¿Qué dice el artículo 42 dela Ley Federal del Trabajo?
Preguntado por: Saúl Martínez | Última actualización: 5 de abril de 2022Puntuación: 4.9/5 (57 valoraciones)
- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué dice el artículo 43 dela Ley Federal del Trabajo?
respetar el derecho de los trabajadores a separarse voluntariamente de la Administración Pública Federal de conformidad a las disposiciones que anualmente se determinen en el Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal que corresponda.
¿Qué dice el artículo 51 dela Ley Federal del Trabajo?
- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Cuánto es lo máximo que se puede suspender a un trabajador?
La ley no prohíbe suspender varias veces a un trabajador, lo que prohíbe es aplicar una suspensión superior a 8 días si es la primera vez, y a dos meses si hay reincidencia, pero se pueden imponer varias suspensiones si el trabajador sigue incurriendo en faltas.
¿Qué dice el artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 41.
El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
Artículos 42-111 Ley Federal del Trabajo
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato por tiempo determinado?
Este tipo de contrato o relación laboral tendrá una duración máxima de 3 meses o hasta de 6 meses tratándose de trabajadores para puestos gerenciales, de dirección o que ejerzan actividades de dirección o administración en la empresa o para desarrollar actividades que requieran conocimientos profesionales ...
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, es decir, es solamente un día a la semana aquel en que tiene efectivamente el trabajador para convivir con su familia y realizar diversas actividades sociales, culturales, deportivas o de cualquier ...
¿Cuántos días se le puede suspender a un trabajador?
Prescripción de las sanciones disciplinarias
En función de la gravedad de la sanción, la prescripción varía: Faltas leves: 10 días. Faltas graves: 20 días. Faltas muy graves: 60 días.
¿Qué dice el artículo 92 de la Ley del trabajo?
De conformidad con el artículo 92 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, le corresponde el pago de la indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador, toda vez que la parte accionada no demostró, que la terminación de la relación laboral fue por ...
¿Qué dice el artículo 54 del Código de trabajo?
Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio.
¿Qué dice el artículo 52 dela Ley Federal del Trabajo?
Artículo 52. - El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50.
¿Qué dice el artículo 47 Ley Federal del Trabajo?
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
¿Cuáles son las causas justificadas de despido?
- Cuando el patrón engaña al trabajador al proponerle un trabajo cuyas condiciones pactadas no se cumplen. ...
- Si el patrón incurre en el servicio, en faltas de probidad u honradez en contra del trabajador. ...
- Es falta si el patrón comete las infracciones anteriores de forma grave.
¿Qué dice el artículo 44 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 44.
Son obligaciones de los trabajadores: Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujetándose a la dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos respectivos. Observar buenas costumbres dentro del servicio.
¿Cuántos días debo faltar para que me despidan?
Según este documento, siempre que se tenga más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días el patrón puede tener una causa suficiente para despedir al trabajador sin necesidad de indemnizarlo con una liquidación, como en el caso de los despidos injustificados.
¿Cuánto se puede pedir por licencia sin goce de sueldo?
¿Cuántos días de licencia está permitido que se pida? El C.C.T. N° 130/75 sólo establece que el trabajador tiene hasta 30 días al año de licencia sin goce de sueldo, para el cuidado de un familiar directo que se encuentre enfermo.
¿Que se paga a un trabajador?
El salario es la retribución en efectivo o en especie que recibe el trabajador por los servicios prestados.
¿Cómo calcular indemnización por despido en Venezuela?
- 10 días de salario, si llevas de 3 a 6 meses de antigüedad.
- 30 días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior a 6 meses, hasta por un máximo de 150 días de salario.
¿Cuánto se paga de antigüedad por año?
La antigüedad. Es un porcentaje determinado (según el convenio) por cada año de trabajo, en general oscila entre el 1% y el 3% y se calcula sobre el básico.
¿Cuando te pueden suspender en el trabajo?
El artículo 223 bis señala que, ante causas económicas, de fuerza mayor o la falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, las empresas pueden solicitar la suspensión temporal de trabajadores, acordando con la entidad sindical pertinente.
¿Cuáles son los días oficiales de descanso 2021?
Los días de descanso obligatorio de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo son el 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y el 25 de diciembre.
¿Qué son los días de descanso obligatorio?
El descanso semanal es obligatorio y debe ser los domingos preferiblemente. Si un trabajador labora el domingo o cualquier otro día de descanso tendrá derecho a otro día libre y al pago de 50% de recargo sobre la jornada.
¿Qué dice la Ley sobre el descanso?
La ley laboral impone que entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce horas. La Ley de Contrato de Trabajo prohíbe la ocupación del trabajador desde las 13 del sábado hasta las 24 del domingo.
¿Cuál es el contrato por tiempo determinado?
El contrato laboral por tiempo determinado es aquel que se establece por períodos específicos de tiempo. En este, la duración del contrato está escrita expresamente en el documento.
¿Cuánto tiempo puede estar una persona a prueba en un trabajo?
11.3 del ET vigente desde el 30/03/2022. 5 días: contratos inferiores a 2 meses. 10 días: contratos inferiores a 6 meses. 15 días: contratos restantes.
¿Qué pasa si atropello un perro en la calle?
¿Cuántos municipios hay en Bolivia 2021?