¿Qué dice el artículo 5 de la ley Federal del trabajo?
Preguntado por: Sr. Samuel Ceballos Hijo | Última actualización: 9 de abril de 2022Puntuación: 4.6/5 (22 valoraciones)
5. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.
¿Qué quiere decir el artículo 5 de la Ley Federal del trabajo?
- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.
¿Qué pasa cuando un trabajador se niega a recibir capacitación?
Cuando implantado un programa de capacitación, un trabajador se niegue a recibir ésta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeño de su puesto y del inmediato superior, deberá acreditar documentalmente dicha capacidad mediante el correspondiente certificado de competencia laboral o ...
¿Qué pasa si no me pagan mi sueldo en México?
Lo que debe hacer el trabajador, es solicitar el pago por escrito a su jefe, si no obtuviera una respuesta, puede entonces acudir ante la Procuraduría para imponer una demanda sobre el pago de los salarios devengados.
¿Qué significa poner a disposición personal?
Poner a disposición de alguien lo que se necesita o le conviene. Considerando que proporcionar es poner a disposición, y a su vez, esto implica “disponer”, la definición de “disponer” en el mencionado Diccionario es la siguiente: Deliberar, determinar, mandar lo que ha de hacerse.
TITULO PRIMERO ARTICULO 5 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
¿Cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra?
El artículo 12 de la Ley Federal de Trabajo determina que la subcontratación de personal se da cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra; por lo que podemos concluir la concurrencia de ciertos elementos para definir que estamos ante la presencia de la ...
¿Cuánto tiempo se puede retrasar el pago de la nómina?
El límite al pago de la nómina es de un solo día laboral después de la fecha elegida para su pago. Es decir, si normalmente te pagan el día 5 del mes, el día 6 ya puedes exigir que te la abones si no lo han hecho.
¿Dónde me puedo quejar si no me pagan en México?
La institución correspondiente para emitir una queja e interceder por los trabajadores es la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet), un órgano que forma parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), pero desconcentrado del gobierno.
¿Qué puedo hacer si no me pagan mi sueldo a tiempo?
Si no has recibido el pago de tu sueldo, tú puedes reclamarle a la empresa. Si tú patrón no te da los motivos del retraso, te recomendamos lo siguiente: Solicitarla por escrito: El primer paso sería enviar un escrito a la empresa, por carta de abandono de trabajo o por e-mail, para exigirle el pago del salario.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las capacitaciones?
El Artículo 153-f, de la Ley Federal del Trabajo; dice: La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella; II.
¿Qué pasa si una empresa no da capacitacion?
Cuando una empresa no capacita apropiadamente a sus colaboradores, es común que éstos tengan dificultades para adaptarse y entender sus labores. Si bien pueden ser capaces de completar sus tareas diarias, su rendimiento por lo general es pobre en comparación con los empleados más experimentados.
¿Qué dice la ley sobre las capacitaciones?
De acuerdo a la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, las empresas deben realizar no menos de 4 capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo (artículo 35 literal b), normando también que el trabajador esta obligado a participar de las capacitaciones en dichas materias (artículo 79 literal ...
¿Qué dice el artículo 5 de la Constitución Española?
Toda persona tiene derecho a la libertad y a la seguridad. Nadie puede ser privado de su libertad, sino con la observancia de lo establecido en este artículo y en los casos y en la forma previstos en la ley.
¿Cómo se llama el artículo 5?
La tortura es una grave violación de los derechos humanos. Existe una prohibición absoluta en la Declaración Universal de Derechos Humanos que es aceptada de forma universal e inequívoca: la prohibición de la tortura consignada en el Artículo 5.
¿Cuántos días tiene la empresa para pagar el sueldo?
La costumbre en España es abonar el salario de forma mensual, siendo lo más frecuente es que sea abonado entre los días 30 del mes anterior y el 5 de cada mes en función de la empresa.
¿Cuánto tiempo tengo para pagar el sueldo?
Cuántos días tiene el empleador para para pagar la nómina.
Una vez se cumpla el plazo o término para el pago de la nómina, por ejemplo, los primeros 5 días hábiles del mes o periodo siguiente, el pago debe hacerse, pues de lo contrario el empleador entra en incumplimiento.
¿Qué puedo hacer si mi jefe me paga tarde?
Ante esta situación, los trabajadores pueden reclamar sus nóminas pendientes a la empresa hasta un año después del impago. Si la empresa no paga, se puede acudir al juzgado de lo social e interponer una demanda contra la empresa.
¿Cómo denunciar que no me quieren pagar?
La demanda deberá presentarse ante el juez civil del lugar donde vive la persona que le debe. Una vez haya presentado la demanda, y si el juez considera que se cumplen los requisitos, ordenará al deudor incumplido pagar lo que se debe, en determinado plazo.
¿Cómo presentar una queja en la PROFEDET?
800-717-2942 y al 800-911-7877. Acércate a la PROFEDET, ellos te dirán cómo actuar en caso de que tus condiciones laborales se vean afectadas.
¿Qué es poner trabajadores a disposición de un tercero?
El proporcionar o poner a disposición trabaja- dores propios en beneficio de un tercero, se configu- ra cuando uno o varios trabajadores llevan a cabo los servicios especializados en un espacio o centro de trabajo (propiedad, o bajo la administración o responsabilidad del contratante) distinto de aquél con quien ...
¿Qué dice el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 15-C.
La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.
¿Qué establece la ley de subcontratación?
La Ley define claramente la figura del trabajo en régimen de subcontratación y sanciona la simulación. La subcontratación consiste en que una empresa contrata a otra empresa para que esta realice ciertas obras o servicios por su cuenta y con sus trabajadores.
¿Qué dice el artículo 9.2 de la Constitución Española?
Artículo 9.2 de la Constitución española: “corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ...
¿Qué dice el artículo 6 de la Constitución?
Artículo 6o.- La manifestación de las ideas no será objeto de ninguna inquisición judicial o administrativa, sino en el caso de que ataque a la moral, la vida privada o los derechos de terceros, provoque algún delito, o perturbe el orden público; el derecho de réplica será ejercido en los términos dispuestos por la ley ...
¿Cuál es el artículo 7 de la Constitución?
Artículo. 7o.- Es inviolable la libertad de difundir opiniones, información e ideas, a través de cualquier medio.
¿Cómo se dice yo y ella o ella y yo?
¿Cuánto es la multa por no sellar pasaporte en Colombia?