¿Qué dice el artículo 44 de la Ley Federal del Trabajo?
Preguntado por: Eva Solís | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.5/5 (10 valoraciones)
El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisión, medidas laborales en relación con sus trabajadores vendrá obligado a iniciar un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores.
¿Qué dice el artículo 45 de la Ley Federal del Trabajo?
- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué dice el artículo 46 dela Ley Federal del Trabajo?
Artículo 46. - El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Qué dice el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo?
Según el artículo 51, fracción III, de la LFT, si el patrón, sus familiares o sus representantes incurren -fuera del servicio- en tales actos y éstos son de tal manera graves que hacen imposible el cumplimiento de la relación de trabajo, podrán también rescindir el contrato.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, es decir, es solamente un día a la semana aquel en que tiene efectivamente el trabajador para convivir con su familia y realizar diversas actividades sociales, culturales, deportivas o de cualquier ...
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¿Cuáles son los días oficiales de descanso 2021?
Los días de descanso obligatorio de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo son el 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y el 25 de diciembre.
¿Qué días son de descanso obligatorio en México 2021?
- 1o. de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- 1o. de mayo.
- 16 de septiembre.
¿Cómo puedo hacer para que me echen de mi trabajo y me paguen?
- En primer lugar debe existir un contrato vigente. No puedo alegar el autodespido si fui despedido y firmé el finiquito. ...
- La segunda causal es que el trabajador desee terminar su relación laboral. ...
- Por último, el trabajador debe cumplir con una de las causales para pedir el autodespido.
¿Qué dice el artículo 54 de la Ley Federal del Trabajo?
En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le ...
¿Cuántas faltas son necesarias para despedir a un trabajador?
Según este documento, siempre que se tenga más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días el patrón puede tener una causa suficiente para despedir al trabajador sin necesidad de indemnizarlo con una liquidación, como en el caso de los despidos injustificados.
¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo?
El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
¿Qué dice el artículo 49 dela Ley Federal del Trabajo?
ARTÍCULO 49 La persona empleadora quedará eximida de la obligación de reinstalar a la persona trabajadora, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes: # Párrafo reformado por el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley ...
¿Qué dice el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado.
¿Cuántos días de permiso sin goce de sueldo puedo pedir?
20.351 en la cual se facilita el acuerdo entre empleado y empleador para los permisos sin goce de sueldo hasta por 5 meses.
¿Cuántos días puede suspender a un trabajador sin goce de sueldo?
Suspensión sin goce de sueldo, de entre 1 y 8 días como máximo. Rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el PATRÓN. Dependiendo de la falta, el PATRÓN podrá aplicar más de una sanción. Artículo 73.
¿Qué dice el artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 41.
El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
¿Cuáles son las causales para terminar un contrato?
- - Acuerdo entre las partes de ponerle término.
- -Renuncia del trabajador.
- -Muerte del trabajador.
- - Vencimiento del plazo del contrato.
- - Término del trabajo acordado.
¿Qué dice el artículo 53 fraccion 1 de la Ley Federal del Trabajo?
De acuerdo con el artículo 53, de la Ley Federal del Trabajo, son causas de terminación de las relaciones de trabajo: El mutuo consentimiento de las partes. La muerte del trabajador. La terminación de la obra por vencimiento del término o inversión del capital.
¿Qué dice el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo?
ARTÍCULO 134 Son obligaciones de los trabajadores: Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para ...
¿Qué puedo hacer para que me despidan?
- Comunicar por escrito a su empleador y a la Inspección del trabajo el término del contrato. ...
- Acudir a los Tribunales de Justicia en el plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación de los servicios e interponer la demanda por despido indirecto.
¿Qué puedo hacer para que me despidan de mi trabajo?
- Prometer a los clientes lo que no se está autorizado a cumplir. ...
- Cuestionar (por detrás) las decisiones de tu jefe. ...
- Adoptar actitudes de perdonavidas. ...
- Pensar (y divulgar) que el trabajo actual es transitorio y que es merecedor de un empleo mejor que ese.
¿Cómo hacerse echar del trabajo sin causa?
Causas por las que puede finalizar la relación laboral
Por renuncia del trabajador: el trabajador debe que formalizarlo mediante telegrama, carta documento o personalmente ante la autoridad administrativa o judicial y enviar el aviso con 10 días de anticipación a la fecha de renuncia.
¿Qué día se descansa en septiembre 2021?
Los días feriados para 2021 y sus puentes
Mayo: El sábado 1 de mayo por el Día del trabajo. Septiembre: El jueves 16 de septiembre por el Día de la Independencia de México. Noviembre: El lunes 15 de noviembre que se recorre por el Día de la Revolución –fecha oficial del 20 de noviembre –.
¿Qué pasa si mi día de descanso cae feriado?
Cuando el feriado no laborable coincida con el día de descanso semanal obligatorio ambos se superponen. Es decir, vale como un solo día de descanso y, por tanto, se remunera al trabajador un solo pago diario.
¿Qué días no se trabajan en 2022?
- 1 ENERO– Año nuevo.
- 7 FEBRERO – Festivo – Día de la Constitución.
- 21 MARZO – Día de Benito Juárez.
- 1 MAYO – Día del Trabajo.
- 16 SEPTIEMBRE – Día de la Independencia de México.
- 21 NOVIEMBRE – Festivo – Día de la Revolución Mexicana.
- 25 DICIEMBRE – Navidad.
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