¿Qué diferencia hay entre delegados de personal y comité de empresa?

• Recibir información de la empresa.
• Ser consultado y emitir informes en determinadas materias.
• Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas sociales.
• Negociación y acuerdos con la empresa.
• Participación y colaboración en la actividad de la empresa.

¿Cuántos delegados de personal debe tener una empresa?

Si la empresa tiene entre 6 y 10 trabajadores, estos podrán elegir por mayoría tener un delegado si quieren por mayoría. Si la empresa tiene menos de 30 trabajadores, tendrá 1 delegado, si tienen más tendrá 3.

¿Cuántos delegados por trabajadores Argentina?

De 51 a 100 trabajadores: 2 representantes. De 101 trabajadores en adelante: 1 representante más por cada 100 trabajadores. En caso de existir turnos de trabajo, como mínimo 1 delegado por cada turno.

¿Cómo se calcula el número de representantes sindicales?

​Para determinar el número de representantes elegibles se computan el número de trabajadores existente en la fecha del preaviso electoral, y no en la fecha de la constitución de la mesa electoral.

¿Cuáles son las funciones de un delegado de personal?

Recibir información de la empresa. Informar a sus representados sobre cualquier noticia en relación con la empresa. Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa. Negociar acuerdos con la empresa.

¿Quién es el delegado de personal?

¿Quiénes pueden elegir a los delegados de personal y a los miembros del comité de empresa? Todos los trabajadores nacionales o extranjeros de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.

¿Qué implica ser delegado sindical?

Un delegado o representante sindical es un trabajador elegido por los empleados afiliados al sindicato que trabajan en una misma empresa. Actúa como defensor de sus compañeros de trabajo. Es el enlace entre la empresa y los empleados. Toda persona afiliada a un sindicato puede crear una sección sindical en su empresa.

¿Cuántas horas tiene un delegado sindical al mes?

El crédito horario que procede reconocer por un delegado sindical es de 35 horas mensuales [art. 68. e).

¿Qué es delegado en una empresa?

Los delegados sindicales ayudan y apoyan a los empleados en el trabajo. Se ocupan de los intereses de los trabajadores, representando a los miembros que se enfrentan al despido, a procedimientos disciplinarios o a acciones legales. ... La mayoría de los sindicatos tienen delegaciones para apoyar a las empresas locales.

¿Cómo saber cuál es el sindicato de mi empresa?

Buscando por actividad y por asociaciones se encuentran todas las entidades sindicales registradas en el SGTyE. Se puede buscar por actividad, provincia y grado y optar entre organizaciones que tienen personería gremial, inscripción gremial o por todas.

¿Cómo se calcula el número de trabajadores de cada centro para designar a los delegados de prevención?

¿Cuál es el número minimo de trabajadores para formar un sindicato?

Artículo 364. - Los sindicatos deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores o con tres patrones, por lo menos.

¿Cuántas horas tiene un delegado de prevencion al mes?

1.º Hasta cien trabajadores, quince horas. 2.º De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas. 3.º De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas. 4.º De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.

¿Cuántas horas tienen los dirigentes sindicales?

Finalmente, la Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 2259/101 de 15.04.94, que los dirigentes de sindicatos bases que, además se desempeñan como dirigentes de una federación y/o confederación, tienen derecho a diez horas semanales de permiso sindical.

¿Cómo se calculan las horas sindicales?

Si su empresa tiene 100 o menos trabajadores y su convenio prevé la acumulación anual, el crédito anual de cada representante será de 165 horas (15 x 11), y no de 180 (15 x 12). El crédito horario anual de los representantes de los trabajadores se calcula multiplicando su crédito mensual por 11 mensualidades.

¿Que hay que saber para ser delegado sindical?

Quien acepte la responsabilidad de ser Delegado, debería adoptar como norma fundamental ser siempre: UN HOMBRE CONSTRUCTIVO Y DE LIMPIOS PROCEDERES, ENERGICO SIN INSOLENCIA; ATENTO SIN FLAQUEZAS; DECIDIDO, PERO NO INTOLERANTE.

¿Cuándo se deja de ser delegado sindical?

La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones."

¿Cómo despedir a un sindicalista?

Lo primero que debemos saber al respecto del despido de un delegado sindical es que el Estatuto de los Trabajadores establece que no se puede despedir a un sindicalista por motivo de sus funciones como tal. Asimismo, también establece que no puede ser despedido mientras esté en el cargo, ni en el año posterior.