¿Qué duración puede tener un convenio ¿se puede prorrogar?
Preguntado por: Andrea Coronado | Última actualización: 13 de enero de 2022Puntuación: 5/5 (72 valoraciones)
El límite es de 3 años ampliable 12 meses por convenio colectivo. Es decir, que este tipo de contratos como máximo puedan durar cuatro años, aunque lo normal es que su límite sea de tres.
¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato de duracion determinada?
El contrato eventual por circunstancias de producción sólo podrá prorrogarse por una sola vez, siempre que empresario y trabajador están de acuerdo y sin superar el periodo máximo de duración.
¿Cuánto tiempo se puede prorrogar un contrato?
El contrato se podrá prorrogar una única vez si se firma por un período inferior a seis meses. Por otro lado, el convenio colectivo aplicable podrá establecer un plazo de duración superior, que en ningún caso podrá superar los dieciocho meses.
¿Cuánto tiempo se puede ser eventual?
El contrato eventual por circunstancias de producción ha de tener (salvo especificación por convenio colectivo) una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce. Su prorroga es posible por acuerdo entre las partes sin que la duración total supere la máxima citada.
¿Cuántos días hay para comunicar una prorroga?
Los empresarios están obligados a comunicar a los Servicios Públicos de Empleo, en el plazo de los 10 días hábiles siguientes a su concertación, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos (independientemente de su formalización por escrito).
4.1. La duración del convenio
¿Cuántos días tengo para comunicar un contrato al SEPE?
El Servicio Público de Empleo: los empresarios están obligados a comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no ...
¿Cómo finalizar un contrato de obra y servicio?
Terminada la obra o servicio, la empresa deberá notificar la finalización con 15 días de antelación, cuando la duración del contrato sea superior a 1 año. Si la empresa no hace este preaviso, automáticamente adquieres la condición de trabajador fijo.
¿Qué es un contrato eventual y cuánto puede durar?
Este tipo de contratación, se distingue por la existencia de períodos de actividad laboral alternados con períodos de inactividad. Estos lapsos de inactividad no podrán superar los 45 días corridos o los 90 días alternados dentro de un año aniversario.
¿Qué tipo de contrato es eventual?
El contrato de trabajo eventual tiene como objeto cubrir puestos de trabajo en circunstancias excepcionales y transitorias y constituye una excepción al principio general de la indeterminación del plazo.
¿Qué es un contrato de trabajo eventual?
- Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias ...
¿Cuántas prorrogas puede tener un contrato de obra y servicio?
Límite específico de este contrato: el contrato no podrá superar los tres años de duración, ampliable hasta doce meses más por el convenio sectorial de ámbito estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior.
¿Cuando un contrato se renueva automáticamente?
El contrato de trabajo a término fijo puede ser renovado automáticamente si las partes guardaron silencio respecto a la terminación o continuación del contrato. ... Los contratos de trabajo con duración inferior a un año deben renovarse por mínimo un año a partir de la cuarta renovación.
¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato de alquiler en Argentina?
Y dice así: … dentro de los tres (3) últimos meses de la relación locativa, cualquiera de las partes puede convocar a la otra, notificándola en forma fehaciente, a efectos de acordar la renovación del contrato, en un plazo no mayor a quince (15) días corridos.
¿Cuántas prorrogas se pueden hacer en un contrato 402?
En el caso de que no se haya realizado inicialmente por el tiempo de duración máximo permitido, se le podrá realizar una sola y única prorroga, cuya duración máxima será con la que se cumpla el tiempo máximo de contratación previsto para la modalidad de contrato 402.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo?
No hay limitación en las sucesivas renovaciones del contrato, siempre que la duración máxima del contrato no debe exceder los 05 años.
¿Cuánto tiempo se puede estar con contrato temporal?
Este contrato se puede hacer por un máximo de 6 meses dentro de un período de 12, a contar desde que se produce esa acumulación o exceso. En el caso de que el contrato sea por un tiempo inferior al máximo, se podrá prorrogar una vez, hasta llegar al tope.
¿Qué es el personal eventual?
1. Adm. Personas que, con carácter no permanente, son nombradas para realizar funciones de confianza o asesoramiento especial de autoridades y altos cargos de la Administración.
¿Cuando se termina un contrato eventual?
El contrato eventual termina cuando llega el plazo que se pactó. La empresa tiene la obligación de comunicarlo al trabajador, pero éste también lo puede señalar.
¿Cuáles son los trabajadores eventuales?
Artículo 279 Bis. - Trabajador eventual del campo es aquél que, sin ser permanente ni estacional, desempeña actividades ocasionales en el medio rural, que pueden ser por obra y tiempo determinado, de acuerdo a lo establecido en la presente Ley.
¿Cuánto tiempo puede estar una persona por agencia?
El período de interrupción entre los distintos contratos de trabajo eventual en empresas usuarias no podrá superar los 45 días corridos o los 90 días alternados en un año aniversario.
¿Cuánto tiempo puedo estar con contrato de obra y servicio?
Un máximo de 3 años. Es ampliable mediante convenio colectivo sectorial estatal a 12 meses más. Si supera el máximo adquirirán la condición de fijos. No en pocas ocasiones, el contrato de obra y servicio se prolonga año tras año, superando el límite máximo de 3 años (prorrogable mediante convenio colectivo).
¿Qué indemnizacion corresponde por fin de obra?
¿Qué me corresponde al finalizar mi contrato por obra y servicio? Si tenías un contrato por obra y servicio y ha concluido, te corresponde lo siguiente: Una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
¿Cómo se extingue un contrato de obra?
designación del número de piezas o de la medida total, el contrato puede ser extinguido por cualquiera de los contratantes concluidas que sean las partes designadas como límite mínimo, debiéndose las prestaciones corres- pondientes a la parte concluida.
¿Cómo comunicar el contrato al SEPE?
A través de Contrat@ se pueden comunicar los datos de Contratos, Copias Básicas, Prórrogas, Llamamientos de fijos discontinuos y Pactos de horas complementarias, y puede hacerse por una de las tres opciones disponibles: a través de la comunicación de datos, a través del envío de ficheros XML o a través de Servicios Web ...
¿Cuánto tiempo tengo para avisar al SEPE que estoy trabajando?
¿Cómo reactivar el cobro del paro cuando el contrato se ha terminado? Recuerda que cuando termines tu contrato, tienes un plazo de 15 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) para comunicarlo al Servicio Público de Empleo y solicitar la reactivación de su prestación suspendida.
¿Qué me puede pasar si me estreso mucho?
¿Por qué no nos acordamos de los sueños?