¿Qué efecto tiene la segregación horizontal en las carreras profesionales de las mujeres?
Preguntado por: Cristina De la Cruz | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.6/5 (37 valoraciones)
Además, la segregación horizontal provoca brechas salariales. Las ocupaciones más feminizadas, normalmente relacionadas con el cuidado, a menudo tienen un estatus (y un salario) inferior a otras en donde el nivel de cualificación es similar (por ejemplo, trabajo social respecto informática).
¿Por qué el feminismo es horizontal?
El movimiento feminista es horizontal, tiene multitud de asociaciones, con enfoques y temas diferentes, desde la violencia de género, pasando por la reparación a las víctimas de violencia sexual, otras centradas en la trata o en mujeres rurales, por ejemplo.
¿Qué es la segregación vertical y horizontal?
La segregación horizontal significa que las mujeres se concentran en ciertos sectores de actividad y en ciertas ocupaciones, y la segregación vertical supone el reparto desigual de hombres y mujeres en la escala jerárquica, concentrándose los empleos femeninos en las escalas inferiores.
¿Qué refleja la segregación vertical?
La segregación vertical se ve principalmente como una situación de discriminación de la mujer. A veces, este concepto de segregación vertical también se conoce como “techo de cristal“, donde hay una representación menor o nula de mujeres en puestos importantes y poderosos de la organización.
¿Qué es la segregación ocupacional?
La segregación ocupacional significa desigualdad en la participación de la población en el mercado de trabajo. En este artículo se analiza y estima la segregación por motivos de género en el mercado laboral del Estado de México durante la década de 1990.
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¿Qué es la segregación ocupacional por género en el mercado laboral?
La segregación horizontal refiere a la distribución entre sectores de la actividad, es la que origina ocupaciones con fuerte concentración de mujeres o de varones, como la docencia primaria, el servicio doméstico, la enfermería o el secretariado para las mujeres y la plomería, la ingeniería, las fuerzas armadas o el ...
¿Qué es la segregación ocupacional horizontal?
La definición de segregación horizontal, según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo es: La segregación horizontal es cuando la fuerza laboral de una industria o sector específico se compone principalmente de un género en particular.
¿Qué es la discriminación vertical?
-La segregación vertical se manifiesta en la escasa presencia de mujeres en los puestos directivos y de administración de las empresas. La discriminación vertical, se expresa mediante el llamado "techo de cristal", que impide el acceso de las mujeres a los puestos de mayor responsabilidad y de toma de decisiones.
¿Qué es la discriminación directa e indirecta?
La directa se presenta cuando la ley da a las personas un trato diferenciado ilegítimo; mientras que la indirecta se actualiza cuando la discriminación se genera como resultado de leyes, políticas o prácticas que, en apariencia, son neutrales, pero que impactan adversamente en el ejercicio de los derechos de ciertos ...
¿Qué es la discriminación indirecta?
La discriminación indirecta ocurre cuando la reglamentación o la práctica son aparentemente neutrales, pero en la práctica llevan a la exclusión.
¿Qué es la transversalidad de género?
La transversalidad de género es una estrategia eficaz para el avance en la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres en las políticas públicas y supone contribuir a eliminar desigualdades de género, corregir procedimientos y métodos de trabajo e impulsar tendencias de cambio social.
¿Qué es la transversalidad de la perspectiva de género?
"Transversalizar la perspectiva de género es el proceso de valorar las implicaciones que tiene para los hombres y para las mujeres cualquier acción que se planifique, ya se trate de legislación, políticas o programas, en todas las áreas y en todos los niveles.
¿Cuál es la perspectiva de género?
Cuando se habla de perspectiva de género, se hace alusión a una herramienta conceptual que busca mostrar que las diferencias entre mujeres y hombres se dan no sólo por su determinación biológica, sino también por las diferencias culturales asignadas a los seres humanos.
¿Qué es una discriminación directa?
La discriminación directa utiliza un criterio para fundamentar una diferencia de trato. Se produce una discriminación cuando una persona es tratada de forma menos favorable por un motivo prohibido. , se establece la discriminación. El enfoque de la discriminación producida se realiza por medio de una comparación.
¿Qué significa discriminación directa?
La discriminación directa tiene lugar cuando se hace una distinción explícita entre grupos de personas, como resultado de la cual los individuos de algunos grupos tienen menos capacidad que los de otros para ejercer sus derechos.
¿Cuando un suelo es pegajoso?
El suelo pegajoso hace referencia a la dificultad con la que se encuentran las mujeres para recibir formaciones superiores o realizar una exitosa carrera laboral.
¿Qué es el género y sus tipos?
Desde la psicología, el género es definido como el proceso mediante el cual individuos biológicamente diferentes se convierten en mujeres y hombres, mediante la adquisición de atributos que cada sociedad define como propios de la feminidad y la masculinidad.
¿Qué es el proceso de segregación?
el proceso de concentración colectiva de grupos sociales o demográficos en determinadas partes de la ciudad. La segregación es la tendencia a organizar el espacio en zonas con fuerte homogeneidad social interna y fuerte disparidad social entre ellas, en términos de diferencia y jerarquía” (Malizia, 2010:10).
¿Quién promueve la igualdad de género?
Las Naciones Unidas y la mujer.
¿Cómo nace la perspectiva de género?
La Asamblea General de las Naciones Unidas, posteriormente proclamó el Decenio de las Naciones Unidas para la Mujer, entre 1976 y 1985 para promover la equidad de género y la disminución de la discriminación hacia las mujeres en ámbitos de la vida cotidiana donde la mujer comenzaba a tener mayor participación.
¿Cuál es el objetivo de la perspectiva de género?
Promover cambios en las condiciones de vida de mujeres y hombres que contribuyan a la igualdad de género y la garantía de derechos igualitarios. Contribuir a la reducción de las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres. Romper roles y estereotipos de género.
¿Cuál es la importancia de la perspectiva de género?
De ahí que, en los últimos 24 años, la perspectiva de género ha adquirido importancia como principio orientador e indispensable para el diseño de leyes, normas, planes de desarrollo y políticas públicas que impactan en la vida de las mujeres y para un desarrollo integral.
¿Que se requiere para transversalizar la perspectiva de género?
Esto requiere del compromiso de las instituciones hacia la ciudadanía y reconocer la diversidad social, las inequidades derivadas del género, la edad, la etnia y la pertenencia a una clase socioeconómica determinada, a fin de promover la igualdad de oportunidades entre los sexos, a través de la inclusión de la ...
¿Qué propone la transversalización del enfoque de género?
La transversalización del enfoque de género responde a un proceso de evaluación de las implicaciones que cualquier acción política o programa planificado en todas las áreas y en todos los niveles- en todas las áreas y en todos los niveles tiene para las mujeres y hombres de forma diferenciada.
¿Qué es transversalizar el género en las actividades escolares?
La transversalidad de género constituye en la actualidad el instrumento necesario para la eliminación de la discriminación por razones de género. Construyendo la transversalidad con perspectiva de género en Baja California Sur.
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