¿Qué dice el artículo 34 del Código de Trabajo?
Preguntado por: Fátima Olvera | Última actualización: 10 de marzo de 2022Puntuación: 4.5/5 (56 valoraciones)
¿Qué dice el artículo 34 de la Ley Federal del trabajo?
- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I.
¿Qué principio se recoge en el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores español hace referencia a la no discriminación en las relaciones laborales. Además se establece la posibilidad de implantación de exclusiones, reservas y preferencias a la hora de contratar libremente.
¿Qué prevalece el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores?
Esto quiere decir que el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos. Estos últimos pueden mejorar las condiciones establecidas en el Estatuto, pero en ningún caso empeorar las condiciones de los trabajadores.
¿Cuántas horas puedo estar sin comer en el trabajo?
El inciso 2° del artículo 40 bis A del Código del Trabajo establece que la jornada ordinaria diaria de la jornada parcial debe ser continua pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para colación.
art. 33 y 34 codigo de trabajo
¿Cuánto tiempo se debe dar a un empleado para comer?
Esta pausa mínima obligatoria de quince minutos se da cuando el trabajador realiza, de manera continuada, más de 6 horas de trabajo y tiene como objetivo la reducción de la siniestralidad ya que se entiende que, una vez superado ese tiempo, el cansancio puede provocar que el trabajador sufra algún accidente laboral.
¿Qué significa 1 hora imputable?
Este es un “tiempo intermedio que no se considera trabajado para computar la duración de la jornada diaria”. Por lo tanto, la ley solamente establece un tiempo mínimo no inferior a media hora. En principio, afirma la DT, no habría inconveniente para que las partes puedan acordar un periodo superior a media hora.
¿Cuándo se aplica el Estatuto de los Trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores es un documento genérico que se aplica a cualquier trabajador de cualquier ámbito (con algunas excepciones de las que hablaremos en la siguiente sección) y, por lo tanto, no puede llegar a ser tan específico como un contrato laboral diseñado para un tipo concreto de actividad, situación ...
¿Qué convenio colectivo prevalece?
Regla general. La regla general determina la preferencia de un convenio colectivo que ya está vigente sobre otro convenio de distinto ámbito posterior en el tiempo, con independencia de cuales sean sus denominaciones, ámbitos territoriales o funcionales de cada uno.
¿Qué lugar ocupa el convenio colectivo frente a otras normas?
El convenio colectivo es una norma de rango superior al contrato de trabajo y, por lo tanto, éste no puede contradecir las condiciones de trabajo reguladas en el convenio.
¿Qué modalidades contractuales formativas se regulan en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores español hace referencia a las reglas establecidas para los contratos laborales de formación como son: el contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje.
¿Qué dice el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores?
37.3 ET “El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
¿Qué dice el artículo 49.1 d del Estatuto de los Trabajadores?
d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. ... En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.
¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 21. - Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
¿Qué dice el artículo 32 de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 32.
El sueldo o salario que se asigna en los tabuladores regionales para cada puesto, constituye el sueldo total que debe pagarse al trabajador a cambio de los servicios prestados, sin perjuicio de otras prestaciones ya establecidas.
¿Qué dice el artículo 516 de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 516. - Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes.
¿Qué convenio prevalece estatal o provincial?
En concreto, la reforma laboral estableció que la regulación de las condiciones fijadas en un convenio de empresa o grupo de empresas (artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores) “tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior”.
¿Dónde puedo encontrar los convenios colectivos?
Como los convenios colectivos se publican en los Boletines Oficiales (del Estado, Comunidades Autónomas, etc), Google los suele indexar rápidamente y aparecen en primeros lugares de resultados de búsqueda, junto con las páginas oficiales de sindicatos y patronal, que también permiten la descarga de los convenios.
¿Cómo funciona un estatuto?
Los estatutos son las normas escritas por las que se rigen los asuntos internos de una organización. ... Los estatutos también dictaminan la forma en que debe funcionar el grupo, así como las funciones y responsabilidades de sus encargados.
¿Cuál fue el primer Estatuto de los Trabajadores?
Ley de 16 de octubre de 1942, sobre Reglamentaciones de Trabajo. Ley de Contrato de Trabajo, texto refundido aprobado por Decretos de 26 de enero y 31 de marzo de 1944.
¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores?
Efectuar tu trabajo durante el tiempo en el que se realiza la obra. Obedecer las órdenes de tu patrón o quien lo represente. Utilizar y mantener en buen estado los elementos de protección personal que te proporciona el patrón. ... A recibir el salario por tu trabajo, el día que hayas acordado con el patrón.
¿Qué significa que la hora de colacion es imputable?
Como regla general, la colación no es imputable a la jornada, por lo tanto no se contabiliza dentro de las horas trabajadas. No obstante, la hora de colación puede ser imputable a ella si el trabajador y el empleador así lo acuerdan.
¿Cuántas horas se trabaja en Chile 2021?
45 horas semanales - DT - Consultas.
¿Quién paga la hora de colacion en Chile?
La ley no obliga al empleador a pagar al trabajador una asignación de colación, así que su pago dependerá del acuerdo individual o colectivo al que lleguen la empresa y el trabajador.
¿Cuánto tiempo tiene un camarero para comer?
La duración deber ser de un mínimo de 15 minutos. Si no es disfrutado podrá ser retribuido. Puede ser tiempo de trabajo efectivo o no.
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