¿Qué es contrato de relevo por jubilacion parcial?
Preguntado por: Martín Pereira | Última actualización: 1 de febrero de 2022Puntuación: 4.1/5 (62 valoraciones)
Un contrato de relevo es aquel que se suscribe en una empresa para sustituir a un trabajador que ha solicitado la jubilación parcial y está regulado por los artículos 12.6 y 12.7 del Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto Ley 5/2013.
¿Quién puede acogerse al contrato relevo?
La finalidad del contrato de relevo es el fomento del empleo, por ello, según el Estatuto de los Trabajadores, la empresa solo podrá contratar un trabajador que se encuentre en situación de desempleo, o bien, un trabajador que tenga con la empresa un contrato de duración determinada.
¿Qué pasa cuando se acaba un contrato de relevo?
A la finalización del contrato de relevo corresponden doce días de salario por cada año de servicio. El contrato se extinguirá al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse. ... En el caso de contrato temporal a la finalización del mismo, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización.
¿Cuándo puedo pedir el contrato de relevo?
El trabajador que se jubila parcialmente debe tener una edad mínima y un período de cotización mínimo. Para el año 2020 debe tener 61 años y 10 meses y 35 años o más cotizados y si solo tuviera 33 años cotizados, la edad mínima subiría a 62 y 8 meses.
¿Quién puede acceder a la jubilación parcial?
¿Quién puede acceder a la jubilación parcial? En líneas generales, pueden presentar una solicitud de jubilación parcial todos aquellos trabajadores por cuenta ajena, socios trabajadores o de cooperativas que reúnan las condiciones genéricas para tener derecho a esta retribución y cumplan los requerimientos exigidos.
Beneficios y perjuicios de los CONTRATOS de RELEVO
¿Quién paga al jubilado parcial?
En resumen, con la jubilación parcial cobrarás una jornada reducida por parte de tu empresa, y el resto -hasta llegar a la jornada completa- te lo paga la Seguridad Social en concepto de jubilación, con el tanto por ciento que te corresponda.
¿Qué es necesario para una jubilación parcial?
Debes hacerlo con no más de tres meses de antelación y habiendo celebrado con anterioridad el contrato a tiempo parcial. Es un trámite que debes hacer de forma presencial en el INSS, pidiendo cita previa a través de la Sede Electrónica, de la app de la Seguridad Social, o llamando al teléfono 901 10 65 70.
¿Cómo es el contrato relevo?
El contrato de relevo es aquel que tiene lugar cuando un trabajador se jubila parcialmente, dejando parte de su plaza vacante para un nuevo trabajador, que ocupará dicho puesto a tiempo parcial.
¿Cuánto tiempo dura un contrato de relevo?
¿Cuánto dura el contrato de relevo? La duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad legal de jubilación.
¿Qué son los trabajadores relevistas?
Trabajador relevista: Trabajador que viene a sustituir, como mínimo, la reducción de jornada de un trabajador que se acoge a una jubilación parcial.
¿Qué beneficios tiene un contrato de relevo?
Las empresas que transformen en indefinidos contratos de relevo, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años.
¿Qué es el contrato eventual?
- Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias ...
¿Cuántos años se tienen que cotizar para cobrar la jubilación parcial?
Acreditar un período de cotización de 33 años en la fecha del hecho causante de la jubilación parcial, tener cumplida en la fecha del hecho causante una edad de 65 años, o de 63 cuando se acrediten 36 y seis meses de cotización.
¿Cuánto se cobra con una jubilación parcial?
Si se le concede, tanto el INSS como la empresa le pagarían la mitad de ambos cobros, por lo que recibiría 600 euros por parte de la empresa y 550 euros por parte del INSS, lo que haría un total de 1.150 euros al mes.
¿Cómo afecta un ERTE a un jubilado parcial?
El jubilado parcial que mantenga actividad laboral podrá ser incluido en el ERTE y deberá recuperar los tiempos de trabajo no realizados cuando éste termine. Si el jubilado parcial acumuló el tiempo de trabajo antes del ERTE, no puede ser incluido en el ERTE.
¿Cuando uno se jubila recibe indemnizacion?
En resumen, salvo que el convenio colectivo señale lo contrario, el trabajador que cumpla los requisitos legales de jubilación, debe recibir el finiquito pero no tendrá derecho a una indemnización por fin de contrato.
¿Qué pensión me queda con 25 años cotizados?
A este dinero mensual habrá que aplicarle el porcentaje de penalización que está establecido en este 2021 para aquellos trabajadores que coticen 25 años. Éste es del 25,08%, por lo que recibirá el 74,92% de la pensión total que debería corresponderle si hubiese cotizado los 37 años y 3 meses a la Seguridad Social.
¿Cuál es la pensión minima de jubilación con 15 años cotizados?
Si solamente tienes 15 años de tu vida laboral cotizados, la prestación económica que recibirás como pensión será del 50% de la base reguladora.
¿Qué es un contrato eventual y cuánto puede durar?
El contrato de trabajo eventual se encuentra regulado principalmente en el artículo 99 de la LCT y puede definirse como aquel celebrado por un tiempo determinado pero incierto, pues la finalización de esta modalidad contractual no está fijada en una determinada fecha, sino que su extinción depende de una condición, ...
¿Cuándo se puede celebrar un contrato eventual?
Este contrato temporal sólo se puede realizar para cubrir una necesidad temporal de la empresa ya sea por una acumulación de tareas o exceso de pedidos dentro de su actividad normal. ...
¿Qué es un contrato de trabajo indefinido?
El contrato indefinido es aquel que se establece sin definir límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
¿Cuándo se hace un contrato de interinidad?
El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva [ ...
¿Qué derechos tengo con un contrato de interinidad?
Los derechos en los contratos de interinidad son los mismos que para el resto de trabajadores. Como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores todos los asalariados tienen derecho a vacaciones retribuidas que en ningún caso será inferior a 30 días.
¿Qué característica tiene el contrato de interinidad?
¿Qué es un contrato de interinidad y cuáles son sus características principales? El contrato de interinidad es un contrato de trabajo que se concede temporalmente para cubrir un puesto pendiente de cobertura o perteneciente a un trabajador que haya suspendido su actividad laboral.
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