¿Qué dice el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo?

• I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior;
• II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. ...
• III.

¿Qué es el proceso de huelga?

La huelga se presenta como la suspensión del trabajo realizado por todos o la mayor parte de los trabajadores de una empresa, con el propósito de parar las labores y de esta manera presionar al patrón para que acceda a alguna petición que le han formulado y que los huelguistas consideran justa, o cuando menos ...

¿Quién puede declarar una huelga?

NOTA : Están facultados para acordar la declaración de huelga directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, cuando el veinticinco por ciento de la plantilla decida se someta a votación dicho acuerdo.

¿Quién puede iniciar una huelga?

La deben de realizar una coalición de trabajadores que la Ley marca como sindicatos de trabajadores. El sindicato es una coalición o unión permanente de trabajadores para lograr un fin común, que es el mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

¿Quién puede declarar la huelga?

La huelga puede ser declarada, entonces no sólo por las asociaciones gremiales con personería gremial, sino también por las asociaciones gremiales simplemente inscriptas, un grupo de trabajadores o bien por un trabajador en el caso de que defienda un interés de carácter colectivo.

¿Cuándo es considerado una huelga licita?

Nuestra Carta Magna, en el artículo 123 fracción XVIII indica que: “Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

¿Cuándo se considera que la huelga es ilícita?

Huelga ilícita; Es aquella en que la mayoría de los huelguistas ejecutan actos videntes contra los personas o contra las propiedades o bien, cuando en caso de guerra, se trata de trabajadores pertenecientes a Establecimientos o servicios que dependen del gobierno.

¿Cuándo se considera que una huelga es ilegal?

La huelga es ilegal: a) Cuando se inicie o se sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. b) Cuando sea de solidaridad o apoyo, salvo que afecte directamente al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan.

¿Cuáles son las formas de terminar una huelga?

El articulo 469 de la ley de 1970 señala que una huelga puede dar- se por terminada: a) cuando exista acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; b) si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento y cubre los salarios que dejen de percibir los ...

¿Cuáles son los requisitos de la huelga?

La declaración de la huelga requiere que sea aprobada en votación secreta por las dos terceras partes de los trabajadores de la empresa o establecimiento o de la asamblea general del sindicato de empresa o base a que estén afiliados mas de la mitad de aquellos trabajadores.

¿Cuáles son los requisitos para hacer una huelga?

Para poder convocar a una huelga, es necesario que se llegue a un acuerdo entre los trabajadores en cada centro de trabajo. Una huelga no puede ser convocada de forma individual, porque se considera un derecho de ejercicio colectivo. No obstante, cada trabajador puede apoyar la huelga o no de forma individual.

¿Qué es la huelga en el derecho laboral?

Es la suspensión temporal de las actividades laborales convocada por las o los trabajadores, como medida de presión frente al patrón, para mejorar las condiciones laborales.

¿Qué es la huelga conclusion?

CONCLUSION El derecho a la huelga se encuentra reconocido en los artículos 5 y 123 de la Constitución Federal y dado a que se considera que los derechos humanos son aquellos que son inherentes al ser humano por haber nacido como tal y los derechos fundamentales son aquellos reconocidos por un sistema jurídico político ...

¿Cuántos días de huelga son legales?

La huelga deberá acordarse por la mayoría absoluta de los trabajadores, y hacerse efectiva al quinto día siguiente a su aprobación, según el artículo 350 inciso final, modificado por la Ley N° 20.940.

¿Cómo se clasifica legalmente la huelga?

Las huelgas serán consideradas como lícitas, únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejercitaren actos violentos contra las personas o las propiedades, o en casos de guerra, cuando aquellos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependen del Gobierno.

¿Qué derechos establece el artículo 14 bis?

Artículo 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ...

¿Cuáles son los derechos del artículo 14?

Artículo 14 Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio; a saber: de trabajar y ejercer toda industria lícita; de navegar y comerciar; de peticionar a las autoridades; de entrar, permanecer, transitar y salir del territorio argentino; de publicar ...

¿Cuando el derecho de huelga es legal en Colombia?

La Corte Suprema de Justicia determinó que, en sus diferentes modalidades y objetivos, la huelga es un derecho fundamental que no está prohibido en todo el sector salud, sino estricta y exclusivamente en aquellos servicios cuya interrupción verdaderamente ponga en peligro directo y evidente la salud o la vida de las ...

¿Qué artículo de la ley contempla la huelga legalmente existente y en qué consiste?

Artículo 444. Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450. II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.

¿Cuánto puede durar una huelga legal en Chile?

Transcurrido el plazo de 45 días desde la presentación del contrato colectivo por el sindicato y si las partes no han suscrito contrato colectivo, la ley dispone la facultad del empleador para presentar una “última oferta” que está regulada en tiempo y forma por el art 346 CT.

¿Cuántos días son los buenos oficios?

Actuación de Buenos Oficios según el Código del Trabajo

Transcurridos 5 días hábiles desde que fuere solicitada su intervención, sin que las partes hubieren llegado a un acuerdo, el Inspector del Trabajo dará por terminada su labor, debiendo hacerse efectiva la huelga al inicio del día siguiente hábil.