¿Qué dice el artículo 81 del Código de Trabajo?

• Falta de probidad. ...
• Acoso sexual. ...
• Maltrato físico contra el empleador u otro trabajador. ...
• Injurias contra el empleador. ...
• Realizar actividades prohibidas en el contrato de trabajo.

¿Cuáles son los motivos justificados para despedir a un trabajador?

¿Qué pasa si me despiden sin finiquito?

¿Qué pasa si el trabajador(a) estima que el despido es injustificado o si el empleador(a) retrasa el pago del finiquito? El trabajador(a) puede presentar un reclamo administrativo ante la respectiva Inspección del Trabajo o reclamar dentro del plazo de 60 días hábiles al Juzgado respectivo.

¿Qué es un despido sin responsabilidad patronal?

Dicho artículo regula el despido sin responsabilidad patronal cuando el trabajador se ausenta de su trabajo por dos días seguidos, o bien por más de dos días alternos. ... Por ello, es posible despedir a un trabajador si se ausenta de su trabajo dos días seguidos, independientemente del mes de las ausencias.

¿Cuándo se puede despedir un trabajador?

Aquí hay 4 situaciones que configuran justas causas para despedir al trabajador: Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

¿Cuándo se muere la abuela Cuántos días tengo?

El trabajador tiene derecho a 5 días hábiles de licencia o permiso remunerado por la muerte un familiar.

¿Cuántos días por ley corresponden por fallecimiento de padre?

Adiciones al articulo 132 de la Ley Federal del Trabajo, fueron aprobadas por unanimidad en la cámara baja a fin de establecer que será obligación de los patrones otorgar permisos por luto de cuando menos 3 días hábiles con goce de sueldo a trabajadores por muerte de padres, hijos, hermanos, conyuge o concubino.

¿Qué dice el artículo 85?

Artículo 85.- Si antes de iniciar un periodo constitucional la elección no estuviese hecha o declarada válida, cesará el Presidente cuyo periodo haya concluido y será presidente interino el que haya designado el Congreso, en los términos del artículo anterior.

¿Qué hay que hacer para despedir a un trabajador en Costa Rica?

De acuerdo con el artículo 35 del Código de Trabajo y a pedido del trabajador, es una obligación del patrono darle un certificado o carta de conclusión del contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa de cese de la relación laboral (despido o renuncia).

¿Qué dice el Código de Trabajo sobre las amonestaciones?

Artículo 113. —Las faltas en que incurran los trabajadores serán sancionadas con las siguientes medidas disciplinarias. a) Amonestación verbal: Se aplicará cuando el trabajador cometa alguna falta leve a sus obligaciones expresas o tácitas que le impone el contrato y en los demás casos previstos por este Reglamento.

¿Cuáles son las justas causas para despedir a un trabajador?

Se aclara, que no cualquier incumplimiento de obligaciones es justa causa para considerar un despido directo, sino por el contrario, el incumplimiento debe ser grave, por ejemplo, abandono reiterado de su puesto de trabajo, insultos y falta de respeto a superior, agresión física, ausencias injustificadas, entre otros.

¿Qué es sin responsabilidad para el trabajador?

La Ley Federal del Trabajo señala que el patrón puede dar por terminada la relación de trabajo sin incurrir en responsabilidad cuando el trabajador incurra en las siguientes conductas: ... Cometa actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?

El finiquito deberá ser otorgado por el empleador o la empleadora y puesto su pago a disposición del trabajador o de la trabajadora dentro de diez días hábiles, contados desde que ocurrió el término de la relación laboral.

¿Cómo puedo cobrar mi seguro de cesantía si no tengo finiquito?

Para pedir el dinero, las personas deben ingresar al sitio https://pactos.afc.cl/retirototalsaldo/#/login e ingresar con su Clave Única, Clave de la AFC o número de documento de su cédula de identidad.

¿Cuánto tiempo tienen las empresas para pagar el finiquito?

La empresa tiene que pagarlo en el momento de entregar el finiquito al trabajador, normalmente el último día que se presta servicios. Si el finiquito se paga mediante transferencia el pago puede tardar un par de días.

¿Cuáles son los despidos justificados e injustificados?

Estas son sus diferencias. Pixabay. Un despido laboral justificado es toda aquella desvinculación laboral a partir de una causal establecida en la ley. Cuando ocurre un despido justificado el patrón queda libre de algunas obligaciones que la ley establece.

¿Que se entiende por causa justificada?

Una “causa justificada” puede ser el resultado de una afección de salud grave, un período de incapacidad o un desastre natural.

¿Qué debe llevar una carta de despido Costa Rica?

a) La fecha de su entrada y de su salida. b) La clase de trabajo ejecutado. Si el trabajador o trabajadora lo desea, el certificado determinará también: c) La manera como trabajó. d) Las causas del retiro o de la cesación del contrato.

¿Qué tengo que hacer si me despiden de mi trabajo?

¿Qué derechos tengo al renunciar a un trabajo?

¿Qué derechos tienen las trabajadoras y los trabajadores en caso de renuncia voluntaria? Al momento de renunciar únicamente tienen derecho a las prestaciones de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo laborado.

¿Qué dice el artículo 84 constitucional?

Artículo 84.- En caso de falta absoluta del Presidente de la República, en tanto el Congreso nombra al presidente interino o substituto, lo que deberá ocurrir en un término no mayor a sesenta días, el Secretario de Gobernación asumirá provisionalmente la titularidad del Poder Ejecutivo.