¿Qué es el contrato de trabajo bajo el artículo 22 inciso 2?

¿Qué quiere decir el artículo 22?

Artículo 22.

Quedan prohibidas las penas de muerte, de mutilación, de infamia, la marca, los azotes, los palos, el tormento de cualquier especie, la multa excesiva, la confiscación de bienes y cualesquiera otras penas inusitadas y trascendentales.

¿Cómo se debe interpretar el artículo 22 del Código del Trabajo?

22. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales.

¿Qué significa sin limitacion horaria?

Esto significa, que el trabajador no debe cumplir una jornada de trabajo limitada por un horario, ya que la duración de su presencia en la empresa, solo será por el tiempo que necesite para ejercer las actividades propias de su cargo, independiente de la jornada de trabajo y del horario de funcionamiento existente en ...

¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de la limitación de jornada de trabajo?

Quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados para prestar servicios en su propio hogar ...

¿Qué trabajadores quedan excluidos de la limitación de la jornada de 45 horas semanales?

Pueden quedar excluidos de la limitación de jornada de trabajo, esto es, del tope de las 45 horas semanales: - Los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores. - Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración.

¿Cuántos días libres al mes?

A los trabajadores les deben otorgar un día de descanso por cada domingo o festivo trabajado y al menos 2 días de descanso dentro el mes deberán caer día domingo. Si se acumula más de un día descanso en la semana, le pueden compensar uno de esos días en dinero.

¿Qué tipo de derecho es el artículo 22 de la Constitución Nacional?

Art. 22. - El pueblo no delibera ni gobierna, sino por medio de sus representantes y autoridades creadas por esta Constitución. Toda fuerza armada o reunión de personas que se atribuya los derechos del pueblo y peticione a nombre de éste, comete delito de sedición.

¿Cómo se debe firmar el libro de asistencia?

libros de asistencia que los empleados firmarán a las horas precisas de llegadas y salida también en los casos de ausencia por asuntos ajenos al servicio. AL fin de cada semana, el empleador sumará el total de las horas trabajadas por cada empleado, y este firmará en el mismo formulario o libro, en señal de aceptación.

¿Cómo se firma el libro de asistencia en Chile?

Libro de asistencia

En él se debe colocar el nombre del trabajador, su Rut, la fecha, la hora de ingreso, egreso del trabajo y al terminar la jornada, su firma.

¿Quién firma el registro de asistencia?

Según la Dirección del Trabajo (DT), la responsabilidad de llevar un sistema de registro de asistencia es del empleador.

¿Quién debe llenar el libro de asistencia?

De conformidad con lo establecido en el artículo 33 del Código del Trabajo, el empleador se encuentra obligado a llevar un registro para controlar la asistencia y horas trabajadas de los trabajadores, registro que puede consistir en un libro de asistencia o un reloj control con tarjeta de registro.

¿Cuál es el derecho número 22?

Artículo 22: derecho a la Seguridad Social.

¿Qué tipo de derechos hay en Argentina?

¿Qué es el derecho a la circulación y residencia?

el derecho a la libre circulación y residencia es una libertad fundamental reconocida por los instrumentos internacionales y por sus mismos organismos intérpretes, que impone a los Estados una obligación, en principio, de abstención, en el sentido en que debe garantizar el libre y goce efectivo de transitar por donde ...

¿Cuántos días libres tiene que tener un trabajador?

Los empleados deben tener dos días libres de descanso a la semana, pese a que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el reposo mínimo durante ese periodo debe ser de día y medio.

¿Qué pasa si trabajo 3 domingos al mes?

Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.

¿Cuántos días libres a la semana tiene que tener un trabajador?

En consecuencia, tratándose de una jornada de 45 horas, según la forma en que se pacte distribuir la jornada semanal, el trabajador tendrá derecho a descansar uno o dos días, esto es, si la jornada se pacta de lunes a viernes se tendrá derecho a descansar los días sábados y los domingos.

¿Qué trabajadores se encuentran excluidos y pierden el derecho?

Por un lado tenemos que los trabajadores que no tienen derecho a este auxilio son todos aquellos que laboren para industria puramente familiar y los artesanos que trabajando que de manera personal trabajen en su establecimiento, no ocupen más de 5 trabajadores permanentes extraños a su familia.

¿Cuáles son los trabajadores que no sé rigen por qué código de trabajo?

No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos. Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.

¿Qué dice el artículo 47 del trabajador?

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.