¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?
Preguntado por: Teresa Valadez | Última actualización: 12 de junio de 2025Puntuación: 4.2/5 (42 valoraciones)
El finiquito es el documento que formaliza el acuerdo de pago entre la empresa y la persona trabajadora al finalizar la relación laboral. La liquidación es el proceso previo de cálculo de las cantidades a pagar.
¿Cuándo es liquidación y cuándo finiquito?
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación? El finiquito es el documento en el que se detallan los pagos que el empleador realiza al colaborador al término de su contrato, mientras que la liquidación es el pago de indemnizaciones adicionales, como un despido injustificado.
¿Qué incluye la liquidación y el finiquito?
En el documento de finiquito y liquidación hay que incluir estos datos mínimos: El salario de los días trabajados y no cobrados. Pagas extra y horas extraordinarias (no prorrateadas) que están pendientes de pago. Vacaciones laborales no disfrutadas, que se calculan hasta el momento del fin del contrato.
¿Cuánto es lo que te dan de finiquito?
Al terminar una relación laboral, el trabajador tiene derecho a recibir el monto equivalente a los meses de salario pendientes. Para hacer el cálculo del finiquito , deben considerarse tanto los días trabajados como la antigüedad en la empresa.
¿Qué es lo que se paga en el finiquito?
Además, el finiquito incluye los conceptos adeudados y los proporcionales de las prestaciones laborales vigentes, mientras la liquidación, añade también una indemnización, que se compone de 3 meses de salario correspondiente y 20 días de sueldo por año trabajado en la organización.
"Finiquito vs. Liquidación: ¿Cuál es la diferencia y por qué es importante?"
¿Qué es lo que pagan en el finiquito?
Es necesario que el finiquito contemple los siguientes puntos: El pago correspondiente al salario por los días trabajados durante el mes en el que se produzca la finalización del contrato. La parte proporcional de las pagas extraordinarias que estén pendiente de pago. Las vacaciones no disfrutadas.
¿Cuánto finiquito me corresponde?
En este caso concreto, la ley española establece que el trabajador tiene derecho a cobrar la cantidad correspondiente a 33 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades. Si el despido obedece a causas objetivas, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuánto dinero se da en el finiquito?
En general, las cantidades que se incluyen en un finiquito son las siguientes: El salario del último mes trabajado y no abonado, que suele ser el mes en curso. La parte proporcional de las pagas extraordinarias que correspondan al trabajador hasta el momento de la baja, que no estén prorrateadas.
¿Cómo puedo saber cuánto pedir como liquidación?
Después de determinar el valor de su caso, generalmente debería solicitar aproximadamente el doble de esa cantidad en su carta de demanda . Esto inicia el proceso de negociación del acuerdo y le da margen para llegar a un acuerdo. También le ayuda a evitar pedir muy poco y que la compañía de seguros acepte esa cantidad.
¿Qué es el finiquito en una baja voluntaria?
Cuando un trabajador presenta su baja voluntaria, tiene derecho a recibir un finiquito que cubre todas las cantidades pendientes que la empresa debe abonarle hasta el día de su salida. Aunque la baja voluntaria no implica derecho a indemnización por despido, el finiquito es un derecho inalienable para el trabajador.
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación laboral?
En resumen: La indemnización se refiere específicamente a las compensaciones por despido. El finiquito es el documento que formaliza el acuerdo de pago entre la empresa y la persona trabajadora al finalizar la relación laboral. La liquidación es el proceso previo de cálculo de las cantidades a pagar.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito?
El Estatuto de los Trabajadores no establece ninguna fecha máxima para abonar la cuantía que se ha acordado. No obstante, lo habitual es que se entregue el mismo día en el que cesa la relación laboral.
¿Cómo puedo saber de cuánto es mi liquidación?
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en una liquidación laboral? La indemnización se calcula así: 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional, en caso de ser despedido sin justa causa teniendo contrato a término indefinido.
¿Cuánto me corresponde de liquidación?
Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.
¿Cuántos días tienen que pagar la liquidación?
Tiempo para pagar la liquidación
Dentro de estos lineamientos se menciona que más allá de la razón, el pago de la liquidación debe generarse el mismo día o al siguiente día hábil. Sin embargo, muchos jueces han permitido y establecido como plazo máximo de 15 días para realizar la consignación de la liquidación laboral.
¿Cómo se calcula el finiquito?
La fórmula para calcular este pago es determinar el salario diario del trabajador (dividiendo el salario mensual por 30) y luego multiplicar este salario diario por los días de vacaciones adeudados.
¿Cómo se saca el monto de la liquidación?
Cómo calcular su liquidación al renunciar a una empresa
Cómo se calcula: tomar el último salario mensual devengado por el trabajador y multiplicarlo por los días trabajados en el último año o fracción del mismo para, finalmente, dividir el resultado entre 360.
¿Cuándo no tengo derecho a finiquito?
La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
¿Qué liquidación me corresponde por despido procedente?
La ley estipula una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Por ejemplo, si has estado contratado por una empresa durante cinco años con un salario de 2.000 €/mes en 14 pagas anuales, tu indemnización se calculará de la siguiente forma: 2000 €/mes x 14 = 28.000 €/año.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas
Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
¿Qué es la liquidación de contrato y cómo se calcula?
¿Qué es la liquidación de contrato de trabajo? Se trata de un documento que debe diligenciar todo empleador al momento de terminar la relación laboral con su empleado. En otras palabras, este documento lo entrega la empresa a su empleado al momento de terminar el contrato laboral, sea cual sea el motivo.
¿Qué se incluye en el finiquito?
¿Qué conceptos debe incluir el finiquito? El finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el/la trabajador/a y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización por despido o fin de contrato.
¿Cómo aparece el finiquito en la nómina?
Puede mostrarse en la nómina junto a los últimos días trabajados. La que sería la última nómina en tu empresa.
¿Qué es el finiquito y cuánto se paga?
El finiquito es la cantidad de dinero que una empresa debe pagar a un empleado cuando finaliza la relación laboral. Se trata del dinero pendiente de pagar por conceptos como las vacaciones no disfrutadas o los días trabajados en el mes en curso.
¿Cuál es la diferencia entre un finiquito y una liquidación?
Es importante resaltar una de las diferencias entre finiquito y liquidación: el colaborador recibirá el finiquito sin importar el motivo de la rescisión de su relación con la empresa. Sin embargo, la liquidación solo aplica en los casos en los que la empresa sea el responsable de su salida.
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