¿Qué dice el artículo 54 del Código de Trabajo?

¿Cuántos lunes se puede faltar al trabajo?

- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o ...

¿Qué pasa si no voy a trabajar un día?

Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.

¿Cuáles son los pasos a seguir para despedir a un trabajador?

¿Cuál es el procedimiento para despedir a un empleado?

Según la LFT, “el patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión”. Además de puntualizar la fecha o fechas en que se cometieron. El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido.

¿Cuándo hay que despedir a un empleado?

¿Que conlleva un despido disciplinario?

El despido disciplinario es la decisión del empresario de extinguir su relación laboral con un trabajador que ha incurrido en incumplimientos graves y culpables. ... En caso de tener éxito en su reclamación, el trabajador podría ser readmitido en la empresa o, al menos, cobrar una indemnización por despido.

¿Qué despido no tiene indemnización?

Las características del despido disciplinario son: No es obligatorio avisar al trabajador con quince días de antelación como en el caso del despido objetivo. No da derecho a ninguna indemnización.

¿Qué consecuencias tiene un despido disciplinario?

Por el contrario, si el despido es disciplinario, el trabajador no tiene derecho a recibir ninguna cantidad económica, ya que no conlleva ninguna obligación a abonarte ningún tipo de indemnización, ni a tener en cuenta el salario por año trabajado como ,en el despido objetivo donde existe una indemnización de 20 días ...

¿Qué dice el artículo 51 del Código de trabajo?

Durante la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, el trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribución convenida, salvo disposición contraria de la ley, el convenio colectivo de condiciones de trabajo o el contrato. Art. 51.

¿Cómo se le debe pagar el sueldo a un trabajador que tiene un permiso médico?

¿Cómo se le debe pagar el sueldo a un trabajador que tiene un permiso médico? Si tiene derecho al subsidio monetario del IESS, el 50% del sueldo los tres primeros días del descanso médico (el otro 50% lo pierde el trabajador).

¿Quién paga el sueldo durante la licencia por enfermedad?

Durante la vigencia de la licencia por enfermedad inculpable, es el empleador quien debe a abonar la remuneración.

¿Cuánto tiempo tiene el patrón para despedir a un trabajador?

Finalmente, cabe hacer notar que el patrón cuenta con 30 días corridos, es decir naturales, a partir de la falta en que incurrió el trabajador, para tomar la decisión de despedirlo, por lo que tiene tiempo suficiente para sopesar todas las consecuencias de su decisión de rescindir el contrato.

¿Quién se encarga de despedir a los trabajadores?

Una cuestión que tiene que quedar clara es que un empresario siempre va a poder despedir a un trabajador si existe una causa para ello. ... La legislación laboral española recoge dos tipos de despidos con diferentes consecuencias para el trabajador: Despido objetivo.

¿Cuánto es el costo por despedir a un empleado en una empresa?

Si el despido es por causas objetivas, la indemnización será de 20 días de salario por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades. Si el despido es improcedente la indemnización es de 33 días por año de trabajo con un máximo de 720 días de salario.

¿Qué pasa si falto un día al trabajo sin justificar?

Si, te pueden despedir si faltas al trabajo dos días seguidos sin justificar, siendo un despido sin derecho a indemnización. Ello en virtud del artículo 160 n°3 del Código del Trabajo.

¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo sin justificar?

En segundo lugar, en caso de que no exista convenio o éste no diga nada al respecto, la jurisprudencia aunque no de manera unánime, suele entender que es necesario al menos tres faltas de ausencias injustificadas. Aunque, en mi opinión, este número de ausencias es reducido para justificar un despido disciplinario.

¿Qué pasa si falto 4 días al trabajo?

Como hemos comentado para cualquier tipo de ausentismo normalmente se realiza el descuento vía nomina, y para el caso de las ausencias que son continuas y por 4 o más el empleador puede rescindir el contrato laboral, esto es porque muchas empresas tienen en sus contratos que hasta cierto numero de faltas te darían de ...

¿Qué pasa si falto más de 3 días al trabajo?

En efecto, la fracción X del artículo 47 de la Ley establece que el trabajador puede ser despedido del empleo por tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.

¿Cuando un despido disciplinario se convierte en improcedente?

El despido será improcedente si no se ha producido por alguna de las causas a las que hace referencia el Estatuto de los Trabajadores y/o si no se han cumplido los requisitos que establece la legislación en cuanto a la notificación del despido.

¿Qué despidos dan derecho a paro?

Resumiendo: por despido procedente tienes derecho a paro (por ejemplo si es objetivo), igual que el despido disciplinario tiene derecho a paro, independientemente de su calificación como procedente, improcedente o nulo.