¿Qué es el absentismo laboral?

• Absentismo justificado. Es aquella ausencia que puede ser prevista por el trabajador o la empresa, como una cita con el médico o una futura baja por maternidad. ...
• Absentismo injustificado. ...
• Absentismo presencial. ...
• Absentismo emocional.

¿Qué es el ausentismo injustificado?

Absentismo injustificado: este tipo de ausencia laboral se produce cuando los empleados no acuden a su puesto de trabajo bajo cualquier pretexto sin que medie un motivo lógico y justificado, de modo que incumplen sus obligaciones y las condiciones a las que está sujeto su puesto.

¿Qué es el ausentismo previsible?

El absentismo laboral previsible y justificado ocurre cuando el empleado ha avisado a la empresa de su ausencia. Este tipo es más fácil de controlar de forma legal, por ejemplo, con baja de incapacidad laboral transitoria, accidentes de trabajo con baja laboral, permisos no retribuidos para asuntos personales, etc.

¿Qué impacto tiene el ausentismo laboral?

Las empresas mexicanas sufren un impacto de 7.3% en su nómina anualpor el ausentismo de sus trabajadores, según la más reciente Encuesta de Ausentismo de la firma Kronos. ... Que una persona falte por enfermedad, temas personales u otros motivos genera diferentes tipos de pérdida en la empresa.

¿Qué tipos de ausentismo hay?

Según Balderas Pedrero (2005) el ausentismo se clasifica de la siguiente manera: Ausentismo justificado: El que se produce con autorización. Ausentismo injustificado: Las faltas del trabajador cuando no avisa, y, por lo tanto, no hay autorización.

¿Cómo calcular el índice de ausentismo por enfermedad comun?

¿Cómo se calcula el índice de ausentismo laboral?

Para hacerlo, suma el número de personas al inicio y al final de un período, y divide entre 2. Calcula el número de días laborables en el período. Multiplica el número de personas promedio por el número de días laborables en el período. Calcula el número de días persona perdidos por ausentismo en el período.

¿Cuántos días puede faltar un trabajador sin justificar?

Ninguna persona puede ser despedida sin causa justificada. 11. -¿Cuántos días puedo faltar a mi trabajo sin causa justificada en un periodo de treinta días? Hasta tres días, en las que se te descontará el salario por día faltado.

¿Qué pasa si faltas 2 días al trabajo sin justificar?

Si, te pueden despedir si faltas al trabajo dos días seguidos sin justificar, siendo un despido sin derecho a indemnización. Ello en virtud del artículo 160 n°3 del Código del Trabajo.

¿Qué pasa si falto más de 3 días al trabajo?

Esto se fundamente en la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 47 que indica lo siguiente: “tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad ante la Ley”.

¿Qué pasa si no voy a trabajar sin avisar?

Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.

¿Cómo calcular el índice de ausentismo en Excel?

Cómo calcular el absentismo laboral con Excel

Para ello, se utiliza una fórmula matemática donde se dividen las horas de absentismo entre las horas trabajadas y se multiplica por 100. La fórmula es IAL = (nº total de horas de absentismo / nº total de horas trabajadas) x 100.

¿Cómo se calcula el factor de Bradford?

¡Parece una ecuación muy compleja, pero en realidad es simple! Lo que hacemos es tomar el total de períodos de ausencias, multiplicarlo por sí mismo y luego multiplicarlo por el día total de días de absentismo; este cálculo nos dará un puntaje que será el indicador Bradford.

¿Cómo se calcula el índice de rotacion?

¿Qué significa que una empresa presente un índice de absentismo del 5 %?

Por ejemplo, si la totalidad de los empleados han faltado a su puesto de trabajo 1000 horas de un total de 20.000, el índice de absentismo laboral será del 5%.

¿Qué es el índice de rotación?

El índice de rotación de personal mide la relación entre las personas que se incorporan al equipo y los que se marchan, es decir, el porcentaje de altas y bajas en relación al número de empleados en un determinado periodo temporal.

¿Qué es la tasa de rotacion?

El término tasa de rotación de empleados se refiere al porcentaje de empleados que abandonan una organización durante un período de tiempo determinado. Las personas generalmente incluyen renuncias voluntarias, despidos, no certificaciones y jubilaciones en sus cálculos de facturación.

¿Cuál es el índice de rotación de personal ideal?

El índice ideal de rotación de personal es aquel en el que la empresa consigue retener al personal de buena calidad que realmente agrega valor a su trabajo y sustituir aquel que representa problemas de difícil resolución dentro de un programa económico factible.

¿Qué es el índice Bradford?

El Factor Bradford se utiliza para analizar la asistencia laboral. Se trata de una fórmula que tiene en cuenta tanto la frecuencia como la duración de las ausencias. Se considera una forma mucho más justa de medir la asistencia y detectar ausencias repetidas.

¿Qué pasa si dejas el trabajo sin avisar 15 días?

El Convenio o contrato de trabajo pueden señalar las consecuencias de no preavisar. Pero si no indican nada, te quitarán un día de salario del finiquito por cada día que no hayas dado de preaviso. Por otra parte, en situaciones excepcionales, la empresa podría llegar hasta demandar al trabajador por daños y perjuicios.

¿Qué pasa si me despiden por faltas injustificadas?

Es importante resaltar que en estos casos, ante despido por faltas, el trabajador cuenta con el derecho de recibir un finiquito por los pagos pendientes. ... Se incluyen todos los días y salarios adeudados hasta el momento del despido. La prima por antigüedad equivale a 12 días de trabajo por cada año de servicio.