¿Qué es AReS Madrid?

1. Teléfono: (+34) 91 329 46 10.
2. Móvil: (+34) 657 275 654.
3. Fax: (+34) 91 141 32 52.
4. Email: info@ares-ingenieros.es.

1. Primero has de inscribirte marcando la casilla correspondiente en el documento que rellenas para presentarte al proceso selectivo.
2. Una vez publicadas las notas, se confeccionan y publican las listas de interinos.
3. Por último se van produciendo los llamamientos individuales.

¿Qué pasa si rechazas una plaza de interino?

El rechazo a cubrir la plaza asignada para cubrir una sustitución u ocupar un puesto en interinidad supone la expulsión definitiva de las listas.

¿Cuándo se cobra siendo interino?

Todo el profesorado interino cobra el verano; julio y agosto. Sus nombramientos son: para primaria del 1 de septiembre al 31 de agosto y en secundaria del 15 de septiembre al 14 de septiembre del siguiente año.

¿Cómo se ordenan las bolsas de interinos?

¿Cuánto tiempo puede estar un interino?

¿Cuánto tiempo puedo ser funcionario interino? Según lo señalado en el artículo 10. del TREBEP la duración que podrá tener el nombramiento de un funcionario interino tendrá un máximo de seis meses, dentro de un periodo de 12 meses por exceso o acumulación de tareas.

¿Qué diferencia hay entre interino y sustituto?

El sustituto cubre una baja de otra persona que puede durar unos días o todo el curso, bueno hasta junio. En una interinidad no vas a cubrir la baja de nadie, simplemente hay esa plaza ahí, pero no es una plaza definitiva, y no mandan a un provisional pues mandan a un interino.

¿Cuánto gana un profesor interino?

¿Cuánto se gana de Profesor Interino en España? El sueldo medio nacional para el puesto de Profesor Interino es de 1458 € al mes en España.

¿Qué va a pasar con los interinos en España?

Los interinos con experiencia serán funcionarios en 2022 en cualquier entidad pública. El Gobierno dio este jueves un paso en firme en el Congreso con la aprobación del proyecto de ley que permitirá regularizar a los interinos del sector público convirtiéndolos en funcionarios con plaza fija.

¿Qué ventajas tiene un contrato de interinidad?

Ventajas del contrato de interinidad para el nuevo empleado

Ampliar su red de contactos profesionales. Añadir una experiencia más a su currículum. Percibir el salario que se pacte durante el tiempo de duración del contrato y cotizar a la Seguridad Social por ese mismo periodo.

¿Qué es un interino indefinido no fijo?

El “indefinido no fijo” es un término jurídico creado para definir a los trabajadores de las Administraciones Públicas que, sin ser Fijos en Plantilla, ostentan una condición de mayor protección que el interino que está subordinado a un puesto concreto por vacante que al finalizar la misma no tiene derecho a ningún ...

¿Cómo funciona la bolsa de interinos?

Las bolsas de interinos se forman con aquellos que se han presentado a la oposición y no han obtenido plaza, más aquellos opositores que ya formaban parte de la misma lista tras haberse presentado a anteriores convocatorias y que no tenían la obligación de participar en la última.

¿Cómo funcionan las bolsas de interinos en Andalucía?

Las bolsas se forman a partir de los aspirantes que hayan participado en procesos de selección de personal laboral fijo y no hayan conseguido plaza. Se dará preferencia a las personas que hayan conseguido mayor puntuación en dichos procedimientos de selección.

¿Cómo se otorgan las plazas docentes?

La asignación de plazas por parte de las autoridades educativas de las entidades federativas se realizará mediante un nombramiento por tiempo fijo, el cual no podrá exceder del término del Ciclo Escolar 2020-2021, o por el tiempo que dure la vacante temporal que se cubre y con estricto apego a las listas ordenadas de . ...

¿Cuándo cobran los profesores?

Cuánto gana un profesor en un instituto concertado

De esta forma se establecen tres rangos salariales: Primer ciclo de secundaria: 600 euros brutos mensuales. Segundo ciclo de secundaria: 700 euros brutos mensuales. Bachillerato: 850 euros brutos mensuales.

¿Cuántos meses hay que trabajar para cobrar verano?

El profesorado que ha trabajado 7 meses de forma continua o dos meses en cada trimestre tiene dere- cho al cobro de todo el verano. Los que han traba- jado 6 meses tienen derecho al cobro de un mes de vacaciones. Se paga una parte proporcional al tiempo trabajado en función de la siguiente relación: - 1 mes: 5 días.

¿Qué interinos pasan a ser fijos?

Entra en vigor la ley de los interinos: los temporales con más de cinco años en su puesto serán fijos sin opositar. La ley para la reducción de la temporalidad en el empleo público entrará en vigor este jueves, 30 de diciembre, tras su publicación ayer en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

¿Qué es una plaza de interino?

Un interino es aquel trabajador que realiza el trabajo de un funcionario público temporalmente, cubriendo una plaza hasta que ésta se asigne a través de concurso de oposición. Es decir, una solución transitoria y excepcional con la que el trabajador no adquiere un puesto fijo en la Administración Pública.

¿Qué significa consolidar una plaza?

El objetivo de consolidar plazas es legalizar y regularizar la plaza de funcionario, respetando siempre los principios fundamentales del empleo público: igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

¿Qué contratos de interinidad están bonificados?

48 del Estatuto de los Trabajadores tendrán derecho a una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.

¿Cuándo finaliza un contrato de interinidad?

El contrato de interinidad se extinguir por: Reincorporación del trabajador sustituido. Vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la incorporación. Extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.

¿Qué característica tiene el contrato de interinidad?

Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.