¿Qué diferencia hay entre un delegado sindical y un delegado de personal?
Preguntado por: Berta Olivárez | Última actualización: 27 de diciembre de 2021Puntuación: 4.8/5 (22 valoraciones)
¿Cuál es la diferencia que hay entre un delegado sindical y un delegado personal? Esta se trata de una duda muy común, y, en realidad, la respuesta es muy sencilla. Mientras que un delegado sindical se encarga de representar al sindicato, el delegado personal es aquel que representa a los trabajadores.
¿Cuáles son las funciones de un delegado de personal?
Recibir información de la empresa. Informar a sus representados sobre cualquier noticia en relación con la empresa. Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa. Negociar acuerdos con la empresa.
¿Qué es un delegado de personal en una empresa?
El delegado de personal es el órgano de representación unitaria de los trabajadores en empresas o centros de trabajo de hasta 49 trabajadores. ... En las empresas o centros de trabajo que tienen entre 6 y 10 trabajadores, puede existir 1 delegado de personal si así lo decide la mayoría de trabajadores.
¿Qué es un delegado de Seccion Sindical?
El delegado sindical es un trabajador elegido por los afiliados al sindicato en la empresa o centro de trabajo. Además, se encarga de representar a una sección sindical asumiendo diferentes funciones de coordinación así como la conexión existente entre el sindicato y la empresa.
¿Qué diferencia hay entre delegado de Personal y Comité de Empresa?
Los delegados de personal actúan mancomunadamente, es decir, con acuerdo de la mayoría de las partes y como un grupo. Por otra parte, un comité de empresa es un órgano colegiado que actúa por mayoría de los miembros y que está formado por más de una persona y cumple las mismas funciones.
Comité de empresa, Delegados de personal, Comité sindical y Delegado Sindical.
¿Qué son los delegados de personal y los comités de empresa?
El comité de empresa y los delegados de personal son órganos de representación colectiva de los trabajadores en las empresas, y la existencia de uno u otro órgano va a depender del número de trabajadores de la empresa o centro de trabajo.
¿Cuántos delegados de personal tiene que haber en una empresa?
Los Delegados de personal
Si la empresa tiene entre 6 y 10 trabajadores, estos podrán elegir por mayoría tener un delegado si quieren por mayoría. Si la empresa tiene menos de 30 trabajadores, tendrá 1 delegado, si tienen más tendrá 3.
¿Cómo se puede despedir a un delegado sindical?
Asimismo, el artículo 68-c del Estatuto de los Trabajadores establece que el delegado sindical no puede ser despedido con motivo del ejercicio de sus funciones, ni durante el tiempo que esté en el cargo, ni en el año posterior a su mandato, salvo dimisión o revocación.
¿Cuántas horas le corresponden a un delegado sindical?
El número de trabajadores de la empresa es de más de 751 trabajadores (1.400) por lo que cada delegado sindical tendrá derecho a 40 horas de crédito horario.
¿Cuál es la función de un delegado gremial?
ARTICULO 00: Son funciones irrenunciables del delegado gremial: a) Gestionar ante el empleador el cumplimiento de la legislación vigente para con los trabajadores que representa. b) Proveer a la solución de los problemas gremiales que se susciten en su ámbito laboral de carácter individual o colectivo.
¿Cuándo es obligatorio un delegado de personal?
En una empresa por debajo de 11 trabajadores no es obligatorio tener delegado de personal. Sin embargo, la ley permite que en las empresas entre 6 y 10 trabajadores se pueda tener un delegado de personal siempre que se haya adoptado por acuerdo mayoritario de los trabajadores.
¿Cuándo se puede despedir a un delegado de personal?
El artículo 68-c del ET, establece que el delegado sindical no puede ser despedido con motivo del ejercicio de sus funciones. Tampoco durante el tiempo que esté en el cargo, ni en el año posterior a su mandato, salvo dimisión o revocación.
¿Cuáles son las funciones de un delegado sindical?
Los delegados sindicales ayudan y apoyan a los empleados en el trabajo. Se ocupan de los intereses de los trabajadores, representando a los miembros que se enfrentan al despido, a procedimientos disciplinarios o a acciones legales.
¿Cuántas horas tiene un delegado de personal?
De 101 a 250 trabajadores: 20 horas/mes. De 251 a 500 trabajadores: 30 horas/mes. De 501 a 750 trabajadores: 35 horas/mes. De 751 en adelante: 40 horas/mes.
¿Cuáles son las garantias de los representantes de los trabajadores?
Estas garantías son: El crédito horario. La libertad de expresión y opinión. El derecho a un tablón de anuncios.
¿Cuánto dinero recibe un sindicato por cada delegado sindical?
Según explican a OKDIARIO desde CSIF, los sindicatos logran en subvenciones anuales aproximadamente 36 euros por cada uno de los delegados que reconocen.
¿Qué es un crédito de horas mensuales?
Derecho. Los representantes de los trabajadores tienen derecho a un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. Dicho crédito depende del tamaño de su empresa (por ejemplo, si tiene 100 o menos trabajadores, el crédito es de 15 horas mensuales).
¿Por qué no se puede despedir a un delegado sindical?
Lo primero que debemos saber al respecto del despido de un delegado sindical es que el Estatuto de los Trabajadores establece que no se puede despedir a un sindicalista por motivo de sus funciones como tal. Asimismo, también establece que no puede ser despedido mientras esté en el cargo, ni en el año posterior.
¿Quién elige al delegado de personal?
Los delegados de personal y los miembros del comité de Empresa se eligen por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto.
¿Cómo protege la ley a los representantes de los trabajadores?
Los representantes gozan de una especial protección respecto a su libertad de expresión sobre la situación de la empresa, pudiendo además publicar y distribuir información a los compañeros de trabajo. ... El único límite es que no se puede molestar el desarrollo normal del trabajo en la empresa.
¿Cuántos miembros tiene que tener un comite de empresa?
Serán nueve si hay entre 100 y 250 trabajadores, trece si hay hasta 500 trabajadores, diecisiete si hay un máximo de 750 y veintiuno si hay mil trabajadores. Para empresas de más de mil trabajadores, el comité debe tener dos representantes por cada mil personas y con un máximo de 75.
¿Cuántas secciones sindicales puede haber en una empresa?
Puede haber tantas secciones sindicales como sindicatos estén implantados en la empresa, sea cual fuere el número de trabajadores afiliados/as a cada uno de ellos.
¿Qué puede hacer un comité de empresa?
Competencias del comité de empresa o delegado de personal
Vigilar y controlar la seguridad y salud en el trabajo. Vigilar la igualdad de trato entre hombres y mujeres. Participar en la gestión de obras sociales para los trabajadores, según establezca el convenio. Colaborar con la empresa para aumentar la productividad.
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