¿Qué dice la ley federal del trabajo sobre los descansos?

• El 1o. de enero.
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
• El 1o. de mayo.
• El 16 de eptiembre.
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
• El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

¿Qué pasa si un día festivo cae en mi día de descanso?

Además del pago obligatorio por el día de descanso, si se trabaja en una de estas fechas el trabajador es acreedor al 200% del salario diario, por lo que usualmente se dice que el día festivo se paga triple. En caso de no ser requerido para laborar ese día, sólo se recibirá el salario regular por el descanso.

¿Qué días no se trabaja en 2021?

Días festivos de descanso obligatorio en lo que resta del 2021. 16 de septiembre (jueves): Celebración de la Independencia de nuestro país. 1 y 2 de noviembre (lunes y martes): Día deMuertos. 15 de noviembre (lunes): Conmemoración los 111 años de la Revolución Mexicana.

¿Cuándo se paga doble y triple?

Parece confuso pero la respuesta es: triple. A los trabajadores, entonces, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.

¿Cuánto se paga en un día festivo?

Además del pago obligatorio por el día de descanso, si se trabaja en una de estas fechas el trabajador es acreedor al 200% del salario diario, por lo que usualmente se dice que el día festivo se paga triple.

¿Cuánto se paga por un feriado?

(*) Vendría siendo lo equivalente a una hora diaria. Ahora te explicamos qué sucede con el valor de las horas extra en un día que es feriado irrenunciable: El resultado (1.555,56) tienes que multiplicarlo por 1,5. Aquello da 2.333,34, y a eso estaría equivaliendo una hora de trabajo extra en un feriado irrenunciable.

¿Cuáles son los días que no se trabajan por ley?

¿Cuánto tiempo de descanso te corresponde por 8 horas de trabajo?

Ocho horas es la jornada laboral más habitual en España; el descanso mínimo, si esta es continuada, es de 15 minutos, pero es muy normal encontrarnos pausas de 30 minutos o de una hora o más.

¿Cuándo se paga triple a un trabajador?

“Derivado de lo anterior las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical”. El 16 de septiembre es uno de los días festivos oficiales, esto de acuerdo al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuando un feriado se paga triple?

Coincidencia del feriado pago con día de descanso semanal

Por lo tanto, el trabajo en un feriado pago que además coincide con el día de descanso semanal del trabajador, no acumula un recargo mayor, por lo que no genera un pago triple ni cuádruple.

¿Qué feriados se paga triple 2021?

25/07/2021 A pocos días del 28 y 29 de julio, los días festivos por Fiestas Patrias, es bueno recordar que los trabajadores que laboren estos días feriados cobrarán triple pago, ya sea que lo hagan de manera presencial o remoto, y siempre que no exista descanso sustitutorio.

¿Cuáles son los festivos del 2021?

¿Qué pasa si te obligan a trabajar en día festivo?

De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si tus superiores te obligan a laborar un día de descanso obligatorio, deberán pagarte el día más una “compensación” que equivalga al doble del salario diario. ... Además, si el día festivo es en domingo te corresponde un 25% de la prima dominical.

¿Qué día no se trabaja en noviembre?

Sí, el descanso por el 20 de noviembre es uno de los siete días de descanso obligatorio (Año nuevo, Día de la Constitución mexicana, Natalicio de Benito Juárez, Día del Trabajo, Día de la Independencia, Día de la Revolución y Navidad).

¿Cuánto tiempo de comida corresponde por 8 horas?

Si entras a las 8:00 y sales a las 16:00 horas, por ley tienes derecho a tomar media hora de descanso (por lo menos) en la cual podrás consumir tus alimentos o enfocarte en otras cosas. De esta manera se considera una jornada continua de 8 horas, en donde se sigue considerando tiempo efectivo de trabajo.

¿Qué pasa si se trabaja más de 8 horas?

De acuerdo con el párrafo segundo del artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo, las primeras 9 horas extras laboradas deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria. Si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario.

¿Cuánto tiempo de descanso te corresponde por 6 horas de trabajo?

Como pautas generales: Siempre que la jornada diaria continuada supere las 6 horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 15 minutos. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente pasarán, como mínimo, 12 horas.