¿Qué diferencia hay entre un ERTE y un ERE?
Preguntado por: Nicolás Pardo | Última actualización: 9 de abril de 2022Puntuación: 4.3/5 (72 valoraciones)
Entre ambos hay notorias diferencias en efectos, duración y tipo de derechos de los trabajadores afectados. La diferencia principal entre un ERE y un ERTE, está en la duración de sus consecuencias. En el caso del ERE, son definitivas y en el caso del ERTE, son sólo temporales o puntuales.
¿Qué es mejor ERTE o ERE?
Si hablamos de las diferencias entre ERTE y ERE, la principal diferencia está en que el ERE es un despido colectivo firme y efectivo, mientras que el ERTE es una suspensión de contrato temporal.
¿Que tienen en comun los ERE y los ERTE?
Con carácter general, tanto los ERE como los ERTE no son sino instrumentos o herramientas para poder realizar regulaciones de empleo en las empresas que se encuentran en situación de crisis y hacerlo de forma colectiva, es decir cuando afectan a la totalidad de la plantilla o a un número significativo e importante de ...
¿Qué pasa con un ERE?
El ERE, es un procedimiento administrativo contemplado en la legislación española mediante el cual una empresa en crisis busca obtener autorización administrativa para suspender o despedir muchos trabajadores. Este procedimiento se utiliza para la reducción de la jornada laboral, la suspensión o extinción del contrato.
¿Cuánto tiempo puede durar un ERE temporal?
De acuerdo con lo dispuesto por el artículo 16.3 del Real Decreto 1483/2012, la duración del ERTE queda supeditada a la superación de las circunstancias extraordinarias que han motivado su aplicación. Es por ello que no existen plazos mínimos ni máximos en cuanto a la duración de los ERTEs.
Coronavirus: ¿Qué diferencia hay entre ERTE y ERE?
¿Qué es un ERE de suspensión temporal?
El Expendiente Temporal de Regulación de Empleo (ERTE) es una autorización temporal para una empresa mediante la que puede suspender uno o varios contratos de trabajo durante un tiempo determinado. Por lo tanto, mediante un ERTE las empresas estarán exentas de pagar el salario a los trabajadores.
¿Cuánto tiempo máximo se puede estar en ERTE?
La duración del ERTE coincidirá con la duración de las circunstancias extraordinarias que motivan su aplicación. Es decir, no existen plazos mínimos ni máximos en cuanto a la duración de los ERTEs, deben finalizar una vez cesan las circunstancias excepcionales que lo originaron.
¿Qué es un ERE y cómo afecta al trabajador?
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un procedimiento administrativo por el que el empresario puede suspender o reducir el contrato de trabajo de sus trabajadores de forma temporal.
¿Qué indemnización hay en un ERE?
Indemnización por despido colectivo o ERE
En la carta de despido el empresario deberá poner a disposición del trabajador una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué indemnización me corresponde por un ERE?
Indemnización por despido en un ERE
La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores. La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuándo se puede hacer un ERE después de un ERTE?
De esta manera, todo parece indicar que finalizados los seis meses desde la reincorporación de un trabajador se puede efectuar un ERE, sin embargo, las causas que se utilicen no podrán ser las mismas que se esgrimieron para realizar el ERTE.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para contratar después de un ERE?
Volver a contratar después de un despido o extinción de la relación laboral. Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado.
¿Qué es un ERE y cómo funciona?
Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo supone la suspensión o despido de parte de la plantilla de la empresa. En realidad es el cauce que toma el despido colectivo, motivado por la situación negativa de la empresa.
¿Qué Ertes consume paro?
El paro recibido posteriormente, es decir, a partir del 1 de octubre de 2020 sí que consume desempleo, con algunas excepciones, entre ellas ser despedido o finalizar contrato antes del 1 de enero de 2022.
¿Cómo afecta un ERTE a los mayores de 55 años?
Así, según un estudio de la plataforma Job50, los problemas laborales están por llegar: el 40% de los mayores de 55 años que se encuentra en un ERTE perderá su trabajo tras los seis meses en los que la ley obliga a las empresas a no despedir.
¿Cuándo acaban los Ertes 2022?
Se confirma la prórroga de los ERTES Covid hasta el 31 de marzo de 2022. El Real Decreto Ley 2/2022 introduce la Disposición Adicional Primera que prorroga los ERTES que se encuentren vigentes a 24 de febrero (fecha de entrada en vigor de la norma) durante un mes más, hasta el 31 de marzo de 2022.
¿Cuánto se cobra en un ERTE después de 6 meses?
La realidad es que este porcentaje puede variar en función de cuanto se alargue el ERTE: Se cobrará ese 70% de la base reguladora en los primeros seis meses de ERTE. A partir del séptimo mes, se pasaría a cobrar el 50% de la base reguladora.
¿Cómo se hace un ERE temporal?
El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa dirigida a la Autoridad Laboral competente, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios, y simultanea comunicación a los Representantes Legales de los Trabajadores (RLT, de ahora en adelante).
¿Cuándo es obligatorio hacer un ERE?
3. ¿Cuándo es obligatorio realizar un ERE? El Estatuto de los Trabajadores obliga a aplicar un expediente de regulación cuando una empresa extinga determinado número de contratos -fijos y/o temporales- en un periodo de 90 días.
¿Qué pasa si un trabajador no acepta un ERE?
Si el trabajador no acepta el ERE va a tener que impugnar la decisión empresarial ante la Jurisdicción Social. No obstante, mientras el proceso se resuelve, al trabajador no le quedará más remedio que acatar la decisión empresarial. Es decir, que no tendrá que ir a trabajar y pasará a la situación de desempleo.
¿Qué pasa si te despiden y te vuelven a contratar?
Legalmente, es posible volver a contratar a un trabajador que fue despedido. Respuesta: Los contratos de trabajo son un acuerdo de dos voluntades, la del empresario y la del trabajador y si ambos están de acuerdo en volver a formalizar una relación laboral, no hay nada que lo pueda impedir.
¿Qué pasa si renuncio y me vuelven a contratar?
Un empleado que renuncia al empleo, y luego de un tiempo reingresa al mismo, ¿cómo se computa la antigüedad? Se considera todo el tiempo efectivamente trabajado a las órdenes de ese empleador. Se suma a su ingreso toda la antigüedad que arrastra de la primera contratación. Fuente: artículo 18 L.C.T.. >
¿Qué va a pasar con los Ertes a partir del 30 de septiembre?
Se establece la posibilidad de que a partir del 30 de septiembre de 2020 y hasta el 31 de enero de 2021, se inicien ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción vinculadas al COVID-19 según lo establecido en el artículo 23 del Real Decreto ley 8/2020.
¿Qué pasará con los Ertes después de septiembre 2021?
¿Cómo es la prórroga de los ERTES? El artículo 1 de la norma permite la prórroga de los ERTES vigentes a 30 de septiembre de 2021, en los términos del RD Ley 11/2021. Entre el 1 de octubre y el 31 de octubre se produjo una prórroga automática por falta de tiempo.
¿Qué pasa con los Ertes a partir de octubre 2021?
Prórroga automática de los ERTES vigentes, durante el mes de octubre 2021. Los expedientes en vigor a 30 de septiembre de 2021 y aquellos que se aprueben o comuniquen durante el mes de octubre. Mantendrán el régimen de exoneraciones y protección de desempleo vigente a 30 de septiembre.
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