¿Qué dice el artículo 87 dela Ley Federal del Trabajo?

¿Qué es el salario por unidad de tiempo en Colombia?

Salario por unidad de tiempo o fijo: corresponde a una asignación estable, es decir, que el monto de la retribución se conoce de antemano y se percibe con cierta periodicidad, o sea, diaria, semanal, quincenal, mensual etc. y se pagara durante el tiempo que se preste la fuerza de trabajo.

¿Que entiende por salario por unidad de tiempo por obra destajo y por tarea?

Salario a destajo.

El salario por destajo es una de las formas de remuneración contempladas por el numeral 1 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo. En la remuneración por destajo al trabajador se le paga según la tarea que desarrolle en su jornada laboral, o según las unidades producidas.

¿Qué trabajadores no tienen derecho al aguinaldo?

Las empresas sólo están obligadas a cubrir el aguinaldo de las personas con las que existe una relación laboral. Es decir, personas en un esquema de honorarios o prestación de servicios profesionales —siempre y cuando sean reales en la práctica— no tienen derecho a recibir la gratificación.

¿Cuál es la fórmula para calcular el aguinaldo?

Divide el monto del aguinaldo estándar entre los días del año: 4,500 entre 365 = 12.328. Al aproximar esa cantidad, se puede considerar que 12.33 es lo que ganarías a diario de aguinaldo. Tras calcular los días que trabajaste (180 días trabajados por seis meses), multiplícalos por tu cuota proporcional de aguinaldo.

¿Cómo se calcula el aguinaldo 2021?

¿Cómo calcular el aguinaldo 2021? La Ley Federal del Trabajo indica que el pago del aguinaldo 2021 debe ser equivalente a 15 días por lo menos del pago del salario base. Para calcularlo, si tienes cumplido el año de servicio, solo debes multiplicar el pago de lo que ganas por día por 15.

¿Cómo calcular tu aguinaldo 2021?

¿Qué artículo dice que no me pueden bajar el sueldo?

De acuerdo con el artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo, el salario tiene que ser remunerador y no menor al salario mínimo nacional vigente. Los aspectos que deben considerarse para fijar el salario es la cantidad y calidad del trabajo.

¿Qué dice el artículo 88 del Código de Trabajo?

Según el Articulo 88 del Código de trabajo de la República Dominicana, el Empleador puede despedir al trabajador sin necesidad de pagar sus prestaciones laborales y dar por terminado el contrato de trabajo por cualquiera de las causas siguientes: 1.

¿Cuánto me toca de aguinaldo por 2 años?

Multiplica tu salario promedio diario por los 15 días mínimos estipulados por Ley. Entonces, 400.00 x 15, equivalen a $6,000.00 pesos de aguinaldo. De este modo, si trabajaste el año completo con este sueldo fijo de 12,000, el mínimo que deberías percibir antes del 20 de diciembre sería $6,000.

¿Cuánto me toca de aguinaldo por 3 meses de Trabajo?

Tomamos los 15 días de aguinaldo y los dividimos entre 365 días del año. El resultado se multiplica por la cantidad de días trabajados en el año. El resultado de esa multiplicación se vuelve a multiplicar, esta vez por el salario diario.

¿Cómo se calcula el aguinaldo en Argentina?

El Sueldo Anual Complementario (SAC) o Aguinaldo en Argentina es una remuneración adicional a las 12 que percibe por año, y se paga en dos cuotas en determinadas épocas del año. El 50% corresponde a la liquidación de Junio y el otro 50% corresponde a Diciembre. Ambos se calculan de los 6 meses proximos anteriores.

¿Cuándo es obligatorio pagar el aguinaldo?

En primer lugar está la fecha exacta en la cual se debe pagar el aguinaldo, la cual según la presente Ley de Contrato de Trabajo (LCT) debe ser el 18 de diciembre. Esto significa que el aguinaldo comenzaría a ser depositado en las cuentas de los trabajadores en relación de dependencia a partir de esa fecha.

¿Qué es un salario a destajo?

El pago a destajo designa la práctica consistente en remunerar a los trabajadores por unidad de obra realizada o servicio prestado (por ejemplo, se fija una cantidad determinada para pagar un número previamente convenido de camisetas o ladrillos producidos), en vez de remunerarlos sobre la base del tiempo empleado para ...

¿Cómo se calcula el salario por destajo?

El pago a base de destajo se corresponde con un tipo de pago que se realiza partiendo de un pago mínimo de la jornada de trabajo además del pago por la producción obtenida. Es decir, que el trabajo a destajo determina el salario en función de la productividad del trabajador, así como la calidad del mismo.

¿Cómo se calcula el salario a destajo?

a) Destajo individual: se basa en la medición de los resultados de cada trabajador y se expresa a través de una tasa salarial que se calcula dividiendo el salario escala más los incrementos que correspondan entre la norma de rendimiento; o multiplicada por la norma de tiempo, según corresponda.

¿Qué modalidades tiene el salario por tiempo?

Este salario por tiempo, puede tener diferentes modalidades de pago, como: por hora, día, semana, mes, etc.

¿Cuáles son los tipos de salarios?

¿Qué es salario y cuáles son los tipos de salario?

El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador o empleado, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado (en la realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de acuerdo a lo explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea ...

¿Qué dice el artículo 85 del Código de Trabajo?

Respecto a su consulta, el artículo 85 del Código de Trabajo hace referencia a las causas que terminan con el contrato de trabajo sin responsabilidad patronal. Según el Sistema Nacional de Legislación Vigente (Sinalevi), dicho artículo ha sido reformado en varias ocasiones por las leyes 2710, 3056, 5173 y 9343.

¿Cuántos días hay que faltar al trabajo para que te despidan?

La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.