¿Qué dice el artículo 87 del Código de Trabajo?
Preguntado por: Nuria Robles | Última actualización: 14 de abril de 2022Puntuación: 4.4/5 (58 valoraciones)
Legitimación. 1. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.
¿Qué dice el artículo 87 del Código de trabajo Guatemala?
No son trabajadores agrícolas los que laboran en aserraderos y plantas de explotación de maderas, salvo los que lo hagan en aserraderos móviles que se instalen para faenas temporales en las inmediaciones de los bosques en explotación.
¿Qué dice el artículo 88 del Código de trabajo?
Según el Articulo 88 del Código de trabajo de la República Dominicana, el Empleador puede despedir al trabajador sin necesidad de pagar sus prestaciones laborales y dar por terminado el contrato de trabajo por cualquiera de las causas siguientes: 1.
¿Qué dice el artículo 54 del Código de trabajo?
Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio.
¿Qué pasa si el patrono no paga el salario a tiempo?
Finalmente, si el empleado renuncia y el empleador sigue sin pagarle su salario se puede alegar el pago de la sanción o indemnización moratoria. La renuncia puede justificarse por el no pago de salarios, y por el no pago de otras acreencias laborales como prestaciones sociales o aportes a seguridad social.
Ley Federal del Trabajo- Salario- Artículo 87
¿Qué puedo hacer si no me pagan mi sueldo a tiempo?
Si no has recibido el pago de tu sueldo, tú puedes reclamarle a la empresa. Si tú patrón no te da los motivos del retraso, te recomendamos lo siguiente: Solicitarla por escrito: El primer paso sería enviar un escrito a la empresa, por carta de abandono de trabajo o por e-mail, para exigirle el pago del salario.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el salario?
Al respecto señala el artículo 134 del código sustantivo del trabajo: El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
¿Qué dice el artículo 55 del Código de Trabajo?
50 y 55 del Código de Trabajo. La falta de puntualidad en el horario de trabajo por más de tres veces en un mes, será causa suficiente para dar por terminado el contrato de trabajo mediante visto bueno del funcionario administrativo competente.
¿Qué dice el artículo 72 del Código de Trabajo?
El artículo 72, inciso A) del Código de Trabajo (CT) dispone que es prohibido para los trabajadores abandonar el trabajo en horas de laborales sin causa justificada o sin licencia del patrono.
¿Qué pasa si no trabajo los 15 días de preaviso?
En caso de que la empresa no cumpla el preaviso de 15 días, deberá abonarlo en el finiquito. Para el caso de que no se pagase, el trabajador tendrá que exigirlo mediante la pertinente reclamación de cantidad.
¿Qué dice el artículo 85 del Código de Trabajo?
Respecto a su consulta, el artículo 85 del Código de Trabajo hace referencia a las causas que terminan con el contrato de trabajo sin responsabilidad patronal. Según el Sistema Nacional de Legislación Vigente (Sinalevi), dicho artículo ha sido reformado en varias ocasiones por las leyes 2710, 3056, 5173 y 9343.
¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo sin justificar?
Esto se fundamente en la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 47 que indica lo siguiente: “tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad ante la Ley”.
¿Qué dice el artículo 82 del Código de Trabajo?
82, esa Asistencia Económica sustituye las prestaciones laborales (preaviso y auxilio de cesantía), además, junto a esa Asistencia Económica hay que pagar las vacaciones pues las mismas no quedan disminuidas debido a incapacidad o ausencias justificadas de acuerdo al Art. 185 del Código de Trabajo.
¿Cuánto tiempo tiene una empresa para pagar una liquidación en Guatemala?
La indemnización debe ser cancelada el último día laboral. El plazo para que el trabajador pueda reclamar el pago de la indemnización, es de 30 días hábiles contados a partir de la terminación del contrato.
¿Cuántos días se dan por la muerte de un familiar Guatemala?
De conformidad con lo establecido en el inciso 2º del artículo 66 del Código del Trabajo en caso de muerte del padre o de la madre, el trabajador tiene derecho a tres días hábiles de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
¿Qué dice el Código de trabajo sobre las amonestaciones?
Artículo 113. —Las faltas en que incurran los trabajadores serán sancionadas con las siguientes medidas disciplinarias. a) Amonestación verbal: Se aplicará cuando el trabajador cometa alguna falta leve a sus obligaciones expresas o tácitas que le impone el contrato y en los demás casos previstos por este Reglamento.
¿Qué dice el artículo 71 del Código de Trabajo?
El inciso b) del artículo 71 del Código de trabajo establece como una obligación del trabajador ejecutar el servicio en la forma, tiempo y lugar convenidos, es decir obliga al trabajador a cumplir con la hora de entrada y salida, así como a respetar la duración de los tiempos de descanso.
¿Qué dice el artículo 31 del Código de Trabajo?
Artículo 31.
No obstante, si el contrato se hubiere estipulado por seis meses o más, o la ejecución de la obra por su naturaleza o importancia tuviere que durar ese plazo u otro mayor, la referida indemnización adicional nunca podrá ser menor a un mes de salario.
¿Que se paga en un despido sin responsabilidad patronal?
Si el despido es sin responsabilidad patronal, sólo corresponde el pago de aguinaldo y vacaciones proporcionales. Los contratos de trabajo por tiempo definido, sólo otorgan el derecho a recibir el pago de aguinaldo y vacaciones proporcionales.
¿Qué dice el artículo 51 del Código de Trabajo?
Durante la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, el trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribución convenida, salvo disposición contraria de la ley, el convenio colectivo de condiciones de trabajo o el contrato. Art. 51.
¿Qué dice el artículo 50 del Código de Trabajo?
Art. 50. - El patrono podrá dar por terminado el contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad, por las siguientes causas: 1ª- Por haber engañado el trabajador al patrono al celebrar el contrato, presentándole recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud.
¿Qué dice el artículo 46 del Código de Trabajo?
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. <Artículo subrogado por el artículo 3o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
¿Cuánto tiempo se puede retrasar el pago de la nómina?
El límite al pago de la nómina es de un solo día laboral después de la fecha elegida para su pago. Es decir, si normalmente te pagan el día 5 del mes, el día 6 ya puedes exigir que te la abones si no lo han hecho.
¿Cuántos días se puede retrasar el pago de sueldo?
De acuerdo a lo anterior, cuando el empleador se retrasa uno o dos días de vez en cuando en el pago del salario no se configura el incumplimiento sistemático y grave de sus obligaciones, lo que impide que el trabajador pueda renunciar con justa causa.
¿Qué hacer si llevas 3 meses sin cobrar?
Para reclamar su sueldo, los tribunales suelen exigir un periodo mínimo de tres meses sin cobrar. En este periodo, el trabajador debe acudir a su puesto para no enfrentarse a situaciones que podrían hacerle perder las nóminas adeudadas e, incluso, perder el derecho a indemnización y hasta el paro.
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