¿Qué diferencia un contrato laboral de un contrato de prestación de servicios?

¿Cuál es la diferencia de los contratos?

Un contrato es un arreglo bilateral que establece una relación jurídica entre las partes involucradas. Un convenio es un acuerdo voluntario que no se encuentra sujeto a la ley. Siempre puede existir un convenio sin haber contrato, pero para que se lleve a cabo un contrato siempre debe haber un convenio.

¿Cuáles son los diferentes tipos de contratos?

¿Cómo se clasifican los servicios y prestaciones?

En principio se pueden distinguir dos tipos de prestaciones laborales. Prestaciones de ley: están previstas en la legislación y son de obligado cumplimiento. Prestaciones superiores: son ventajas adicionales que la empresa otorga a sus trabajadores.

¿Qué son los servicios y prestaciones en los recursos humanos?

Prestaciones y servicio de personal: Son todas aquellas actividades que realiza la empresa enfocadas a proporcionar al trabajador un beneficio, ya sea en dinero o en especie.

¿Qué son las prestaciones?

Las prestaciones son los derechos irrenunciables que un empleado debe tener garantizados por el patrón o empresa en una relación laboral. Las prestaciones básicas o prestaciones de Ley, que deberás garantizar a tus empleados de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuánto puede durar un contrato de prestación de servicios?

La vigencia del contrato por prestación de servicios es temporal, por lo tanto, su duración debe ser por tiempo limitado y el indispensable para ejecutar el objeto contractual. Si su contrato se puede extender, deberá firmar una adición, prórroga o nuevo contrato.

¿Qué se debe pagar en un contrato de prestación de servicios?

Así mismo, el trabajador por prestación de servicio debe pagar por completo su aporte a salud y EPS, que es 12,5% sobre 40% de los honorarios, es decir, 5% sobre el contrato. En el caso del pago de salud de los empleados por nómina, el empleador asume 8% y el trabajador, 4%.

¿Qué derechos tiene un trabajador por prestación de servicios?

Se obliga a cumplir horarios de trabajo. El trabajador tiene derecho a prestaciones sociales (cesantías, intereses, prima de servicios, etc.). El trabajador cuyo salario sea igual o inferior a dos veces el salario mínimo legal, tiene derecho a dotación de calzado y ropa de labor.

¿Cuál es la diferencia entre la relacion de trabajo y el contrato de trabajo?

El concepto de relación de trabajo es superior al de contrato de trabajo, en la medida en la cual sus elementos crean el cuadro conceptual de protección para el trabajador de las distintas formas de distracción, desviación y ocultamiento que algunos empleadores utilizan mediante el contrato para evadir las obligaciones ...

¿Cuáles son las prestaciones de recursos humanos?

Se otorgan las siguientes prestaciones: Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados. Aguinaldo. Vacaciones.

¿Cómo se clasifican las prestaciones laborales de los trabajadores?

Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir se encuentran: Salario ordinario y Bonificaciones, Aguinaldo, Jornadas de Trabajo, Vacaciones, Despido e Indemnización, Contrato Individual de Trabajo Y Derechos de la Mujer Embarazada.

¿Qué tipos de prestaciones?

¿Cómo se dividen las prestaciones sociales?

Tipos de prestaciones sociales

Desempleo. Pensión por viudedad. Pensión por orfandad. Ayuda por violencia de género.

¿Cuáles son los contratos de trabajo que existen?

En Chile existen tres contratos de trabajo: el contrato a plazo fijo, el contrato indefinido y el contrato por obra y faena.

¿Cuál es el mejor tipo de contrato?

Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin ...

¿Cuál es la diferencia entre un contrato determinado e indeterminado?

Los trabajadores de base o planta pueden ser contratados por tiempo determinado, para obra determinada, por tiempo indeterminado que a su vez puede ser permanente o de temporada, para capacitación inicial o periodo de prueba. El que un trabajador sea de planta no significa que ese trabajador sea inamovible.

¿Cuál es la diferencia entre contrato y Convencion?

Es decir, en derecho romano contrato y convención no eran una misma cosa. El contrato era una convención reconocida y sancionada por la ley, como generadora de obligaciones entre las partes y, como anotamos antes, la convención era el acuerdo de dos o más voluntades para crear, modificar o extinguir un derecho.

¿Qué diferencia hay entre un contrato indefinido y uno temporal?

El contrato indefinido es a menudo considerado como el más ventajoso, porque el trabajador lo asimila con una permanencia más duradera en su puesto de trabajo. El temporal, sin embargo, parte de una duración concreta o estimada que el empleado conoce desde el primer día.

¿Cuántas horas se trabaja por prestación de servicios?

Tienen un máximo de 44 horas a la semana, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, el jefe de la respectiva entidad puede establecer el horario de trabajo y si es el caso, compensar la jornada del sábado con tiempo diario adicional de labor, sin que en ningún caso dicho tiempo compensatorio constituya trabajo ...

¿Cuánto me descuentan por prestación de servicios?

Al contratista le hacen una retención por honorarios que es del 10% para las personas no declarantes y del 11% paras las declarantes y le descuentan un 1% adicional para el impuesto de Industria y Comercio Agregado (ICA). Los trabajadores independientes también deben pagar su totalidad pensión y salud.