¿Qué es el bono compensatorio sala cuna?
Preguntado por: Helena Arias | Última actualización: 30 de enero de 2022Puntuación: 4.1/5 (18 valoraciones)
En el marco de la emergencia sanitaria las partes puede acordar el pago de un bono compensatorio de sala cuna que cubra la totalidad del costo del cuidado del hijo menor de 2 años. Toda vez el carácter irrenunciable del derecho a sala cuna y la necesidad de resguardar la salud y cuidado del niño o niña.
¿Cuando el empleador debe pagar sala cuna?
Tiene derecho a sala cuna cuando la empresa donde presta servicios tiene 20 o más trabajadoras. El empleador puede cumplir con este requisito de diferentes maneras: ... - Manteniendo en forma conjunta con otros empleadores una sala cuna.
¿Cuánto tiempo dura el beneficio de sala cuna?
El derecho a sala cuna termina cuando tu hijo cumple dos años.
¿Qué pasa si mi bebé no puede ir a sala cuna?
Ahora bien, si la trabajadora no lleva a su hijo/a a la sala cuna designada por el empleador no existirá para éste obligación alguna de pagar el costo de aquella donde la madre trabajadora lleve a su hijo, así como tampoco el costo que implique para la trabajadora mantener a su hijo/a en su propio hogar.
¿Quién tiene derecho a sala cuna?
La legislación chilena establece que las empresas que ocupan 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deben tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo.
Bono Compensatorio Sala Cuna: @mamajuridica responde dudas en #5TipsLive
¿Cuánto es el bono por sala cuna?
En el marco de la emergencia sanitaria las partes puede acordar el pago de un bono compensatorio de sala cuna que cubra la totalidad del costo del cuidado del hijo menor de 2 años. Toda vez el carácter irrenunciable del derecho a sala cuna y la necesidad de resguardar la salud y cuidado del niño o niña.
¿Cómo solicitar el bono compensatorio de sala cuna?
¿Dónde solicitar este bono? Quienes cumplan con los requisitos mencionados y, deseen sustituir el beneficio por un bono compensatorio, deberán ingresar una solicitud ante la Dirección del Trabajo para que, previo análisis de los antecedentes aportados, se evalúe el caso de la madre y del empleador.
¿Cuánto tiempo dura el fuero maternal?
Por regla general, el fuero dura hasta cuando el hijo cumple un año y 84 días de edad, a menos que exista una licencia de descanso postnatal suplementario, la cual prolongaría el fuero maternal hasta un año después de terminado dicho descanso.
¿Cuándo se puede despedir a una mujer con fuero maternal?
El fuero maternal comienza en el inicio del embarazo hasta cuando tu hijo cumpla un año y 84 días de edad. Durante todo este tiempo el empleador no podrá despedir a la trabajadora a menos que cuente con autorización previa del juez competente.
¿Qué pasa con el fuero maternal en pandemia?
El permiso deberá otorgarse por jornada completa. La licencia se extenderá por un período de 30 días, y podrá renovarse por un máximo de dos veces, por el mismo plazo, en tanto se mantenga vigente el estado de catástrofe por la pandemia.
¿Cuándo se pierde el derecho a fuero maternal?
Conforme al artículo 201 del Código del Trabajo, la trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso postnatal, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, del mismo Código.
¿Quién otorga la autorización para terminar el contrato a una mujer con fuero laboral?
El derecho que tiene toda mujer trabajadora a no ser despedida por su empleador, sino con autorización del juez competente, quien sólo podrá concederla en los casos de las siguientes causales: vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato o hechos imputables a la conducta ...
¿Como la ley protege a la maternidad?
La ley 20.545 que reemplaza el artículo 195 del Código del trabajo, señala que la madre trabajadora tendrá derecho a un descanso remunerado de maternidad de seis (6) semanas antes del parto y de doce (12) después del parto.
¿Cuál es el horario que deberia trabajar una trabajadora con fuero maternal?
Trabajar en horario nocturno, es decir entre 22:00 y las 07:00 horas. Trabajos que impliquen esfuerzo físico incluido permanecer largo tiempo de pie.
¿Qué es el fuero maternal?
Es la protección que contempla la ley respecto de la mujer embarazada. El empleador no puede poner término a su contrato sin que exista autorización judicial previa. El fuero inicia con el embarazo y termina un año después del término del postnatal (sin contar el postnatal parental).
¿Qué pasa si la empresa cierra y estoy embarazada?
Según una reforma de 2019 en la Ley Laboral, si el empleador decide terminar la relación laboral con una mujer embarazada por una causa justificada, el empleador debe mantener los beneficios de la seguridad social por un período de 6 meses después del nacimiento del niño.
¿Qué pasa con las embarazadas si se acaba el estado de excepcion?
Las trabajadoras embarazadas, que pudieron optar por la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia por haberse decretado estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública, también termina.
¿Cuándo se puede despedir a una mujer embarazada?
Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.
¿Cómo indemnizar a una mujer embarazada?
Si llegare a ocurrir el despido por motivo del embarazo o de la lactancia , el empleador no solo cometería un despido injusto sino que se vería obligado a pagar a la mujer despedida la correspondiente indemnización equivalente a sesenta días de salario además deberá asignarle 12 semanas de descanso remunerado.
¿Cuánto tiempo dura el fuero de maternidad en Colombia?
De acuerdo con la nueva ley, que modifica el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, “toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 18 semanas, contadas a partir del día del parto o del tiempo que estipule el médico que debe ausentarse de su trabajo.
¿Qué cubre el fuero maternal en Panamá?
La ley que extiende el fuero de maternidad al padre establece que cuando la mujer embarazada no cuente con un trabajo formal, el padre gozará del alcance del fuero y no podrá ser despedido de su empleo público o privado por los meses que dure la gestación y luego del parto, por el término de un año, salvo en casos ...
¿Cómo se debe notificar en el trabajo que estoy embarazada?
Las madres gestantes deben notificar por escrito a su jefe inmediato y al departamento de Recursos Humanos sobre su estado y la fecha aproximada del parto. En el caso de un embarazo de alto riesgo, o alguna prescripción médica especial se deben adjuntar los documentos que lo soporten.
¿Cuáles son los derechos de la maternidad?
En caso de embarazo, las mujeres tienen derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su salario íntegro. ... En caso de adopción, las mujeres tienen derecho a un descanso de seis semanas con goce de sueldo.
¿Cómo despedir a un trabajador que goza de fuero sindical?
“Por lo tanto, para que un empleador pueda despedir, trasladar o desmejorar las condiciones de trabajo de un empleado amparado por el fuero sindical es necesario que solicite un permiso al juez laboral5, a través de la acción de levantamiento de fuero, aduciendo la justa causa en que fundamenta dicha petición, para lo ...
¿Qué trabajadores tienen fuero laboral?
Fuero especial de trabajadores con disminución física: En éste caso los trabajadores que sufren alguna deficiencia (incapacidad) física durante la existencia del contrato de trabajo y como consecuencia de él, no pueden ser despedidos, sino que deben ser reubicados, a menos que se le reconozca una pensión.
¿Cómo se inmoviliza una fractura de clavicula?
¿Cuáles son las entidades territoriales certificadas?