¿Qué dice el artículo 50 del Código de trabajo?
Preguntado por: Yaiza Pozo Segundo | Última actualización: 11 de marzo de 2022Puntuación: 4.7/5 (47 valoraciones)
El artículo 50 del Estatuto de los trabajadores otorga el derecho al trabajador a solicitar la extinción de la relación laboral ante un incumplimiento grave del empresario con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente y a la prestación por desempleo si se ha cotizado para ello..
¿Cuál es el artículo 50 del Código del trabajo?
Artículo 50. El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedará eximido de la obligación establecida en el artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere.
¿Qué se considera incumplimiento grave del empresario?
Incumplimiento grave del empresario: falta de pago o retrasos en el abono de los salarios o cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones contractuales asumidas por el empresario.
¿Qué pasa si me despiden por incumplimiento de contrato?
El despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato es una causal de terminación del contrato de trabajo por la que el empleador puede despedir al trabajador sin derecho a indemnizaciones y, el trabajador puede autodespedirse, terminando él mismo con el contrato de trabajo para demandar las ...
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente será la equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades.
Respuesta a un suscriptor, CÓMO CALCULAR GRATIFICACIÓN ART 50 COD DEL TRABAJO.-
¿Cuánto hay que pagar por un despido improcedente?
La indemnización por despido sin causa justa fijada por la legislación Argentina, es igual a un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor de tres meses, en base a la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por el trabajador, correspondiente al último año o tiempo de servicios si fuere ...
¿Cómo despedir a un trabajador por incumplimiento?
Debe el empleador comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y también los hechos en que se funda (art.
¿Que se paga por incumplimiento grave?
La indemnización es equivalente a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio -y fracción superior de seis meses- prestados continuamente al mismo empleador(a). Para trabajadores(as) contratados a partir del 14 de agosto de 1981, la indemnización tiene un límite de 330 días de remuneración.
¿Cuáles son los motivos justificados para despedir a un trabajador?
Según la LFT, “el patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión”. Además de puntualizar la fecha o fechas en que se cometieron. El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido.
¿Qué pasa si un empleador incumple los deberes laborales?
Entonces, cuando el empleador incumple culposamente dichos deberes u obligaciones derivadas del contrato de trabajo, se presenta la responsabilidad de indemnizar al trabajador o a sus beneficiarios que sufren las consecuencias del infortunio laboral o la enfermedad profesional, respecto de los daños que le fueran ...
¿Cuándo se considera que es un despido colectivo?
El despido colectivo, o ERE (Expediente de Regulación de Empleo) de extinción, es el acto mediante el cual un empresario finaliza el contrato laboral de un representativo número de trabajadores, por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Cuándo es procedente un despido?
El despido procedente es el tipo de despido en el que el empresario demuestra que las causas son legales y además cumple con los requisitos formales exigidos por ley. ... Será el juez (no la empresa) el encargado de declarar procedente un despido, existiendo también la posibilidad de que sea improcedente o incluso nulo.
¿Qué dice el artículo 50 de la Ley del Seguro Social?
El asegurado que sufra algún accidente o enfermedad de trabajo, para gozar de las prestaciones en dinero a que se refiere este Capítulo, deberá someterse a los exámenes médicos y a los tratamientos que determine el Instituto, salvo cuando justifique la causa de no hacerlo.
¿Cómo calcular gratificación artículo 50?
Para determinar el valor de la gratificación el empleador debe sumar las remuneraciones mensuales que el trabajador ganó en el año y calcular el 25% de ese monto. Hecho lo anterior el empleador debe comparar el 25% de la remuneración anual del trabajador con los 4.75 ingresos mínimos mensuales.
¿Qué dice el artículo 54 del Código de Trabajo?
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
¿Cuáles son las indemnizaciones a que tiene derecho un trabajador?
En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado. ... Se suma a esto el pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
¿Qué dice el artículo 160 número 7 del Código del trabajo?
Nuestro Código del Trabajo, en su artículo 160, número 7, consagra como causal de término del contrato de trabajo el “Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”. ... El contrato de trabajo es el paradigma de lo que la doctrina perfila como contrato dirigido.
¿Qué debo hacer si un trabajador no se presenta a trabajar?
Suspensión del contrato de trabajo por faltar un día al trabajo. La suspensión del trabajador es otra forma posible de sancionar al trabajador que falte un día al trabajo, según lo dispone el artículo 112 del código sustantivo del trabajo. Suspensión del contrato de trabajo y sus efectos.
¿Qué indemnización corresponde por despido con justa causa?
Por lo general, la indemnización incluye: 1 sueldo por año trabajado. 1 sueldo por falta de preaviso (cuando el empleador no te avisó con anticipación que te iba a despedir).
¿Cómo saber si el despido es procedente o improcedente?
El despido procedente ocurre cuando se confirma que el trabajador incumplió o tuvo una mala conducta. El despido improcedente se da cuando el proceso no asciende. La empresa tiene hasta 5 días para considerar la readmisión del trabajador. El despido nulo es cuando se readmite o se indemniza al trabajador.
¿Cómo hacer que un despido sea procedente?
El Despido Disciplinario se debe comunicar mediante una carta por escrito al trabajador exponiendo de forma clara y suficiente los hechos que lo motivan y la fecha en que el despido tendrá efectos, sin perjuicio de otros requisitos formales que el Convenio Colectivo pueda exigir.
¿Cuando hay despido colectivo en Colombia?
Un despido colectivo es independiente a las justas causas que el código laboral contempla para despedir a un trabajador, de modo que el despido colectivo requiere que la empresa esté ante alguna circunstancia operativa o económica que le haya imposible mantener contratados a todos sus empleados.
¿Cuántos días por año corresponden por despido?
Cuando una empresa despide a un trabajador con un despido objetivo, (por causas económicas, tecnológicas, etc justificadas) tiene que pagarle en el mismo momento de entregarle la carta de despido una indemnización de 20 días por año trabajado, y prorrateado por el tiempo inferior al año.
¿Cómo se calculan los 20 días por año en una liquidacion?
Conforme al Art. 50, fracc. II LFT, tratándose de relación laboral por tiempo indeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 dias por cada año de servicio. Salario mensual integrado x 3 meses de indemnización.
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