¿Qué dice el artículo 51 del Código de Trabajo?

¿Cuál es la indemnización por despido colectivo?

En caso de despido colectivo el empresario, deberá abonar a los trabajadores afectados (salvo pacto individual o colectivo que fije una cuantía superior) una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades ...

¿Cuántos días por año corresponden por despido?

Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.

¿Qué dice el numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del trabajo?

Hoy en día, la norma acusada, el numeral 6o del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, consagra y regula la obligación del empleador de conceder al trabajador las licencias necesarias para atender a varias situaciones como: calamidad doméstica distinta de luto; desempeño de cargos oficiales transitorios de ...

¿Cuánto tiempo tiene una empresa para pagar una indemnización?

Término para el pago de la indemnización

Respecto a lo anterior debe precisarse que el trabajador cuenta con un término de tres (3) años contados a partir de la terminación del contrato para efectuar el reclamo de la indemnización e interponer la demanda.

¿Cuántas veces se puede suspender un contrato de trabajo?

El código Sustantivo del trabajo en su artículo 51 establece que el contrato de trabajo se puede suspender por siete (7) posibles causales así: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

¿Quién despide en una empresa?

Es el empresario quien toma la decisión extintiva, sin concurso del trabajador. Así, lo único que puede hacer el empleado es aceptar o impugnar el despido. Extintivo. El objetivo es extinguir la relación laboral.

¿Cómo se debe de despedir a un empleado?

Debe comunicarlo por escrito al trabajador con las siguientes formalidades: - Aviso por escrito, con copia a la Inspección del Trabajo, a lo menos 30 días de anticipación a la fecha del despido, entregado personalmente al trabajador o enviado por correo certificado al domicilio señalado en el contrato.

¿Qué es el despido por fuerza mayor?

Siguiendo los lineamientos del CCCN, la fuerza mayor refiere al hecho que no ha podido ser previsto o que, habiendo sido previsto, no ha podido ser evitado, es decir un hecho irresistible y/o imprevisible.

¿Cómo puedo hacer para que me echen de mi trabajo y me paguen?

¿Qué dice el artículo 54 de la Ley Federal del Trabajo?

En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le ...

¿Cómo saber si la ART me tiene que indemnizar?

tiene derecho a percibir indemnización por accidente laboral de la ART cuando producto de un accidente de trabajo, le quede alguna secuela, que disminuya alguna de sus funciones o que produzca un síntoma permanente, afectando su capacidad para desarrollar su actividad laboral, profesional, arte u oficio.

¿Cuánto tiempo dura la indemnización?

¿Cuánto se tarda en cobrar una indemnización por lesiones tras un accidente? Lo más habitual es que cobres entre los 30 y 60 días posteriores a que te den el alta médica. Pero tienes que tener en cuenta que hay procedimientos que se complican. En ocasiones es necesario ir a juicio para poder cobrar tu indemnización.

¿Cuánto dura una indemnización?

Una vez notificado el dictamen el término para la radicación de la indemnización es de tres años contados a partir de la fecha de la notificación del dictamen.

¿Qué dice el artículo 57 del Código del Trabajo?

Artículo 57. - El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinarias constituye horas extraordinarias, pero no así aquellos trabajos que se realicen para subsanar errores imputables al trabajador. Es trabajo extraordinario el que se realiza en los séptimos días, feriados nacionales y asuetos decretados.

¿Qué significa el artículo 57?

Niñas, niños y adolescentes tienen derecho a una educación de calidad que contribuya al conocimiento de sus propios derechos y, basada en un enfoque de derechos humanos y de igualdad sustantiva, que garantice el respeto a su dignidad humana; el desarrollo armónico de sus potencialidades y personalidad, y fortalezca el ...

¿Cuál es el significado del artículo 57?

Artículo 57. Toda persona tiene derecho a expresar libremente sus pensamientos, sus ideas u opiniones de viva voz, por escrito o mediante cualquier otra forma de expresión, y de hacer uso para ello de cualquier medio de comunicación y difusión, sin que pueda establecerse censura.

¿Cuánto me toca de finiquito por 1 año?

La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos: 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.

¿Cuándo se pagan 20 días por año en una liquidación?

- Como mínimo 40 días de salario en forma anual, pero el Gobierno del Estado acostumbra pagar a sus trabajadores 60 días de salario en forma anual en dos exhibiciones, veinte días en el primer periodo vacacional de semana santa y cuarenta días el 30 de noviembre de cada año.

¿Cómo calcular indemnización por despido 2021?

Hay que dividir el salario bruto por 30 y luego multiplicarlo por los días trabajados en el último mes. Ejemplo para calcular la indemnización: cobrando un salario mensual de $50.000 y trabajando hasta el 10 de abril del año 2021: $50.000 / 30 = $1.666,66. $1.666,66 x 10 días = $16.666,66.

¿Cuándo corresponde 12 días por año trabajado?

Consiste en 12 días por año trabajado cuando el empleado alcanza 15 años de antigüedad, pero tiene un tope, que consiste en 2 veces el salario diario de la zona geográfica. La prima de antigüedad también se paga en los siguientes casos, sin importar los años trabajados: Despido.