¿Qué dice el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores?

• Tener hijos menores de 12 años.
• Tener a nuestro cargo un familiar o personas dependientes que necesiten cuidados, como cónyuge, pareja de hecho, hijos mayores de 12 años o familiares de hasta segundo grado de consanguineidad.

¿Qué dice el estatuto de los trabajadores sobre conciliación familiar?

El artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) ahora incluye expresamente el derecho del trabajador a no ser discriminado por razón de sexo, incluido el trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de los derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral.

¿Quién tiene preferencia para elegir turno?

– Si se solicita una reducción de jornada, la persona trabajadora tiene preferencia a la hora de escoger la concreción horaria. – En el caso de la adaptación de jornada, aunque la empresa también tiene que justificar su negativa, el empleado no tiene tan clara la preferencia para elegir turno y horario.

¿Qué dice el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores?

34 dispone que “En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo.

¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador?

Las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar, previo aviso y justificación, de los siguientes permisos retribuidos: a) Asuntos propios. Para resolver asuntos propios, se concede permiso retribuido, sin necesidad de justificación, de dos días al año.

¿Qué dice el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores?

El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. 2. Se considerarán incumplimientos contractuales: a. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

¿Qué hacer si me deniegan la conciliación familiar?

Qué hacer si la empresa rechaza tu solicitud de conciliación

Si tu empresa te deniega la conciliación familiar, debes actuar con rapidez. Según la ley, dispones de 20 días hábiles desde la fecha en la que recibes la negativa para presentar una demanda ante el juzgado de lo social.

¿Cuál es la diferencia entre la adaptación y la reducción de jornada?

Mientras que la reducción de jornada constituye un derecho absoluto para los trabajadores en determinadas circunstancias, la adaptación de jornada se presenta como una expectativa de derecho sujeta a la razonabilidad y las necesidades organizativas de la empresa.

¿Qué implica la conciliación?

La conciliación es un proceso voluntario en el que un facilitador profesional ayuda a los empleadores y a los empleados a resolver las disputas cuando sus propios esfuerzos sin ayuda no han tenido éxito . El proceso puede describirse como una búsqueda facilitada de un acuerdo entre las partes en disputa.

¿Cuál es la edad máxima para solicitar la conciliación familiar?

Hasta los 12 años: Para el cuidado de hijos menores de edad. Mayores de 12 años: Aunque no existe un límite legal explícito, se puede solicitar para el cuidado de hijos mayores, cónyuge, familiares hasta segundo grado y convivientes dependientes.

¿Qué es una adaptación al puesto de trabajo?

En qué consiste

Adaptar un puesto de trabajo supone analizar las demandas de trabajo y la capacidad funcional de la persona trabajadora para detectar desajustes que justifiquen la necesidad de llevar a cabo modificaciones.

¿Cómo puedo solicitar un cambio de horario en el trabajo?

Si necesitases cambiar tu horario por cualquier circunstancia personal, deberías solicitar dicho cambio a tu jefe o responsable de departamento, que posteriormente tendrá que aprobar o rechazar dicho cambio.

¿Cuántos días de permiso por asuntos propios tiene el personal laboral?

1ª. Respecto al personal funcionario, dispone de un permiso por asuntos particulares de seis días al año, así como de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles al año.

¿Cuántos días al mes puedo faltar al trabajo?

Según el Código del Trabajo, un despido por faltas injustificadas se puede invocar en tres situaciones: Dos días seguidos de inasistencia sin justificación. No presentarse dos lunes en el mismo mes. Faltar un total de tres días en el mismo mes, aunque no sean consecutivos.

¿Qué pasa si no gastas los días de asuntos propios?

Por regla general, en el sector privado, los días de asuntos propios no serán retribuidos y, por tanto, los descontarán del suelo. Si en el convenio colectivo o pacto con la empresa se establece que los días de asuntos propios son tiempo efectivo de trabajo, no se descontarán de tu sueldo.

¿Quién puede pedir la adaptación de jornada?

Quién puede solicitar una adaptación laboral

-Hijos menores de doce años, o mayores de doce años cuando necesiten cuidado directo. -Cuidado del cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado. -Otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio de la persona trabajadora.

¿A qué permisos tiene derecho un trabajador?

¿Qué pasa si no acepto las nuevas condiciones de trabajo?

Por lo tanto, necesitarán de la aprobación del trabajador. Y en el caso de no aceptar los cambios de condiciones laborales, el trabajador podrá rescindir su contrato, exigir una indemnización y tener derecho a prestación contributiva por desempleo.

¿Qué pasa si no acepto un cambio de turno?

Después el empleado podrá aceptar o no ese cambio de turno o del horario. Si la respuesta es negativa puede rescindir el contrato pidiendo una indemnización de 20 días del salario por año trabajado.

¿Es legal doblar turno en el trabajo?

La respuesta es sí, es legal, siempre y cuando existan circunstancias que hagan necesaria la medida y esto se haya contemplado en el contrato de trabajo.

¿Cómo se pagan los domingos en España?

Plus económico: Muchos convenios estipulan un porcentaje adicional sobre el salario base por cada hora trabajada en días festivos o domingos. Este plus puede oscilar entre un 25% y un 75%, dependiendo de la región y del acuerdo colectivo. En algunos casos, también se fija un importe específico por día trabajado.