¿Qué es el contenido suplementario?
Preguntado por: Lic. Úrsula Roybal Segundo | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.7/5 (61 valoraciones)
Es el tiempo que se invierte por encima del contenido básico de trabajo, que es debido a varios factores y es posible reducirlo.
¿Qué es Contenido de trabajo suplementario?
- Contenido de trabajo suplementario debido a métodos ineficaces de producción o de funcionamiento. Es el tiempo invertido por encima del contenido básico de trabajo más el punto anterior, debido a deficiencias inherentes al proceso de funcionamiento (figura 3).
¿Qué causa el tiempo improductivo?
Tiempos Improductivos debido a las deficiencias en el diseño o en la especificación del producto. Existen diferentes situaciones en las cuales las características del producto pueden incidir sobre el contenido de trabajo de las actividades de la siguiente forma: Falta de normalización. Mal diseño del producto.
¿Qué es el contenido básico de trabajo?
El contenido básico del trabajo (CBT) es el tiempo mínimo irreducible que se necesita teóricamente para obtener una unidad de producción. PROCEDIMIENTOS. o MEJORAR LA DISPOSICIÓN DISPOSICIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO. o MEJORAR EL DISEÑO DEL EQUIPO E INSTALACIONES INSTALACIONES.
¿Cómo se divide el tiempo suplementario de trabajo?
Contenido básico del trabajo (tiempo irreducible a tiempo mínimo para realizar una tarea). A este tiempo hay que añadirle: El tiempo suplementario que se divide en A (debido a un mal diseño en el producto) y en B (debido a que el proceso productivo está mal diseñado).
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¿Cuáles son los tiempos suplementarios?
Suplementos o Tiempos suplementarios, se considera el tiempo que se le concede al trabajador con el objetivo de compensar los retrasos, las demoras y los elementos contingentes que se presentan en a tarea o proceso.
¿Cómo se mide el contenido básico del trabajo?
Medición del trabajo
Esto se logra con la aplicación de diversas técnicas como el estudio de tiempos y muestreo del trabajo. Así pues, la medición del trabajo permite hacer comparativas sobre una y otra forma de llevar a cabo las actividades y planificar la producción o los recursos de trabajo.
¿Qué es el estudio de trabajo y para qué sirve?
Según la Organización Internacional del Trabajo (OTI) el estudio del trabajo es el examen sistemático de los métodos para realizar las actividades, con el fin de mejorar la utilización eficaz de los recursos y establecer normas de rendimientos con respecto a las actividades que se están realizando.
¿Cómo reducir el tiempo improductivo?
- 2.1. Especialización de los productos.
- 2.2. Normalizacion de procesos.
- 2.3. Investigación del producto.
- 2.4. Control de los materiales.
- 2.5. Conservación (materiales y maquinarias)
¿Cómo reducir el tiempo improductivo de trabajo?
Para reducir ese tiempo improductivo es preciso lograr que el trabajador quiera reducirlo. Por eso le corresponde a la dirección crear condiciones que inspiren al obrero el deseo de seguir adelante.
¿Cómo reducir el tiempo improductivo mediante las técnicas de dirección?
- - La comercialización y la especialización reducen el tiempo de inactividad debido a la variedad de productos.
- - La normalización reduce la inactividad debida a períodos cortos de producción.
¿Qué son los contenidos básicos comunes?
Se entiende por Contenidos Básicos a todos aquellos aspectos educativos que se consideran de vital importancia para su adquisición y desarrollo por parte de los alumnos y alumnas a lo largo de su periplo por las distintas etapas educativas de nuestro sistema público de educación andaluz.
¿Cómo reducir los tiempos ociosos?
- Predicción de flujo de clientes con análisis de datos.
- Adaptar los horarios de nuestro personal al volumen de clientes.
- Organización y asignación correcta de tareas.
- Utilice una tecnología apropiada en gestión de personal y horarios.
¿Cómo se descompone el trabajo en una empresa?
El Tiempo total invertido en realizar una operación se puede descomponer en dos partes: Contenido total del trabajo. Tiempo improductivo total.
¿Cómo se realiza un estudio de trabajo?
- Seleccionar el trabajo o proceso que estudiar.
- Registrar por observación directa cuanto sucede utilizando las técnicas más apropiadas.
- Examinar los hechos registrados con espíritu crítico. ...
- Idear el método más económico.
¿Qué es un estudio laboral?
El ESEL (Estudios socioeconómico y laboral) es un procedimiento de documentación, investigación, corroboración, análisis y evaluación que tiene como objeto recabar información socioeconómica, laboral, familiar y social acerca de un candidato a ocupar un puesto dentro de una organización.
¿Cuáles son las unidades de medición del trabajo?
La unidad de medida del trabajo en el Sistema Internacional es el Julio (J). Un Julio es el trabajo que realiza una fuerza constante de 1 Newton sobre un cuerpo que se desplaza 1 metro en la misma dirección y sentido que la fuerza.
¿Cuáles son los metodos de medición del trabajo?
Entre las técnicas de medición del trabajo, la OIT destaca como principales: el muestreo, la estimación estructurada, el estudio de tiempos mediante cronometraje, las normas de tiempos predeterminados (MTM en sus distintas variedades) y los datos tipo.
¿Cómo se calcula el tiempo regular?
El tiempo estándar se determina efectuando el producto del tiempo normal con uno más las holguras entre las que se considera: las necesidades personales 5 %, fatiga del trabajador 2 %, suplemento postura de pie 2 %.
¿Cómo calcular el tiempo normal de una operación?
El tiempo normal, llamado también 'tiempos tipo', es la multiplicación del tiempo promedio por el factor de calificación o valoración. Promedio de los datos cronometrados. El tiempo promedio es el tiempo promedio de los datos obtenidos, partiendo de 15 tomas de tiempo como mínimo.
¿Cómo se calcula el tiempo observado?
Tiempo observado tiempo observado to tiempo promedio
Consiste en tomar tiempo a la misma operación varias veces (dependiendodel tamaño de muestra, usualmente son 5 o 10 veces), luego se promedia.
¿Qué son los suplementos y holguras?
Los suplementos o tolerancias son pequeñas cantidades de tiempo que se añaden al tiempo normal de trabajo de la tarea para calcular el verdadero tiempo de dichas tareas.
¿Cuáles son los 5 criterios fundamentales para la valoracion de la fatiga?
...
A) Tensión física provocada por la naturaleza del trabajo.
- Fuerza ejercida en promedio.
- Postura.
- Vibraciones.
- Ciclo breve.
- Ropa Molesta.
¿Cuáles son los suplementos especiales?
Suplementos especiales
Suplemento por comienzo: Que compense el tiempo invertido en los preparativos o esperas obligadas que se produzcan al principio de un turno. Suplemento por cierre: Por concepto de los trabajos o esperas habituales al final de la jornada.
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