¿Qué dice el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué dice el artículo 43 dela Ley Federal del Trabajo?

respetar el derecho de los trabajadores a separarse voluntariamente de la Administración Pública Federal de conformidad a las disposiciones que anualmente se determinen en el Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal que corresponda.

¿Cuántos días puede suspender a un trabajador sin goce de sueldo?

Suspensión sin goce de sueldo, de entre 1 y 8 días como máximo. Rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el PATRÓN. Dependiendo de la falta, el PATRÓN podrá aplicar más de una sanción. Artículo 73.

¿Qué dice el artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 41.

El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

¿Cuando no proceden las bajas de los trabajadores?

CASOS EN QUE NO PROCEDE EL AVISO DE BAJA

Durante el estado de huelga, respecto de los trabajadores involucrados en la suspensión colectiva de labores. Durante el estado de concurso mercantil.

¿Por qué me pueden suspender en el trabajo?

Aquí se establecen todas las causas en las que se justifica este cese en la relación entre colaborador y jefe. Enfermedad contagiosa del trabajador. Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. Prisión preventiva del colaborador seguida de sentencia absolutoria.

¿Cómo se calcula la indemnización por pérdida de un ojo?

Ante todo, debemos evaluar cuál es la secuela que nos queda producto del accidente. El Decreto 659/96, también llamado Baremo, que contiene la Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales, establece que para la pérdida total de la visión de un ojo corresponde un 42% de incapacidad.

¿Cuáles son las indemnizaciones por riesgo de trabajo?

Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad.

¿Cuánto es la indemnización por accidente laboral?

En función de los días de baja laboral, y de la pérdida temporal de calidad de vida, se abonará por cada día una indemnización diaria que oscila entre los 32 euros y los 108 euros diarios.. Por cada operación quirúrgica, una indemnización entre 430 – 1727 €.

¿Qué pasa si no das de baja a un trabajador?

Si abandonas la empresa sin el debido tiempo preaviso, la empresa te puede obligar a indemnizar por daños y perjuicios. Esta indemnización se suele hacer de la siguiente manera; la empresa te descuentas los días de salario teniendo en cuenta el número de días incumplidos.

¿Cómo despedir a un trabajador que no cumple sus funciones?

¿Cuándo es una baja Extemporanea?

La baja temporal extemporánea por experiencia educativa o por período escolar procede cuando por causas de fuerza mayor, debidamente justificadas, así lo determine y apruebe el Consejo Técnico o el órgano equivalente.

¿Cuánto tiempo puede durar un contrato por tiempo determinado?

Este tipo de contrato o relación laboral tendrá una duración máxima de 3 meses o hasta de 6 meses tratándose de trabajadores para puestos gerenciales, de dirección o que ejerzan actividades de dirección o administración en la empresa o para desarrollar actividades que requieran conocimientos profesionales ...

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, es decir, es solamente un día a la semana aquel en que tiene efectivamente el trabajador para convivir con su familia y realizar diversas actividades sociales, culturales, deportivas o de cualquier ...

¿Cuántos días se puede suspender a un trabajador en México?

Asimismo, es importante mencionar que en términos del artículo 423, fracción X, de la ley laboral, la suspensión de los trabajadores como medida disciplinaria no puede exceder de ocho días.

¿Cuánto tiempo me pueden tener suspendido en el trabajo?

Mediante el DNU 39/2021 de fecha 23 de enero de 2021, se prorrogó por 90 días la prohibición de despidos y suspensiones sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, quedando exceptuadas de esta prohibición las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis de la Ley ...

¿Cuántos días debo faltar para que me despidan?

Según este documento, siempre que se tenga más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días el patrón puede tener una causa suficiente para despedir al trabajador sin necesidad de indemnizarlo con una liquidación, como en el caso de los despidos injustificados.

¿Cuánto se puede pedir por licencia sin goce de sueldo?

¿Cuántos días de licencia está permitido que se pida? El C.C.T. N° 130/75 sólo establece que el trabajador tiene hasta 30 días al año de licencia sin goce de sueldo, para el cuidado de un familiar directo que se encuentre enfermo.

¿Qué dice el artículo 110 dela Ley Federal del Trabajo?

- El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. Artículo 110. - Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I.

¿Cuánto se cobra por accidente laboral 2021?

Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora. Si la baja es por contingencias profesionales, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.

¿Cuáles son los tipos de indemnizaciones?