¿Qué es el plus locomoción?
Preguntado por: Ing. Erik Olivo | Última actualización: 30 de abril de 2022Puntuación: 4.1/5 (24 valoraciones)
El plus de transporte o de distancia compensa los gastos de desplazamiento que debe realizar el trabajador desde su domicilio al centro de trabajo para poder desempeñar las funciones de su puesto de trabajo. Actualmente está sujeto a cotización.
¿Qué es el plus de distancia?
El plus de distancia
Otra remuneración extra salarial que reciben los empleados es el conocido como plus de distancia. Este plus es recibido por el trabajador cuando el centro de trabajo se encuentra a una distancia determinada respecto al domicilio en el que el empleado reside de manera habitual.
¿Qué es un plus extrasalarial?
Un plus extrasalarial es aquella cantidad que se abona al trabajador, normalmente establecida en el convenio colectivo, para compensar los gastos que le ocasiona el trabajo, ya sea acudir al mismo o utensilios, herramientas o vestimenta que tiene que adquirir y/o mantener..
¿Qué significa Centro de trabajo Plus?
El plus de distancia es lo que recibe el trabajador cuando el centro en que tiene que trabajar se encuentra a determinada distancia del domicilio en que reside habitualmente, a menos que la empresa facilite un medio de transporte concertado o propio para ir al trabajo.
¿Cómo se calcula el plus de transporte?
“Plus de transporte: 2,00 euros/día efectivamente trabajado.” En definitiva, el plus de 373,34 euros al año debe abonarse a todos los trabajadores por igual, distribuido en once pagos. Es decir, 373,34/11 = 33,94. Habrá que abonar 33,94 euros al mes, durante once meses a todos los trabajadores.
Plus de Transporte vs Gastos de Locomoción vs Dietas
¿Cómo se calcula el plus de transporte en la nómina?
Dentro de la nómina tendrá que venir en la parte de “devengos”, aunque dependiendo del modelo de nómina que se utilice en la empresa, podrá venir dentro del apartado “percepciones extrasalariales”. Cada Convenio regula y paga el plus transporte de una forma, e incluso algunos Convenios no lo regulan.
¿Qué es el plus de transporte en una nómina?
El Plus de Transporte, como concepto genérico, es una indemnización o compensación de carácter extrasalarial y que consiste en una cantidad de dinero que la empresa entrega al trabajador para compensar los gastos que se realizan diariamente al desplazarse desde el domicilio a su centro de trabajo y viceversa.
¿Cuando me tienen que pagar el desplazamiento a mi trabajo?
Si el desplazamiento se realiza en vehículo privado, estará excluido siempre que se pague el desplazamiento a 0,19 el kilómetro. Si se abona a una cuantía superior, la cuantía que exceda los 0,19 sí tributará. Los gastos de peaje y aparcamiento estarán también exentos siempre que se justifiquen con facturas.
¿Cuál es el plus de nocturnidad?
Por lo general el plus de nocturnidad oscila entre el 25% y el 30% del salario base mensual, sin contar las pagas extraordinarias.
¿Qué es un plus de peligrosidad?
Plus de peligrosidad: consiste en el riesgo adicional de sufrir posibles daños o agresiones. Los riesgos de accidentes laborales, exposiciones de agentes biológicos, etc. son los más frecuentes.
¿Cuáles son las compensaciones extrasalariales?
Las compensaciones extrasalariales más habituales son: Gastos de locomoción, que son aquellos que compensan los gastos de desplazamiento de los trabajadores a otros centros de trabajo. Dietas de viaje, que compensan los gastos por los viajes con o sin pernocta del trabajador por motivos de trabajo.
¿Cuál es el salario neto?
El salario neto es la diferencia entre el salario bruto y las cotizaciones y retenciones de la seguridad social. Es decir, el trabajador realmente percibe el neto.
¿Qué es plus de vestuario?
Retribución extrasalarial para compensar los gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador, por limpieza y conservación del vestuario, calzado y demás prendas que componen su ropa de trabajo. ...
¿Quién tiene derecho al plus de transporte?
Solo tienen derecho a percibir el plus de transporte aquellos trabajadores que pertenezcan a un convenio colectivo que les reconozca este derecho. Aunque también podrán cobrarlo aquellos empleados que lo hayan pactado (de forma individual o colectiva) con el empresario.
¿Qué es el convenio colectivo y que regula?
El convenio colectivo es el acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo.
¿Cuánto es el plus de nocturnidad 2021?
Plus de nocturnidad: 1,73 euros por hora trabajada entre las 22:00 horas de la noche y las 06:00 horas de la mañana. Artículo 36. Plus de turnicidad: 4,32 euros por cada día efectivo en sistema de turnos de 24 horas al día los 365 días del año.
¿Cuánto es el salario nocturno Paraguay?
El trabajo nocturno se recarga con el 30% sobre el salario ordinario diurno. Las horas extras nocturnas se pagan con el 100% sobre el salario ordinario nocturno.
¿Cómo se cobran las horas nocturnas?
Esas horas se pagan al 150% en días de trabajo normal y al 200% si son en días de descanso o feriados. Quienes trabajan en días festivos o de descanso, tienen derecho a un día de descanso extra.
¿Cuándo hay que pagar kilometraje?
Siempre que se genere y se tenga derecho al kilometraje, este se abonará desde el domicilio del trabajador hasta el mismo centro de trabajo.
¿Cuánto se cobra el Km de desplazamiento?
0,20€ por kilómetro, el precio medio del kilometraje en España. El “Informe Captio del kilometraje 2021” concluye que el promedio del precio del kilometraje bajó hasta los 0,20 euros/km en nuestro país en 2020. Se trata de una bajada significativa respecto a 2019, cuando el precio fue de 0,28 euros/km.
¿Cuánto se puede cobrar por desplazamiento?
Precio del kilometraje
El informe Captio del Kilometraje señala en 0,22 euros el precio medio del kilometraje en 2020 frente a los 0,23 euros en 2019. El mínimo se situó en 0,05 y el máximo en 0,82 euros, pero la mayoría de las empresas pagan entre 0,20 y 0,30 euros.
¿Qué pluses no cotizan?
Hay pluses de tu salario que no cotizan a la Seguridad Social. La causa principal es que estos bonos están vinculados a otras razones diferentes al trabajo efectivo en sí. Algunos ejemplos más típicos son los de transporte, los de herramientas y los de vestuario, así como algunas indemnizaciones o las dietas.
¿Cómo se cotiza el transporte?
CÁLCULO DE LA TARIFA DE TRANSPORTE. En términos generales, la mayoría de los transportistas conocen la fórmula típica para el cálculo de la tarifa: T = CF+ CV(D), donde CF son los costos fijos, CV los variables y D la distancia a recorrer del viaje que cotiza.
¿Cuando la empresa esta obligada a dar transporte?
La empresa debe pagar el auxilio de transporte a los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales, de manera que si el trabajador devenga más de esos dos salarios, no hay lugar al pago del dicho concepto.
¿Qué son las percepciones no salariales en una nómina?
Las percepciones no salariales forman parte de los devengos de la nómina e incluyen conceptos que no se consideran estrictamente salario, como las dietas, los gastos de transporte o pluses por retribuciones en especie. No cotizan a la Seguridad Social.
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