¿Qué entiendes por trabajo especial?

• de confianza.
• buques.
• tripulaciones aeronáuticas.
• ferrocarriles.
• autotrasportes.
• de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal.
• campo.
• agentes de comercio y otros semejantes.

¿Qué dice el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo?

Según el artículo 51, fracción III, de la LFT, si el patrón, sus familiares o sus representantes incurren -fuera del servicio- en tales actos y éstos son de tal manera graves que hacen imposible el cumplimiento de la relación de trabajo, podrán también rescindir el contrato.

¿Qué dice el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado.

¿Qué dice el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo?

- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.

¿Cuál es el grupo más vulnerable de los trabajos especiales?

Dentro de éste grupo se encuentran insertas las personas de la tercera edad, personas con discapacidades, mujeres, niños, pueblos indígenas, personas con enfermedades mentales, personas con VIH/sida, trabajadores migrantes, minorías sexuales y personas detenidas.

¿Cuándo se aplican las obligaciones especiales de los patrones?

El artículo 504 de la LFT dispone que los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y el material de curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar al personal para que los preste.

¿Qué son los trabajadores de los buques?

Los trabajadores de los buques, son aquellos que realizan su trabajo en cualquier clase de barco o embarcación que ostente bandera mexicana.

¿Cuáles son los grupos más vulnerables?

Se consideran como grupos en situación de vulnerabilidad a grupos poblacionales como las niñas, los niños y jóvenes en situación de calle, los migrantes, las personas con discapacidad, los adultos mayores y la población indígena, etc.

¿Cuáles son los grupos laboralmente vulnerables?

Entre los grupos vulnerables se encuentran personas con discapacidad, adultos mayores, mujeres y hombres jefas y jefes de familia, con preferencia sexual diferente a la heterosexual y con VIH/SIDA, así como afro mexicanas, indígenas y liberadas.

¿Qué son los grupos vulnerables?

De forma más sintética, los Grupos Vulnerables son grupos de personas que padecen una serie de desventajas derivadas de un conjunto de factores sociales y de características jurídicas, personales y culturales.

¿Qué dice el artículo 54 de la Ley Federal del Trabajo?

En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le ...

¿Qué quiere decir el artículo 53?

Igualmente, este valor se desarrolla como derecho al trabajo en el artículo 53 constitucional da pautas en cuanto a su regulación y los principios mínimos en los que se basa, esto es la igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital y móvil y proporcional, estabilidad, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos, ...

¿Cuáles son las causales para terminar un contrato?

¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo?

El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.

¿Cómo puedo hacer para que me echen de mi trabajo y me paguen?

¿Cuántas faltas hay que tener para que te despidan?

Esto se fundamente en la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 47 que indica lo siguiente: “tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad ante la Ley”.

¿Cómo saber si la ART me tiene que indemnizar?

tiene derecho a percibir indemnización por accidente laboral de la ART cuando producto de un accidente de trabajo, le quede alguna secuela, que disminuya alguna de sus funciones o que produzca un síntoma permanente, afectando su capacidad para desarrollar su actividad laboral, profesional, arte u oficio.

¿Quién puede rescindir la relación laboral?

¿Quiénes pueden rescindir la relación laboral? El patrón o el trabajador pueden dar por terminada la relación laboral en cualquier tiempo por causa justificada, cuando el otro incumple con las obligaciones pactadas, esto es, cuando se dan las causas de rescisión previstas en la ley.

¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado 2021?

- ¿Qué tiempo tengo para demandar una indemnización por despido? R. - Cuenta con dos meses para demandar a su patrón el despido injustificado del que fue objeto, a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo.

¿Que se entiende por vulnerabilidad laboral?

La vulnerabilidad laboral también suele caracterizarse por salarios bajos y condiciones de trabajo precarias, que pueden socavar los derechos fundamentales de los trabajadores26. Según la OIT en 2002, los derechos adquiridos en materia laboral para los trabajadores del sector informal de la economía son infringidos.

¿Cuáles son los grupos más vulnerables en el Perú?