¿Qué dice la ley 1952 de 2019?

¿Cuál es la importancia del derecho disciplinario?

En Colombia la responsabilidad en materia de derecho disciplinaria ha venido evolucionando desde la Constitución política de 1991, el fin del derecho disciplinario es garantizar que la función pública se realice de acuerdo a los principios orientadores expresados en la carta política.

¿Qué protege el derecho disciplinario?

De conformidad con estas tesis, con el derecho disciplinario el Estado no interviene hacia afuera, sino que se auto interviene, se protege desde dentro, encauzando la conducta oficial de sus servidores básicamente en un bloque normativo funcional.

¿Cuáles son las faltas disciplinarias?

Son aquellas circunstancias establecidas legal y taxativamente, que impiden que un ciudadano aspire a un cargo público y, que en caso de presentarse podrían afectar la elección y/o acarrear sanciones disciplinarias.

¿Cuál es la falta del proceso disciplinario?

La Falta Disciplinaria es aquella conducta que entorpece la buena marcha de la Función Pública, y da lugar a la imposición de una sanción a quien incurra en ella, se configura por: Incumplimiento de deberes. Extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones.

¿Qué medidas disciplinarias se aplican a los empleados públicos?

Las sanciones para los empleados públicos en general, y para los de la administración nacional en particular, son de cuatro tipos: apercibimiento, suspensión, cesantía y exoneración.

¿Cuándo entra en vigencia la ley 2094 de 2021?

Por medio de la cual se reforma la Ley 1952 de 2019 y se dictan otras disposiciones. DECRETA: ARTÍCULO 1o. <En lo relativo a las funciones jurisdiccionales entrará a regir a partir del 29 de junio de 2021 (Art.

¿Cuándo fue promulgada la ley 2094 de 2021?

Que la Ley 2094 de 2021 "por medio de la cual se reforma la ley 1952 de 2019 y se dictan otras disposiciones" fue promulgada el 29 de junio de 2021 en el Diario Oficial 51.720, razón por la cual las funciones jurisdiccionales atribuidas a la Procuraduría General de la Nación rigen a partir del 30 de junio del presente ...

¿Cuáles son los principios del derecho disciplinario?

Se señalan los principios rectores dentro del procedimiento disciplinario, tales como: principio de prevalencia del derecho sustancias, gratuidad, celeridad, eficiencia, lealtad, motivación, doble instancia, publicidad, oralidad y contradicción.

¿Cuándo entra en vigencia la ley 1952 de 2019?

La vigencia de esta norma fue diferida hasta el 29 de Marzo de 2022, a excepcion de los Articulos 69 y 74 de la Ley 2094, que entraran a regir a partir del 30 de Junio de 2021, y el Articulo 7 de la Ley 2094 de 2021 entrara a regir el 29 de diciembre del 2023, de acuerdo con el Articulo 73 de la Ley 2094 de 2021.

¿Cuándo comienza a regir la ley 1952 de 2019?

Nota: este artículo entrará a regir el 29 de diciembre del 2023, de conformidad con el Artículo 73 de la Ley 2094 de 2021.

¿Cuáles son las sanciones para los funcionarios publicos?

Las sanciones aplicables a aquellas personas que mantienen vínculo laboral: a) Amonestación. b) Suspensión temporal en el ejercicio de sus funciones, sin goce de remuneraciones, hasta por un año. c) Destitución o Despido.

¿Qué es una falta disciplinaria ley 734 de 2002?

Las faltas disciplinarias se realizan por acción u omisión en el cumplimiento de los deberes propios del cargo o función, o con ocasión de ellos, o por extralimitación de sus funciones. Cuando se tiene el deber jurídico de impedir un resultado, no evitarlo, pudiendo hacerlo, equivale a producirlo.

¿Cuáles son los procesos disciplinarios?

El proceso disciplinario es un conjunto de acciones orientadas a investigar y en algunos casos a sancionar determinados comportamientos o conductas del trabajador, que conlleven incumplimiento de deberes, violación de prohibiciones, y abuso en el ejercicio de derechos y funciones.

¿Cuántas etapas tiene el proceso disciplinario?

Un proceso disciplinario consta de las siguientes etapas: Indagación Preliminar. Investigación Disciplinaria. Cierre de Investigación Disciplinaria.

¿Cuáles son los tipos de faltas?

¿Cuáles son las sanciones disciplinarias en Colombia?

Las sanciones disciplinarias son, entonces, las penas que se imponen cuando un servidor público o un particular con alguna relación contractual con el Estado incurre en alguna de las siguientes conductas: el incumplimiento de deberes, la extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones, la violación de ...

¿Cuáles son las faltas leves graves y gravísimas?

Faltas graves y leves. Constituye falta disciplinaria grave o leve, el incumplimiento de los deberes, el abuso de los derechos. La extralimitación de las funciones, o la incursión en prohibiciones, salvo que la conducta esté prevista como falta gravísima.

¿Quién investiga las faltas disciplinarias?

JURISDICCIÓN DISCIPLINARIA. Atribución asignada a la Procuraduría General de la Nación, Personerías Municipales y Distritales y órganos de Control Interno Disciplinario de las diferentes entidades públicas, para investigar y sancionar a los servidores públicos en ejercicio de la función pública. JUZGAMIENTO.

¿Qué es el deber funcional en derecho disciplinario?

Las normas disciplinarias poseen como finalidad encauzar la conducta de quienes cumplen funciones públicas mediante la imposición de deberes para cumplir los fines estatales, por ende, el objeto de protección del derecho disciplinario es el deber funcional de quien tiene a su cargo una función pública.

¿Qué ilicitud sustancial?

El concepto de ilicitud sustancial se refiere a la infracción sustancial de los deberes funcionales, al contrariarse los principios que rigen la función pública, lo cual implica que la tipicidad, en materia disciplinaria, se fundamenta en normas con estructura de reglas, mientras que la ilicitud sustancial se construye ...