¿Qué es el poder preferente y quién lo ejerce?

¿Cuáles son las acciones disciplinarias?

Las Acciones Disciplinarias se aplican a empleados conflictivos y sirven de alerta para los demás trabajadores. Es la acción disciplinaria final que separa el empleado de la compañía por una causa grave. La organización puede decidir unilateralmente, dar por terminado el vínculo laboral que mantiene con un empleado.

¿Quién ejerce la acción disciplinaria?

La acción disciplinaria, es una acción pública que se orienta a garantizar la efectividad de los fines y principios previstos en la Constitución y en la ley para el ejercicio de la función pública; cuya titularidad radica en el Estado; que se ejerce por la Procuraduría General de la Nación, las personerías, las ...

¿Qué funciones adelanta el Departamento Administrativo de Control Disciplinario Interno?

Significa lo anterior, que en principio es la entidad estatal a través de la Oficina de Control Disciplinario Interno, la encargada de adelantar las investigaciones disciplinarias y eventualmente la Procuraduría General de la nación o Personerías Municipales, quienes pueden asumir la investigación si se dan ciertos ...

¿Quién se encarga de sancionar a los servidores públicos?

ARTICULO 12. - Los servidores públicos de la Secretaría que incurran en responsabilidad por incumplimiento de las obligaciones establecidas en el artículo 8, serán sancionados conforme al presente Capítulo por la contraloría interna de dicha Secretaría.

¿Quién es el titular de la potestad disciplinaria y de la autonomía de la acción?

El Estado es el titular de la potestad disciplinaria. Se le atribuye a la Procuraduria General de la Nacion funciones jurisdiccionales para la vigilancia superior de la conducta oficial de quienes desempe?

¿Quién ejerce el poder disciplinario en Colombia?

El Poder Disciplinario Preferente le confiere al Procurador General de la Nación o a sus delegados la facultad de conocer en cualquier momento de la actuación disciplinaria, lo cual se realiza a través de decisión motivada y de manera discrecional o a solicitud de parte.

¿Qué es un procedimiento disciplinario?

Es un procedimiento mediante el que se establecen las sanciones que se aplicarán si el trabajador realiza falta o por el contrario omite algunas de sus funciones.

¿Qué es la supervigilancia administrativa?

La supervigilancia administrativa está prevista para que la Procuraduría General de la Nación, a través de sus dependencias, ejerza de manera selectiva la defensa del orden jurídico, del patrimonio público o de los derechos fundamentales, dentro de las actuaciones disciplinarias de los órganos de control interno ...

¿Qué es la investigación disciplinaria?

Investigación disciplinaria: Etapa del procedimiento ordinario, adelantada cuando se encuentra identificado al posible autor o autores de una falta disciplinaria, cuyo fin es: verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria, esclarecer los motivos determinantes, así como las ...

¿Cómo se sanciona a un servidor público?

De acuerdo al artículo 13 de la Ley federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, sanciones por falta administrativa a servidores públicos consistirán en: Amonestación privada o pública. Suspensión del empleo, cargo o comisión por un periodo no menor de tres días ni mayor a un año.

¿Cómo se inhabilita a un servidor público?

- Si la resolución que se dicte en el juicio político es condenatoria, se sancionará al servidor público con destitución. Podrá también imponerse inhabilitación para el ejercicio de empleos, cargos o comisiones en el servicio público desde un año hasta veinte años.

¿Qué procedimientos existen para aplicar las sanciones a los servidores públicos?

¿Quién investiga disciplinariamente a los jefes de control interno?

Sostuvo que la Procuraduría General solo es competente para conocer de los procesos disciplinarios internos de las entidades u organismos del Estado, cuando no es posible garantizar la doble instancia.

¿Quién investiga disciplinariamente a los directores de departamentos administrativos?

La Procuraduría General de la Nación, es competente para investigaciones disciplinarias contra los servidores públicos que tengan rango inferior al de Secretario General de las entidades que formen parte de las ramas ejecutiva del orden nacional, legislativa, judicial, y de otros organismos autónomos del orden nacional ...

¿Cómo se clasifican las faltas disciplinarias?

Las faltas disciplinarias son: Gravísimas. Graves. Leves.

¿Cómo realizar una accion disciplinaria?

¿Cómo llenar una acción disciplinaria?

Citar al colaborador y ante dos testigos hacerle ver la gravedad de la falta, escuchando sus argumentos. Levantar un acta administrativa con todos los detalles de la violación de las normas disciplinarias y tratar de que el empleado firme. En caso de que no esté de acuerdo que lo hagan los testigos.

¿Cómo se inicia un procedimiento administrativo disciplinario?

Se inicia con la notificación al servidor o ex servidor de la resolución que contenga la decisión de iniciar el procedimiento disciplinario. El artículo 107 del Reglamento General de la LSC, establece que la resolución que da el inicio del PAD debe contener: a) La identificación del servidor civil.

¿Cuál es el procedimiento administrativo disciplinario?

El Procedimiento Administrativo Disciplinario, se desahoga en dos fases o etapas: la indagatoria y la comprobatoria, sin embargo, algunos tratadistas estiman que la etapa indagatoria no es parte formal del procedimiento, por lo siguiente: del resultado de dichas investigaciones no necesariamente se concluye en la ...

¿Cuándo prescribe un proceso administrativo disciplinario?

3.1 En el régimen disciplinario de la LSC, el plazo de prescripción para el inicio del PAD es de tres (3) años contados a partir de la comisión de la falta y uno (1) a partir que la Oficina de Recursos Humanos de la entidad o la que haga sus veces, haya tomado conocimiento del hecho.