¿Qué es el derecho de los trabajadores a no ser discriminados por ninguna razon?
Preguntado por: Eva Corona | Última actualización: 20 de febrero de 2022Puntuación: 5/5 (58 valoraciones)
Principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales. El art. 14 de la CE prevé que «Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión».
¿Qué significa el derecho de los trabajadores a no ser discriminados por ninguna razón?
La no discriminación por razón de nacimiento, sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social es un derecho constitucional que se proyecta, también, en la relación laboral. ... El despido de un trabajador con un móvil discriminatorio es, así, nulo por violación de un derecho fundamental.
¿Qué es el derecho a la no discriminación laboral?
La Ley de Discriminación en el Empleo prohíbe cualquier tipo de discriminación por razón de "sexo, raza, nacionalidad, religión, política, afiliación sindical o edad". También requiere que todos los empleados deben ser tratados por igual sin discriminación alguna por razón de sexo, religión o raza.
¿Qué es el principio de igualdad en el trabajo?
El principio constitucional de igualdad de trato en el ámbito laboral hace referencia a la regla de no discriminación y a la igualdad ante la ley. Esta regla de igualdad asegura, en lo relativo a los derechos laborales, la igualdad de oportunidades de acceso al empleo y de tratamiento durante el empleo.
¿Cómo se vinculan los principios de igualdad y la no discriminación?
“Todas las personas son iguales ante la ley y tienen derecho sin discriminación a igual protección de la ley. A este respecto, la ley prohibirá toda discriminación y garantizará a todas las personas protección igual y efectiva contra cualquier discriminación por motivos de...”
Derecho fundamental a la no discriminación del trabajador
¿Qué es el principio de no discriminación?
El principio de no discriminación tiene por objeto garantizar la igualdad de trato entre los individuos. Todas las personas tienen iguales derechos e igual dignidad y ninguna de ellas debe ser discriminada en relación con otra.
¿Qué relación guarda el principio de no discriminación con la salud?
En virtud de lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 2 y en el artículo 3, el Pacto prohíbe toda discriminación en lo referente al acceso a la atención de la salud y los factores determinantes básicos de la salud, así como a los medios y derechos para conseguirlo, por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, ...
¿Qué artículo de la Ley Federal del trabajo habla de la discriminación?
Esto representa un cambio notable con respecto a lo que señala en artículo 3o. de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual sólo prohíbe la discriminación por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
¿Qué papel desempeñan los trabajadores en la no discriminación en el lugar de trabajo?
Pregunta: ¿Qué papel desempeñan los trabajadores en la no discriminación en el lugar de trabajo? Respuesta: Los trabajadores, por medio de sus representantes, pueden ser el mejor aliado del personal directivo para combatir la discriminación.
¿Qué hacer en caso de discriminación en el trabajo?
¿Qué puedo hacer si mi patrón me discrimina? Puedes acudir a la Procuraduría Federal (o local) de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría. También puedes presentar una demanda en la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda en el estado en el que estés trabajando.
¿Qué es la igualdad de derechos y las discriminaciones?
Es el derecho de todos los seres humanos a ser iguales en dignidad, a ser tratados con respeto y consideración y a participar sobre bases iguales en cualquier área de la vida económica, social, política, cultural o civil.
¿Qué es el derecho a la ocupación efectiva?
Se entiende por ocupación efectiva el derecho que ostenta el trabajador a que el empresario le proporcione, en cumplimiento del contrato laboral suscrito, el desempeño de unas funciones acordes a su puesto de trabajo y a la categoría laboral contratada.
¿Qué es el principio de la igualdad?
El principio de igualdad tal como se indica en la Declaración Universal de Derechos Humanos en su primer artículo expresa que los seres humanos, nacen libres e iguales, y adiciona que esta igualdad aplica en dignidad de derechos.
¿Qué es la discriminación laboral según autores?
La discriminación laboral es un fenómeno que se presenta cuando una persona que trabaja dentro de una empresa o institución es tratada de forma distinta, respecto al resto de trabajadores.
¿Qué dice el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo?
El artículo de la ley que señala que queda prohibido a los patrones negarse a aceptar trabajadores por razón de sexo o edad, debe contener también la prohibición de negar el trabajo por razones de embarazo o de estado civil.
¿Qué dice el artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 2o.
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón.
¿Qué significa el artículo 4 de la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 4 de la Ley Federal para prevenir y eliminar la Discriminación señala que la discriminación se entiende como toda distinción basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, ...
¿Qué es la disponibilidad en la salud?
Uno de los elementos esenciales para el cumplimiento del derecho a la salud es la disponibilidad, que significa que el Estado deberá contar con un número suficiente de establecimientos, bienes y servicios públicos de salud y centros de atención de la salud.
¿Cuáles son los principios de la igualdad del Ecuador?
La Constitución del Ecuador consagra el principio de igualdad como rector del ejercicio de los derechos. Así pues, establece que todas las personas son iguales y gozarán de los mismos derechos, deberes y oportunidades. Nadie podrá ser discriminado por ninguna razón de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo.
¿Por qué es importante el principio de la igualdad?
Las personas no son iguales, sino equivalentes. Tienen los mismos derechos y son iguales ante la ley. Estos derechos humanos son un importante punto de partida para toda sociedad democrática. ... Una sociedad en la cual,uno o más grupos de personas se encuentrarían en desventaja y serían discriminados en forma reiterada.
¿Qué características tiene el valor de la igualdad?
La igualdad puede ser definida como la cualidad que tienen las personas o cosas que comparten su naturaleza, calidad, cantidad, valor, forma y características. ... Corresponde a la igualdad de oportunidades y libertades, sin discriminar a las personas con discapacidad.
¿Qué es fuerza mayor en derecho laboral?
Fuerza mayor. Se considera caso fortuito o fuerza mayor al hecho que no ha podido ser previsto o que, habiendo sido previsto, no ha podido ser evitado. El caso fortuito o fuerza mayor exime de responsabilidad, excepto disposición en contrario.
¿Qué es la falta de trabajo efectivo?
Es lo que se denomina "derecho del trabajador a la ocupación efectiva". ... La imposibilidad de realizar la actividad laboral habilita al trabajador para solicitar la extinción del contrato de trabajo de acuerdo con la existencia de un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales por parte del empresario.
¿Qué es el Convenio Colectivo y que regula?
El convenio colectivo es el acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo.
¿Qué es el derecho a la igualdad en Colombia?
Artículo 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.
¿Qué es un razonamiento argumentativo?
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