¿Qué dice el artículo 75 de la ley Federal del trabajo?
Preguntado por: Rosario Andreu | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.1/5 (55 valoraciones)
Votación para delegados y comités de empresa. 1. El acto de la votación se efectuará en el centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral, teniéndose en cuenta las normas que regulen el voto por correo.
¿Qué dice el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, es decir, es solamente un día a la semana aquel en que tiene efectivamente el trabajador para convivir con su familia y realizar diversas actividades sociales, culturales, deportivas o de cualquier ...
¿Qué dice el artículo 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo?
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cuántos días libres tiene un trabajador a la semana?
Los empleados deben tener dos días libres de descanso a la semana, pese a que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el reposo mínimo durante ese periodo debe ser de día y medio.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?
Días de descanso: artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo
Estos son los días de descanso obligatorio establecidos actualmente en el artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo: 1o. de enero. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
Descanso Laboral Obligatorio (Art.69 - Art. 75 Ley Federal del Trabajo) EE Psicología Laboral
¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 8 horas de trabajo?
Cada empleado tiene derecho a descansar 5 minutos por cada hora trabajada. Dichas pausas no acumulables, si tiene una jornada laboral de 8h, se tendrá derecho a 8 pausas.
¿Cuánto tiempo de descanso te corresponde por 8 horas de trabajo?
Ocho horas es la jornada laboral más habitual en España; el descanso mínimo, si esta es continuada, es de 15 minutos, pero es muy normal encontrarnos pausas de 30 minutos o de una hora o más.
¿Cómo se pagan los días de descanso?
Los descansos obligatorios se pagan con el salario normal del trabajador, a pesar de que éste no desempeñó sus labores, pero si el trabajador es llamado a trabajar en esas fechas, además de su salario ordinario que ya quedó pagado, disfrutará de salario doble por el tiempo que trabaje.
¿Cómo se debe pagar un día de descanso trabajado?
- Los trabajadores no están obligados a laborar en sus días de descanso, pero lo hacen, la empresa le debe pagar el salario de ese día al doble.
¿Qué pasa si no voy a trabajar un feriado?
De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si tus superiores te obligan a laborar un día de descanso obligatorio, deberán pagarte el día más una “compensación” que equivalga al doble del salario diario.
¿Qué dice el artículo 72 de la Ley Federal del Trabajo?
- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
¿Cuánto tiempo de comida corresponde por 8 horas?
Si entras a las 8:00 y sales a las 16:00 horas, por ley tienes derecho a tomar media hora de descanso (por lo menos) en la cual podrás consumir tus alimentos o enfocarte en otras cosas. De esta manera se considera una jornada continua de 8 horas, en donde se sigue considerando tiempo efectivo de trabajo.
¿Cuánto tiempo tengo de descanso en el trabajo?
Descanso diario, durante la jornada y semanal
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
¿Cuánto es el tiempo de descanso en el trabajo?
Los descansos dentro de la jornada laboral, se establecen en el otorgamiento de: Jornada de hasta 8 horas diarias: 20 minutos para el almuerzo o cena y 10 minutos para el refrigerio. Jornadas de 9 a 12 horas diarias: 30 minutos para el almuerzo o cena y 10 minutos para el efrigerio.
¿Cuántas horas de descanso entre jornada y jornada?
En cuanto al descanso entre jornada, el artículo 34 establece que: «entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.»
¿Cuánto tiempo tengo de descanso sí trabajo 7 horas?
El artículo más importante es el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores que señala: “… Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
¿Cómo se contabiliza la hora de comida?
En este receso se contempla como tiempo libre en donde es posible tomar sus alimentos, este descanso se considera dentro de la jornada laboral. Si embargo para la jornada laboral discontinua es decir, entras a las 8:00 hasta las 12:00, un descanso de 12:00 a 14:00 y regresas a trabajar de 14:00 a 18:00.
¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para el almuerzo?
En caso de que el trabajador labore o preste su esfuerzo laboral en horario corrido, tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
¿Cuánto tiempo es la hora de almuerzo?
El almuerzo puede ir de una a dos horas. Además, actualmente, hay dos lapsos de 10 a 15 minutos de descanso para realizar pausas activas. Estos descansos no se constituyen en tiempo de trabajo.
¿Qué sucede si es que despido a un trabajador por no venir a trabajar un feriado?
Si el trabajador descansó en día feriado no laborable tiene derecho a percibir por ese día el equivalente a un día de remuneración, como si lo hubiese laborado cumpliendo toda su jornada de trabajo.
¿Cómo se distribuyen las 48 horas semanales de trabajo?
El artículo 51 de la Ley 789 establece que el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de 48 horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio que coincidir con el domingo.
¿Cuánto tiempo tengo para desayunar en el trabajo?
La duración legal de la pausa de 15 a 30 minutos, como todo el contenido del Estatuto de los Trabajadores, tiene carácter de mínimos y puede ser mejorado por convenio colectivo o contrato de trabajo.
¿Cuál es la jornada laboral en Perú?
La jornada máxima legal prevista en la Constitución Política del Perú es de ocho (08) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo habla del horario de comida?
Artículo 64. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante la hora de reposo o de comida, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. Primero.
¿Qué pasa si en mi trabajo no me dan hora de comida?
Artículo 64. - Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
¿Qué es un seah de flor de harina?
¿Cómo saludar a un Cabo Mayor?