¿Qué es el plus de asistencia en la nómina?

¿Cuáles son los conceptos salariales?

Los conceptos salariales son el salario base y los complementos que se recogen en la nómina del trabajador, dictando la cuantía a percibir por él en cada mensualidad.

¿Qué es un concepto no salarial?

Las percepciones no salariales son las retribuciones que recibe el trabajador a causa de su relación de trabajo pero no retribuye el trabajo efectivo ni los períodos de descanso se computan como trabajo en efectivo. Los gastos se fijan en convenio o en la negociación de la empresa con el trabajador.

¿Cuánto es el plus de jefe de equipo?

El personal que ejerza las funciones de responsable de equipo percibirá un plus de un 10% del sueldo base establecido en este convenio, que corresponda a su nivel funcional, en tanto las tenga asignadas y las realice.

¿Cuáles son los complementos salariales y extrasalariales?

La diferencia entre un plus salarial y un plus extrasalarial radica en que; el plus salarial compensa por el trabajo realizado por el trabajador, y. los pagos extrasalariales compensa por los gastos que el trabajador soporta con ocasión del trabajo.

¿Qué pluses se cobran estando de baja?

Los tres primeros días no vas a recibir nada. Del cuarto al vigésimo se te abonará el 60%. Aunque el abono siempre te lo realice la empresa, a partir del decimosexto día tu salario corre a cargo de la Seguridad Social.

¿Cómo se calcula el plus de nocturnidad?

Divida el salario base mensual entre 30 días (para calcular el salario diario). Aplique al resultado el 30% (que es el porcentaje en el que su convenio fija el plus). Por último, multiplique el plus diario por los días efectivamente trabajados en jornada nocturna.

¿Qué es un plus extrasalarial?

Un plus extrasalarial es aquella cantidad que se abona al trabajador, normalmente establecida en el convenio colectivo, para compensar los gastos que le ocasiona el trabajo, ya sea acudir al mismo o utensilios, herramientas o vestimenta que tiene que adquirir y/o mantener..

¿Qué tipo de complemento salarial es la antigüedad?

El complemento salarial de antigüedad es un concepto que reconoce y retribuye la permanencia del trabajador en la empresa. ... Para determinar la antigüedad de un trabajador en una empresa, es decir, el tiempo que el trabajador ha prestado sus servicios la empresa, se tendrá en cuenta: El periodo de prueba.

¿Cuánto es el plus de peligrosidad?

Según convenio.

Su convenio colectivo establece que los trabajadores que desempeñen funciones que entrañen la concurrencia de peligrosidad, toxicidad, insalubridad o penosidad percibirán un plus equivalente al 20% del salario base.

¿Qué tipos de complementos salariales hay?

¿Qué es un complemento salarial consolidable?

Los complementos salariales consolidables son aquellos que hacen referencia a la situación concreta y personal de un trabajador. Los complementos salariables no consolidables son aquellos que hacen referencia al puesto de trabajo o a la propia empresa.

¿Qué documento puedo consultar para ver qué complementos salariales tengo derecho a percibir?

Sí, te tienen que dar la nómina, el recibo individual que acredita que una empresa ha pagado un salario a un/a trabajador/a. Indica la cantidad de dinero pagada relativa al salario base y los complementos salariales, así como las horas extraordinarias realizadas y su cuantía.

¿Cuánto gana un jefe de seguridad privada?

Sueldo del Jefe de Seguridad en España

El salario medio de un Jefe de Seguridad es de 1.500 € netos por mes (alrededor 28.600 € brutos por año), más alto de 4.500 € (+19%) en comparación con el salario medio anual en España.

¿Cuánto gana un guardia de Seguridad en Prosegur?

El sueldo medio que un Vigilante de Prosegur recibe por mes en España es aproximadamente de 1.196 €, que es un 21% por encima de la media nacional. La información salarial proviene de 22 fuentes obtenidas directamente de las empresas, usuarios y empleos en Indeed en los últimos 36 meses.

¿Qué diferencias hay entre complementos salariales y no salariales?

Diferencia entre complementos salariales y no salariales

La principal diferencia entre los dos complementos – los salariales y los no salariales- es que los primeros forman parte del salario del trabajador por cuenta ajena y los segundos no lo hacen.

¿Qué es un complemento de antigüedad?

Plus de antigüedad / Complemento personal de antigüedad: Es una cantidad que se recibe en el salario por llevar cierto tiempo en la empresa. ... Se trata de un concepto salarial que ya no es habitual en los nuevos convenios y solo reciben este plus los trabajadores que ya lo tenían reconocido como un derecho adquirido.

¿Cómo se refleja la antigüedad en una nómina?

El plus por antigüedad en la nómina

Como decíamos, la antigüedad viene reflejada en la nómina y debería coincidir con el día en que empezasteis a trabajar en la empresa. Sin embargo, tal y como indicábamos, un plus por antigüedad laboral solo se cobra cuando así viene recogido en el convenio colectivo.

¿Qué es la antigüedad en una nómina?

El concepto antigüedad es un importe que se cobra por cada 3 años trabajados en la empresa.