¿Que entiende por periodo de prueba y qué tiempo tiene el periodo de prueba según ley?
Preguntado por: Carmen Centeno | Última actualización: 15 de febrero de 2022Puntuación: 4.8/5 (26 valoraciones)
El periodo de prueba es el tiempo durante el cual, tanto el empresario como la persona trabajadora pueden extinguir la relación laboral sin necesidad de justificar la causa, realizar un preaviso ni abonar una indemnización.
¿Qué es el periodo de prueba?
El periodo de prueba es un tiempo que se establece, una vez la persona es contratada, con el fin de que el empleador pueda apreciar la idoneidad del empleado para ejercer el cargo. Es un tiempo en el que hay una flexibilidad mayor para finalizar la vinculación laboral entre el empleado público y el Estado.
¿Cuál es el tiempo de periodo de prueba de un trabajador?
Si en el convenio no se dice nada la duración del periodo de prueba será, como máximo, la siguiente: 6 meses para los técnicos titulados. 2 meses para los demás trabajadores. 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba es posible pactar un periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?
En defecto de pacto en convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.
¿Qué pasa si me voy en el periodo de prueba?
Durante el periodo de prueba, la empresa puede cesar al trabajador sin necesidad de justificarlo y sin tener que pagar indemnización y el trabajador puede dejar el trabajo sin preaviso si encuentra otro trabajo mejor o simplemente si ese trabajo no le convence.
¿Qué es el periodo de prueba?¿Cuánto dura el periodo de prueba?
¿Cómo debe concertarse el periodo de prueba en un contrato?
El periodo de prueba debe concertarse por escrito, desde el inicio del desempeño de las funciones contratadas. La negociación colectiva puede determinar sus plazos máximos de duración, estableciendo una relación de complementariedad.
¿Qué periodo de prueba debe pactarse como máximo para los trabajadores que no sean técnicos titulados?
- Si contrata a un trabajador sin ningún título pero que desarrollará tareas encuadradas en un grupo profesional de cierta responsabilidad, sería posible (y no abusivo) pactar un periodo de prueba de seis meses como si se tratase de un técnico titulado a pesar de no existir ningún tipo de titulo.
¿Cuál es el tiempo de prueba de un contrato indefinido?
Lo anterior quiere decir que, en los contratos a término indefinido, el periodo de prueba no puede ser mayor de dos (02) meses, quedando facultadas las partes para pactar un término menor.
¿Qué se considera técnico titulado para el periodo de prueba?
“Personal Técnico Titulado: Es el que estando en posesión de un título de Grado Superior, Técnico o Diplomatura expedido o reconocido por el Estado, ha sido contratado en virtud del referido título para ejercer las actividades propias del mismo dentro de las necesidades de la empresa.
¿Cuántas veces se puede prorrogar el periodo de prueba?
Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.
¿Cuándo termina el periodo de prueba?
El período de prueba es un plazo de tres (3) meses desde que comienza la relación laboral durante el cual el empleador evalúa si el nuevo trabajador se adapta a las necesidades específicas de su puesto.
¿Cómo despedir a alguien en el periodo de prueba?
En el periodo de prueba, el empleador puede despedir al trabajador en cualquier momento y sin previo aviso, pero siempre que exista una causa objetiva según ha dicho reiterada jurisprudencia de la corte constitucional. Terminación del contrato de trabajo con justa causa.
¿Qué pasa después de los 3 meses de prueba?
En los trabajos formales, al momento de iniciar el contrato, se extiende por los primeros tres meses el «período de prueba». ... En estos primeros tres meses, en que el empleado es efectivamente trabajador de la empresa, ambas partes pueden dar por terminado el contrato «sin causa».
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