¿Qué dice el artículo 31 del Código de Trabajo?
Preguntado por: Lic. Amparo Más Segundo | Última actualización: 9 de abril de 2022Puntuación: 4.6/5 (73 valoraciones)
¿Qué derechos corresponde pagar al patrono si el contrato termina por muerte del trabajador?
Cuando el riesgo del trabajo tenga como consecuencia la muerte, la indemnización por parte del patrono es de un mes completo de salario para gastos fúnebres.
¿Qué dice el artículo 23 del Código del trabajo?
Art. 23. Sin perjuicio de lo señalado en el artículo anterior, los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras tendrán derecho a uno o varios descansos, los cuales, en conjunto, no podrán ser inferiores a doce horas dentro de cada veinticuatro horas.
¿Qué dice el artículo 57 del Código del trabajo?
Artículo 57. - El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinarias constituye horas extraordinarias, pero no así aquellos trabajos que se realicen para subsanar errores imputables al trabajador. Es trabajo extraordinario el que se realiza en los séptimos días, feriados nacionales y asuetos decretados.
¿Qué dice el artículo 18 del Código de Trabajo?
Artículo 18.
La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro contrato de índole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva relación le son aplicables las disposiciones de este Código.
Tipos de contrato de trabajo y artículo 31 del código de trabajo
¿Cuántos días de descanso debe tener un trabajador?
Descanso semanal
Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso, con goce de salario íntegro. En trabajos que requieran una labor continua, el patrón fijará los días en que los trabajadores deban disfrutar de los descansos semanales.
¿Cuántos días debo de dar si renuncio?
No obstante, “una persona con contrato a término indefinido, por ética y si sabe que tiene actividades pendientes, debe establecer una fecha de 10 o 15 días de anticipación para tramitar la carta de renuncia.
¿Que se paga en una indemnización?
La indemnización por despido sin causa justa fijada por la legislación Argentina, es igual a un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor de tres meses, en base a la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por el trabajador, correspondiente al último año o tiempo de servicios si fuere ...
¿Qué salario se toma en cuenta para la liquidación?
El sueldo a considerar en el cálculo de una liquidación es un tema muy importante, según la Ley Federal del Trabajo, el sueldo con el que debemos calcular una liquidación es el Salario Diario Integrado, el cual es el salario diario más todas las proporciones de las otras prestaciones que se le otorguen al trabajador.
¿Qué beneficios se pierden al renunciar a un trabajo?
El simple hecho de renunciar no hace que el trabajador pierda derechos ya adquiridos, o que la ley le otorga expresamente, como es salario, las prestaciones sociales, la seguridad social, las indemnizaciones, etc.
¿Cuánto es lo máximo que puede durar un contrato a plazo fijo?
La duración del contrato de plazo fijo no puede exceder de un año, pero tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado reconocida por éste, la duración del contrato no puede exceder de dos años.
¿Qué artículo 23?
Artículo 23. Ningún juicio criminal deberá tener más de tres instancias. Nadie puede ser juzgado dos veces por el mismo delito, ya sea que en el juicio se le absuelva o se le condene o se le dicte el sobreseimiento, en los términos previstos por la ley penal. Queda prohibida la práctica de absolver de la instancia.
¿Qué dice el artículo 21 del Código del Trabajo?
21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el L. 18.620 cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios ART. PRIMERO en conformidad al contrato.
¿Que le corresponde a un trabajador cuando fallece?
De acuerdo con el artículo 115 de la LFT, los beneficiarios del trabajador fallecido tienen derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.
¿Que se paga por muerte del trabajador?
Cobra el finiquito de un familiar fallecido
Para ello se debe pagar el finiquito, que incluye tres conceptos básicos: salario del último mes en función de los días trabajados en ese período y parte proporcional de pagas extraordinarias y de las vacaciones generadas por la persona fallecida y no disfrutadas.
¿Qué pasa con el contrato de trabajo si muere el empleador?
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional u otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir.
¿Qué pasa si uno renuncia de un día para otro?
Centro de consultas
La renuncia voluntaria del trabajador con menos de 30 días de anticipación no está sancionada en el Código del Trabajo.
¿Qué pasa si renunció a mi Trabajo de un día para otro?
Si eres consciente de eso ya, pero a pesar de ello has decidido que no quieres volver a poner un pie en esa empresa al día siguiente de tu renuncia, debes saber que en ningún artículo de la Ley Federal del Trabajo se prescribe una sanción al trabajador que decide renunciar de manera imprevista.
¿Qué pasa si un empleado renuncia sin preaviso?
Renuncia sin preaviso
La Ley de Contrato de Trabajo establece la obligación del preaviso por parte del trabajador, pero no establece ninguna sanción (indemnización) por omitir dar el correspondiente preaviso (cosa que si sucede con el empleador). >
¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 8 horas de trabajo?
En una jornada laboral de 8 horas
Ocho horas es la jornada laboral más habitual en España; el descanso mínimo, si esta es continuada, es de 15 minutos, pero es muy normal encontrarnos pausas de 30 minutos o de una hora o más.
¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 8 horas de trabajo en USA?
El horario laboral en EEUU suele ser de Lunes a Viernes desde las 9 am hasta las 6 pm, con una hora para comer y dos descansos de 15 minutos.
¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 4 horas de trabajo?
El artículo más importante es el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores que señala: “… Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
¿Qué dice el artículo 150 del Código del Trabajo?
Modifica el artículo 150 del Código del Trabajo, referente al descanso semanal de los trabajadores de casa particular. Esta ley, iniciada en moción de diputados, reconoce a los trabajadores de casa particular, que vivan en casa de sus empleadores, el derecho a descanso en los días feriados legales.
¿Qué es la jornada de trabajo pasiva?
Jornada pasiva: el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor por causa que no le sea imputable (inciso segundo).
¿Cuando un contrato a plazo fijo se transforma en indefinido?
De conformidad con lo previsto en el N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, el contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su término, el trabajador continua prestando servicios para el empleador con su conocimiento.
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