¿Qué dice el artículo 37 de la Ley General del trabajo?
Preguntado por: Cristian Zúñiga | Última actualización: 26 de marzo de 2022Puntuación: 4.8/5 (39 valoraciones)
Descanso semanal, fiestas y permisos. 1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
¿Que nos indica el art 37 de la Ley Federal del Trabajo?
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
¿Qué dice el artículo 37.3 de la Ley Federal del Trabajo?
La iniciativa aprobada propone que los patrones otorguen un permiso de luto, por un plazo mínimo de 3 días con goce de sueldo a las personas trabajadoras que sufren la muerte de algún familiar dentro del primer grado por consanguinidad o afinidad. Los días deben ser inmediatos al deceso.
¿Qué dice el artículo 36 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 36. - El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
¿Qué dice el artículo 38 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 38. - Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.
Ley Federal Del Trabajo Articulo 38 y 39. Actualización 2020.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato por tiempo determinado?
Este tipo de contrato o relación laboral tendrá una duración máxima de 3 meses o hasta de 6 meses tratándose de trabajadores para puestos gerenciales, de dirección o que ejerzan actividades de dirección o administración en la empresa o para desarrollar actividades que requieran conocimientos profesionales ...
¿Qué dice el artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 41.
El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
¿Qué se considera turno de noche?
«se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. «. No obstante, el convenio colectivo puede modificar dicha franja horaria, pero sólo en el sentido de aumentar las horas en las que se considera trabajo nocturno.
¿Cuántas horas se deben trabajar en turno de tarde?
Jornada diurna: Comprende el período entre las 6 am y 8 pm. Los trabajadores que tengan este tipo de jornada no pueden laborar más de ocho horas al día. Jornada nocturna: Va desde las 8 pm hasta las 6 am. A diferencia de la jornada diurna, el tiempo máximo que un empleado puede estar en la empresa es de siete horas.
¿Cuántas horas se trabaja en el turno vespertino?
Las personas que trabajan por la noche sólo deben hacerlo por 7 horas para ser consideradas de tiempo completo. En México, a los trabajadores nocturnos no se les paga un salario mayor por trabajar en la noche, más bien sus horas de trabajo son reducidas de 8 horas a 7 horas.
¿Cuántos días son por ley cuando fallece un familiar?
Se estima que el permiso por fallecimiento sea de cinco días hábiles por la muerte de un familiar directo, como cónyuge o concubino, padres, hermanos o hijos, y de dos días hábiles por familiares en segundo grado, como tíos, sobrinos, abuelos o suegros.
¿Cuántos días dan en el trabajo por muerte de un familiar?
¿Cuántos días de permiso dan por muerte de familiar? Revisada el ajuste a la norma en la reforma de 2012, quedó contemplado que el trabajador tiene derecho a cinco días hábiles de licencia o permiso remunerado por la muerte un familiar.
¿Cuántos días te dan por fallecimiento?
Matrimonio: 10 días corridos. Fallecimiento de cónyuge o conviviente, de hijos o de padres: 3 días corridos. Fallecimiento de hermano: 1 día. Nacimiento de hijo (en el caso de trabajador varón): 2 días corridos.
¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo?
Tras la correspondiente demanda de los sindicatos, la Audiencia Nacional (en esta sentencia que podéis encontrar en este link) ha determinado que los justificantes médico de reposo son totalmente válidos para disfrutar del permiso retribuido máximo de 3 días.
¿Qué pasa cuando una empresa cambia de razon social en México?
El Artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo indica que el cambio de propietario de una empresa ya sea por venta, cesión, traspaso o fusión no puede afectar en nada los derechos y condiciones de trabajo de los empleados, tanto sindicalizados como de confianza. CIUDAD DE MÉXICO.
¿Cuántas faltas injustificadas puede tener un trabajador?
Esto se fundamente en la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 47 que indica lo siguiente: “tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad ante la Ley”.
¿Cuántas horas de trabajo son por ley?
Artículo 61. - La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 62. - Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.
¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 8 horas de trabajo?
Ocho horas es la jornada laboral más habitual en España; el descanso mínimo, si esta es continuada, es de 15 minutos, pero es muy normal encontrarnos pausas de 30 minutos o de una hora o más.
¿Cómo se cuentan las horas de trabajo?
Para calcular de forma manual la jornada de trabajo de un empleado se debe hacer una multiplicación de los días que dura la jornada diaria por el número de días laborales totales en el año. Es decir, se computan las horas efectivas de trabajo y no se contabilizan los días de vacaciones.
¿Cómo se paga las horas nocturnas?
Compensación por trabajo nocturno
En caso de que las horas de trabajo diurnas se combinan con las horas de trabajo nocturno, las horas de trabajo totales se reducen proporcionalmente por ocho minutos por cada hora de trabajo nocturno o el extra de ocho minutos se paga como horas extraordinarias.
¿Cómo se cobran las horas nocturnas?
Esas horas se pagan al 150% en días de trabajo normal y al 200% si son en días de descanso o feriados. Quienes trabajan en días festivos o de descanso, tienen derecho a un día de descanso extra.
¿Cuántos días se puede suspender a un trabajador en México?
Asimismo, es importante mencionar que en términos del artículo 423, fracción X, de la ley laboral, la suspensión de los trabajadores como medida disciplinaria no puede exceder de ocho días.
¿Qué dice el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo?
- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Qué dice el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
¿Cuál es el contrato por tiempo determinado?
El contrato laboral por tiempo determinado es aquel que se establece por períodos específicos de tiempo. En este, la duración del contrato está escrita expresamente en el documento.
¿Cuánto se paga por hora a una empleada doméstica 2022?
¿Cuáles son las características del turismo sostenible?