¿Qué dice el artículo 51 del Código Sustantivo del trabajo?
Preguntado por: Pedro Castaño | Última actualización: 9 de abril de 2022Puntuación: 4.8/5 (20 valoraciones)
El contrato de trabajo se suspende: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. 2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
¿Qué dice el art 51?
- Se reforma el artículo 51 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, para quedar como sigue: Artículo 51. - La Cámara de Diputados se compondrá de representantes de la Nación, electos en su totalidad cada seis años. Por cada diputado propietario se elegirá un suplente.
¿Qué dice el numeral 6 del artículo 51 del Código Sustantivo del trabajo?
6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.
¿Cuando un trabajador tiene derecho a indemnización?
Existe el derecho cuando el contrato de trabajo ha durado un año o más desde que el trabajador fue contratado y, además, la causal de término de contrato es necesidades de la empresa o el desahucio del empleador.
¿Cuánto tiempo se puede suspender un contrato?
Así mismo, se suspende el contrato si se suspenden las actividades de la empresa o hay una clausura temporal de la misma, sea completamente o en una parte, hasta por 120 días por razones técnicas, económicas u otras independientes de la voluntad del empleador.
Análisis Artículo 51 LFT (Gonzalo Delgado)
¿Qué pasa si me suspenden el contrato?
El efecto de la suspensión del contrato individual de trabajo implicará el cese temporal, por el período de tiempo que el acto o declaración de autoridad determine, de la obligación de prestar servicios por parte del trabajador y de la obligación de pagar la remuneración y demás asignaciones que no constituyan ...
¿Qué sucede si un contrato de trabajo se suspende abruptamente?
Si el empleador no cumple con el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social estará sujeto a sanciones administrativas por elusión o evasión, y será responsable por las contingencias de enfermedad o muerte que puedan ocurrir durante la suspensión del contrato de trabajo.
¿Qué dice el numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del trabajo?
Hoy en día, la norma acusada, el numeral 6o del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, consagra y regula la obligación del empleador de conceder al trabajador las licencias necesarias para atender a varias situaciones como: calamidad doméstica distinta de luto; desempeño de cargos oficiales transitorios de ...
¿Cuántos días se puede demorar la liquidación?
Que el empleador no tenga plazo para pagar la liquidación no implica que la liquidación se pague el mismo día en que termina el contrato de trabajo, ni al día siguiente. La razón es que el proceso para liquidar un contrato requiere un tiempo prudencial, y por lo general las empresas se toman una o dos semanas.
¿Cuánto tiempo tiene una empresa para pagar una indemnización?
Término para el pago de la indemnización
Respecto a lo anterior debe precisarse que el trabajador cuenta con un término de tres (3) años contados a partir de la terminación del contrato para efectuar el reclamo de la indemnización e interponer la demanda.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los retardos?
Retardo mayor: del minuto 61 al 90, se aplicará un descuento de medio día de salario por cada retardo mayor en el mes. VI. Del minuto 91 en adelante, se procede a descontar el día completo. Si el trabajador no registra hora de entrada o salida fijada, se realizará descuento de medio día de salario.
¿Cuántas veces se puede faltar al trabajo?
El empleador podrá despedir a su trabajador, ante estas tres faltas: Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos. La ley se refiere a días corridos y laborales, esto es, que no haya intermediación de tiempo entre los días.
¿Qué dice la ley federal del trabajo sobre el cambio de puesto?
¿Qué dice la ley sobre el cambio de puesto sin un acuerdo mutuo? En general, un trabajador puede ser cambiado de puesto dentro de su área laboral siempre y cuando perciba el mismo salario y las funciones a desempeñar sean de su competencia.
¿Cuánto es el plazo para pagar una liquidación en Colombia 2021?
Intereses sobre cesantías: se liquidan al 31 de diciembre y se pagan antes del 30 de enero del siguiente año directamente al trabajador. Prima de servicios: 30 de junio y 20 de diciembre de cada año. Vacaciones: cuando el trabajador cumple un año de trabajo o desde las últimas vacaciones.
¿Qué puedo hacer si no me pagan la liquidación?
Si la demora en el pago de la liquidación puede ser atribuida a una mala fé del empleador con el fin de dilatar el pago o de no revisarlo, el empleado podrá reclamar el pago de la indemnización moratoria que corresponderá a un día de salario por cada día de retraso en el reconocimiento de estos pagos.
¿Qué dice el artículo 57 del Código del Trabajo?
Artículo 57. - El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinarias constituye horas extraordinarias, pero no así aquellos trabajos que se realicen para subsanar errores imputables al trabajador. Es trabajo extraordinario el que se realiza en los séptimos días, feriados nacionales y asuetos decretados.
¿Qué significa el artículo 57?
Niñas, niños y adolescentes tienen derecho a una educación de calidad que contribuya al conocimiento de sus propios derechos y, basada en un enfoque de derechos humanos y de igualdad sustantiva, que garantice el respeto a su dignidad humana; el desarrollo armónico de sus potencialidades y personalidad, y fortalezca el ...
¿Cuál es el significado del artículo 57?
Artículo 57. Toda persona tiene derecho a expresar libremente sus pensamientos, sus ideas u opiniones de viva voz, por escrito o mediante cualquier otra forma de expresión, y de hacer uso para ello de cualquier medio de comunicación y difusión, sin que pueda establecerse censura.
¿Qué significa suspensión de los contratos de trabajo?
La suspensión del contrato de trabajo puede definirse como la situación de una relación laboral originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico.
¿Qué dice el artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 154.
Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.
¿Qué dice el artículo 72 de la Ley Federal del Trabajo?
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Artículo 72.
¿Qué dice el artículo 159 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 159. - Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos escalafonariamente, por el trabajador de la categoría inmediata inferior, del respectivo oficio o profesión.
¿Cuántas veces se puede faltar al trabajo sin justificar?
Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.
¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo sin justificar?
La Ley Federal del Trabajo, en la fracción X del artículo 47 establece que un trabajador puede ser despedido por faltas sólo en el caso de haber acumulado más de tres inasistencias sin justificar en un periodo de treinta días.
¿Cuánto tiempo se puede faltar al trabajo sin justificar?
Faltar un día al trabajo por enfermedad
No hay problema alguno por faltar al trabajo un día por enfermedad. Pero tienes que presentar a tu empresa el parte de baja o en su caso de confirmación, en un plazo máximo de tres días naturales desde el comienzo de la situación de incapacidad temporal.
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