajador?

De acuerdo a esta norma, la suspensión del trabajador por primera vez no puede exceder de 8 días hábiles, y en caso de reincidencia de dos meses calendario.

¿Cómo defenderse en un proceso disciplinario?

Si es informado de una actuación disciplinaria iniciada en su contra, solicite de manera inmediata y documentada copia íntegra del expediente que conforma el proceso disciplinario, el cual debe incluir las pruebas que se pretenden hacer valer en su contra.