¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad?

¿Qué ámbitos debe contemplar un Plan de igualdad?

Para la consecución de los objetivos fijados, los Planes de Igualdad podrán contemplar entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral ...

¿Quién elabora el Plan de igualdad en los centros educativos?

La aprobación de las medidas y actuaciones propuestas para el desarrollo del Plan de Igualdad en el centro corresponde al Claustro y al Consejo Escolar, así como su revisión y evaluación.

¿Qué es un Plan de igualdad en la empresa?

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Cuánto tiempo dura un Plan de igualdad?

Un año para las empresas entre 150 y 250 trabajadores (hasta el 7 de marzo de 2020). Dos años para las empresas entre 100 y 150 trabajadores (hasta el 7 de marzo de 2021).

¿Cuánto cuesta hacer un Plan de igualdad?

Presupuesto Plan de Igualdad: precio a medida desde 1.200€ - CNI Consultoria organizativa de recursos humanos.

¿Dónde viene regulado el Plan de igualdad?

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

¿Cuántas fases tiene un Plan de igualdad?

La elaboración del plan de igualdad tiene tres fases: el diagnóstico de situación, la elaboración del plan y la implantación y seguimiento de las medidas.

¿Cuándo entra en vigor un Plan de igualdad?

En relación con la implantación de los planes de igualdad para empresas de más de 100 trabajadores, entró en vigor la obligación ya desde el pasado 7 de marzo. Lo hizo como consecuencia de la entrada en vigor el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

¿Cuándo es obligatorio hacer el Plan de igualdad?

El Real Decreto establece la obligación de realizar un plan de igualdad a todas las empresas que superen los 50 trabajadores. No obstante, esta obligación no es inmediata, sino que existe un periodo de adaptación: A partir del 8 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.

¿Cómo se elabora un Plan de igualdad?

¿Cómo se registra un Plan de igualdad?

El procedimiento de registro se realiza a través del REGCON (Registro y Deposito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad) plataforma que determina la documentación y los datos estadísticos que han de remitirse para que la solicitud de inscripción sea tramitada.

¿Qué es el Plan de igualdad de un centro educativo?

Un Plan de Igualdad en centros educativos es un documento mediante el cual dichos centros recogen las medidas y actuaciones positivas necesarias para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y sensibilizar a todo el profesorado y el alumnado frente al machismo, la violencia de género, las desigualdades por ...

¿Qué es el Plan de igualdad educación?

El Plan de igualdad (o plan coeducativo) es un documento programático a través del cual los centros educativos pueden recoger las medidas de acción positiva para abordar la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres y para sensibilizar, prevenir e intervenir frente a la violencia machista, que incluye la ...

¿Qué es el Plan de Convivencia del centro?

El Plan de convivencia escolar es un documento de centro en el que aparece establecido y regulado todos los aspectos relacionados con la convivencia que realizan todos los agentes que intervienen en un proceso educativo: profesorado, personal de administración y servicios, alumnos y familias (Comunidad educativa).

¿Qué debe tenerse en cuenta en la evaluación del Plan de igualdad?

Para el seguimiento (y evaluación) de un Plan de igualdad es recomendable: Fijar un calendario a seguir para la implantación de cada medida del plan. Fijar objetivos concretos a conseguir con las medidas del plan. Incorpora un sistema de indicadores para realizar el seguimiento.

¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad 2021?

Desde el pasado 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras. A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.

¿Cuál es la segunda fase del plan de igualdad?

Fase 2. Realización del diagnóstico: recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.

¿Qué es un plan Municipal de igualdad?

Es un documento de trabajo; Que tiene como objetivo atender un problema social: la desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; En un contexto geográfico concreto, en este caso de un municipio determinado; Y en un espacio temporal concreto, en este caso, durante el periodo de vigencia del plan.

¿Qué legislacion regula la igualdad en las empresas?

El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará a lo dispuesto en el art. 85 del ET, arts. 45-49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y convenio colectivo de aplicación. - Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.

¿Qué legislación regula la igualdad en las empresas y organizaciones?

Para ello, y en repuesta a lo previsto en el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres se ha regulado la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa” a través del Real Decreto 1615/2009, de 26 de Octubre de 2009.