¿Qué dice el artículo 512 de la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué derechos tienen las madres trabajadoras?

Toda mujer tienen derecho a recibir un salario justo, aguinaldo anual y capacitación. En caso de que la empresa tenga utilidades, las mujeres tienen derecho a recibir parte de éstas. Tienen derecho a descansos en la jornada laboral.

¿Cuánto tiempo de descanso se le da a una embarazada?

De la misma forma que un parto único o múltiple, en cualquier caso, se otorgan 84 días de descanso. En caso de presentarse expulsión entre las semanas 1 y 22 de gestación, se considerará como aborto y el médico deberá tra- tar el caso como una enfermedad general.

¿Qué dice el artículo 54 de la Ley Federal del Trabajo?

En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le ...

¿Qué dice el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo?

Según el artículo 51, fracción III, de la LFT, si el patrón, sus familiares o sus representantes incurren -fuera del servicio- en tales actos y éstos son de tal manera graves que hacen imposible el cumplimiento de la relación de trabajo, podrán también rescindir el contrato.

¿Cuáles son las causales para terminar un contrato?

¿Qué dice el artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 474 . Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

¿Qué dice el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo?

En ese contexto, el artículo 501, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, al otorgar preferencia a los hijos menores de 18 años y mayores de esa edad que tengan una incapacidad del 50 por ciento o más, así como los hijos de hasta veinticinco años que se encuentran estudiando en algún plantel del sistema educativo ...

¿Qué pasa si se reporta un accidente de trabajo Extemporaneo?

En el decreto anteriormente mencionado en su artículo 91 literal a) numeral 5, se señala como sanción al empleador que no realice el reporte de accidente de trabajo o lo haga de manera extemporánea, una multa de hasta de 200 salarios mínimos legales mensuales vigentes (hasta $128.870.

¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente de trabajo?

En el artículo 487 de la ley laboral se establece que los trabajadores que sufran un accidente de trabajo tienen derecho a: Asistencia médica y quirúrgica. Rehabilitación. Hospitalización, cuando el caso lo requiera.

¿Cómo puedo hacer para que me echen de mi trabajo y me paguen?

¿Cuántas faltas son necesarias para despedir a un trabajador?

Según este documento, siempre que se tenga más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días el patrón puede tener una causa suficiente para despedir al trabajador sin necesidad de indemnizarlo con una liquidación, como en el caso de los despidos injustificados.

¿Cómo saber si la ART me tiene que indemnizar?

tiene derecho a percibir indemnización por accidente laboral de la ART cuando producto de un accidente de trabajo, le quede alguna secuela, que disminuya alguna de sus funciones o que produzca un síntoma permanente, afectando su capacidad para desarrollar su actividad laboral, profesional, arte u oficio.

¿Qué dice el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo?

ARTÍCULO 134 Son obligaciones de los trabajadores: Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para ...

¿Qué dice el artículo 134 Ley Federal del Trabajo?

Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la ...

¿Qué dice el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo?

- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

¿Cuántas horas tengo que trabajar durante el embarazo?

Cuando una mujer presenta un embarazo durante su trabajo, tiene derecho a 12 semanas de descanso: seis antes del parto y seis después. En ocasiones, la trabajadora puede transferir hasta cuatro semanas de antes del parto para después de este.

¿Qué ley ampara a la mujer embarazada puede ser despedida?

Cualquier tipo de despido a causa del embarazo se considera nulo y sin efecto. Una nueva ley (N° 30709), promulgada en 2017, prohíbe a los empleadores despedir o no renovar el contrato de trabajo por motivos relacionados con la condición de que las trabajadoras estén embarazadas o amamantando.

¿Qué pasa si estoy embarazada y trabajo de noche?

Un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Alberta (Canadá) ha concluido que las mujeres embarazadas que trabajan por la noche o durante muchas horas tienen más riesgo de aborto involuntario o prematuro, en comparación con aquellas que tienen un trabajo diurno.

¿Cuáles son las obligaciones de la mujer trabajadora?

Uno de los puntos más importantes de los derechos laborales de las madres trabajadoras es contar con servicios de salud, es por eso que debe ser inscrita en el IMSS o en el ISSSTE, según corresponda, para recibir atención médica oportuna, medicamentos y servicio hospitalario para ella, sus padres y sus hijos.

¿Qué es un reporte extemporáneo de accidente de trabajo y hasta que tiempo después de accidente de puede reportar?

Tiempo para reportar el accidente de trabajo.

Una vez ocurre el accidente laboral el empleador debe notificarlo a la respectiva ARL, y el artículo 62 del decreto 1295 de 1994 otorga un plazo de 2 días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente.